222 년 시의회 사무실 도입 11 은 급히 부족한 인재가 필요하다. 일자리 도입에 필요한 구체적인 조건은' 양천시위원회 사무실 222 년 급히 부족한 인재 일자리표 도입' (첨부 1, 이하 일자리표) 요구 사항을 기준으로 한다. < P > 관련 조건을 충족하는 일반 고교 박사 학생 (222 년 대졸 포함) 은 이번 인재의 관련 일자리 설정과 전문 요구 사항 도입에 제한을 받지 않고 계획 취업인원을 차지하지 않는다. 신체검사, 시찰 합격 후 사업 기관에 채용하여 사업 편성에 포함시키다. < P > 2, 도입 원칙 < P > (1) 주문형 배치, 인강 도입 원칙을 고수한다. < P > (2) 덕재와 재능을 겸비하고 인위현의 원칙을 고수하다.
(3) 사업 1 위, 책임있는 원칙을 고수하다.
(d) 공개, 평등 및 경쟁의 원칙을 고수하십시오. < P > 셋, 기본조건 < P > (1) 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호한다. < P > (2) 조국을 사랑하고, 규율을 준수하고, 품행이 양호하다.
(3) 각 직무의 전문성과 학술적 요구 사항을 충족한다. < P > (4) 직무 임직 자격, 직업 자격 및 직위에 필요한 기술 요구 사항을 충족합니다. < P > (5) 직무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 신체 조건을 갖추고 있습니다. < P > (6) 고용주가 제시한 기타 자격 조건에 부합한다.
(7) 고용주가 5 년 이상 자원봉사를 하고 있다. < P > 4. 소개대상과 자격 < P > (1) 소개대상 < P > 은 인재 도입 조건과 직무별 요구 사항을 충족하는 고교 석사 이상 학력 졸업생 (위탁 양성과 정생 제외) 입니다.
(2) 학력 및 전공요구 사항 < P > 전문요구 사항은 직무표 (첨부 1) 를 참조하십시오. 졸업증서 중의 전공은 반드시 직위의 전공 요구와 일치하고 상응하는 학위증을 취득해야 한다. < P > 직위자격조건표 (첨부 1) 의 전공요구사항은 교육부가 반포한' 고등학교전문목록' 설정에 따라 그 전공은' 카탈로그' 에 포함되지 않았다 (고등학교 자율적으로 설치한 대학원생 전공, 전문대학원생 전공, 해외 학위를 가진 전공 등 포함). ) 자격 심사를 담당하는 부서에서 감정해야 한다.
(3) 연령요구 사항 < P > 석사 이상 학력자 연령은 35 세 이하 (6 월 1986 65438+1 월 31 일 출생); 박사 학위와 학력을 갖춘 완화는 만 4 세 이하 (1981 년 1 월 31 일 출생) 로 이뤄졌다.
(d) 등록이 허용되지 않는 주요 상황.
1. 현역 군인과 비신선한 졸업생은 응시할 수 없다.
2. 범죄로 형사처벌을 받아 중국 * * * 당적 및 공직에서 제명되었다. 입건 심사 기간, 혹은 당기 정기 처분을 해제하지 않은 사람은 응시할 수 없다.
3. 각급 공무원 및 사업 단위 채용에서 사기 등 시험 기록과 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 것으로 밝혀진 사람은 응시할 수 없다.
4. 수습기간 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 과 수습기간 사업단위 직원은 응시할 수 없습니다.
5. 서비스 기간이 있고, 서비스 기간이 만료되지 않아 신청할 수 없습니다.
6. 법에 따라 신실연합 징계 대상으로 등재된 인원과 법률 규정에 따라 이번 공개 채용 요건을 충족하지 못하는 사람은 응시할 수 없습니다.
7. 응시자는 응시한 후 회피관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
8. 신청 후 채용 전 수습기간 동안 공무원 (관리단위 직원 참조) 또는 사업 단위 직원이 된 응시자는 채용되지 않는다.
달리 명시되지 않는 한 공고일은 상술한 도입 조건의 마감일이다. < P > 동사 (verb 의 약어) 소개절차 < P > 양천시위원회 사무실은 222 년 양천당 건설망 ('통지공고-통지공시' 란, 양천시 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지 ('인사시험 특집' 란, 양천인재그룹 위챗 공식) 에 긴급 인재공고를 도입했다.
(게시.
1. 온라인 e-메일 등록을 사용합니다. 등록 사서함은 게시물 양식 (첨부 파일 1) 을 참조하십시오.
등록 기간: 222 년 1 월 8: 165438 ~ 222 년 1 월 118:.
등록에 필요한 정보입니다. 지원자는 양천당 건설망 링크 ('통지 공고-통지 공시' 란, 양천인재그룹 위챗 위챗 공식 계좌, 양천인재발전그룹 공식 홈페이지 ('양천시위원회 사무실 222 년 급히 부족한 인재공고 도입') 에서 관련 양식을 다운로드하여 신청서 (첨부 2) 와 성실약속서 (첨부 3) 를 작성한다
2. 지원자는 유효한 신분증, 졸업장, 학위증 (유학 귀국자는 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력, 학위증을 제공해야 함), 직위에 필요한 관련 직업자격증, 전문기술자격증 < P > 1 인당 1 개 직위만 보고하고 등록비는 받지 않습니다. 개인 정보 오류로 인한 기타 결과는 신청자 본인이 부담한다.
4. 신청자가 제출한 모든 정보와 자료는 진실하고 정확하며 유효해야 합니다. 허위 정보와 자료를 제공하여 인재 유치 자격을 얻거나, 실제 상황을 일부러 숨기고 취업에 영향을 미치는 사람은 일단 확인되면 실격된다. < P > (3) 자격심사 < P > 용인 기관은 응시직에 필요한 자격 조건과 전문 요구 사항을 설명하고 지원자에 대한 자격심사를 실시하여 심사의견을 제시한다. 심사 통과자에 대해서는 메일, 전화, 문자 등을 통해 다음 단계로 들어가는 통지를 보냅니다. < P > 1:5 미만 같은 직위에 응시하는 직능평가 (면접); 지원자 수가 1:5 이상인 경우, 직위 소개 정원 3 배의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 인선을 결정하고, 최종 병렬자는 면접 인선에 포함된다. 최종 합격자 수가 1:3 에 미치지 못한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. < P > 신청자 수가 1:5 에 달하는 도입 정원은 필기시험 고리를 늘렸다. < P > 필기시험은 폐권방식으로 진행되며 만점 1 점, 시간 12 분입니다. 필기시험 성적은 종합 성적의 6% 를 차지한다. < P > 시험을 볼 때 수험생은 신청시와 일치하는 수험증과 본인의 유효 주민등록증을 휴대해야 한다. 양증이 완전하지 않은 사람은 시험에 참가할 수 없다. 신분증이 만료되었거나 분실된 경우, 제때에 공안기관에 가서 임시 신분증을 발급해 주십시오. < P > 자격심사가 통과한 응시인원은 수험증 인쇄시간이 양천인재그룹 위챗 위챗 공식 계좌와 양천인재발전그룹 홈페이지를 기준으로 한다. < P > (필기시험 성적이 양천인재그룹 위챗 위챗 공식 계좌와 양천인재발전그룹 홈페이지에 있다고 통지했다.
(게시. < P > 자격 재심시간, 장소 및 주의사항은 양천인재그룹 위챗 공식 계좌 위챗 및 양천인재개발그룹 공식 홈페이지를 참조하십시오. 본인 유효 신분증, 졸업증, 학위증 (해외 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력, 학위 증명서), 관련 직업자격증, 전문기술자격증, 등급증서 등의 자료와 사본을 지정된 장소로 가지고 가서 자격 재심에 참가해야 한다고 통지했다. 채용된 경우, 기관이 응시에 동의한 증명서도 발급해야 한다 (공무원, 사업 단위 직원은 반드시 기관이 인사관리 기능을 갖춘 주관 부서가 응시에 동의하는 의견을 제시해야 한다). < P > 필기시험에 응시한 후 면접자격재심을 받은 사람은 자격재심을 포기하거나 자격재심에 불합격한 것으로 확인됐고, 면접자격재심사인선은 직위필기시험 성적에서 낮음까지 1:3 비율로 차례로 보충해 1:3 미만의 실제 인원수로 확정됐다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 지원자가 인재 도입 자격 요건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소할 수 있다.
(7) 면접
면접 내용은 종합적인 자질 평가로 구조화 면접 방식으로 진행된다. 필기시험에 참가한 수험생은 면접 성적이 종합 성적의 4%, 종합 성적 = 필기시험 성적 ×6%+ 면접 성적 × 4% 를 차지했다. 직접 면접에 들어간 수험생은 면접 성적이 종합 성적의 1%, 종합 성적 = 면접 성적을 차지한다.
종합 점수는 소수점 두 자리를 유지합니다. 두 명 이상의 수험생 종합 성적은 동일하며 필기시험 성적에서 낮음까지의 순서에 따라 신체검사 인원을 확정한다. 필기시험 성적이 동일하고, 추가 시험을 진행하고, 면접과 가산 시험 성적에 따라 수험생 성적을 정렬합니다. < P > 참가 면접 인원수가 도입 인원수보다 작거나 같고 경쟁력이 없는 직위가 있을 경우 필기시험에 참가하지 않는 수험생만 면접을 진행할 경우 면접 성적은 65 점 이상, 65 점 이하는 다음 단계로 들어가지 않아야 합니다. 필기시험 성적에 합격한 일자리 종합성적은 6 점 이상, 6 점 이하는 다음 단계로 들어가지 말아야 한다. < P > 면접 성적과 종합성적은 이날 시험점에서 발표됐고 양천인재그룹 위챗 공식 계좌와 양천인재발전그룹 홈페이지에 발표됐다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(8) 신체검사와 검사 < P > 는 종합 성적에 따라 직위별 정원 비율을 높은 점수부터 낮은 점수까지 순차적으로 신체검사 인선을 확정했다. 지정된 종합병원에 가서 신체검사를 하고, 신체검사 항목과 기준은' 개정 정보' < P > 와 < P > 관련 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [265 438]14 호) 를 참고하며, 신체검사 비용은 수험생이 부담한다. 신체검사 불합격자가 실격되어 합격자가 답사 과정에 들어갔다.
검사 작업은 객관적이고 공정한 원칙을 고수한다. 용인 기관은 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 신체검사 합격자의 도덕적 품질, 규율 준수, 실사구시의 성과를 고찰하고 면접관이 제공한 등록 정보의 진실성과 서류를 심사할 것이다. < P > 신체검사와 시찰에서 신체검사와 시찰 불합격 또는 수험생이 자발적으로 포기한 공석은 신체검사와 시찰수험생이 직위에 따라 정원 1:1 비율을 소개하며 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
1. 신체검사, 시찰합격자 고시위원회 인재업무지도팀이 심사한 후 양천당 건설망 공시 ('통지공고-통지공시') 에 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 대중에 반영된 문제는 진지하게 조사되고 시행될 것이다. 인재 유치 조건을 충족하지 못하는, 실격, 취소된 공석은 채워지지 않습니다.
2. 인재를 사업 단위 편제 관리에 도입하다. 시용기제를 실시하여 시용 기간이 만료된 후 정식으로 채용하여 심사를 거쳐 합격하다. 시험에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
후보자는 진심으로 신청해야 한다. 시찰과 그 후속 절차를 포기한 사람은 채용 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 규정 시간 내에 관련 자료 신고자를 휴대하지 않고 시찰 자격을 취소하고 성실 서류에 기재한다. < P > 자동사 처리 < P > 는 편제 관리에 포함돼 사업 단위 직원 관련 대우를 받는다. 양천시 인재 인센티브 2 조 (시범)' 등 관련 규정을 엄격히 집행해 세계 상위 2 위 (국내 제외) 와 국내' 쌍류' 고교 (학과) 를 졸업한 박사생, 석사생이 우리 시에 와서 5 년 이상 봉사하겠다고 자원하며, 시 재정은 각각 월 5 원, 3 원을 주었다 우리 시의 첫 상품 주택을 구매할 때, 시 재정은 각각 2 만원과 65438 만원을 주었다. < P > 일반고교를 졸업한 박사, 석사대학원생이 우리 시에서 일하며 5 년 미만의 서비스를 자발적으로 약속하고, 시 재정은 월 4, 원, 2, 원의 생활보조금을 5 년 동안 지급한다. 그중 박사 대학원생은 우리 시의 첫 상품 주택을 구입하고, 시 재정은 654.38+ 만 5 천 위안의 보조금을 준다. < P > 박사, 석사생이 우리 시에서 일하며 시급 인재 아파트에 입주하거나 전세 보조금을 받을 수 있다. 보조금 기준은 박사 대학원생 3 원/월, 석사 대학원생 15 원/월, 분담금 연한은 5 년이다. < P > 임대 보조금과 주택 구입 보조금은 한 번에 신청할 수 있으며 중복되지 않습니다. < P > 7, 심각한 채용 규율 < P > (1) 사업 단위 공개 채용 관련 정책 규정을 엄격히 집행하여 공개, 공평, 정의, 우대를 실천하다. < P > (2) 사업 단위 공개 채용 절차를 엄격히 집행하고, 업무 규율을 엄격히 집행하고, 엄격하게 기밀을 유지하며,' 사업 단위 인사 회피 관리 규정' 을 엄격히 집행한다. < P > (3) 수험생은 위조, 서류 변경, 증명서 등 부당한 수단으로 응시자격을 취득하거나 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰에서 부정행위를 한 경우 응시자격을 취소한다. < P > (4) 각 채용 기관의 주관 부서는 공개 채용에 대한 감독을 강화해야 한다. 공개 채용 중 규율을 위반한 사람은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' 에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관에 넘겨져 형사책임을 추궁한다.
8. 다른 사람 < P > 이 공고는 양천시위원회 사무실이 부족하여 인재 채용 작업 지도부가 급히 필요하다고 해명했다. 인재 채용은 시 기위 주재시위 사무실 기검팀이 감독하여 채용 업무가 공개적이고 공정하며 공정하게 진행되도록 보장한다. 규율 위반 행위가 있으면 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리할 것이다. < P > 감독 신고 전화 (주시위원회 사무실 기검팀): 353-2297579
전용 채용 전화: 353-229326
컨설팅 감독 전화 개통 시간: 채용 기간 근무일 근무 시간.
특별설명:
1. 이번 인재 소개는 시험 자료를 지정하지 않고 어떤 기관에서도 학원을 개최할 수 있는 권한을 부여하지 않는다.
2. 수험생은 양천당 건설망, 양천시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지, 양천시 인재개발그룹 홈페이지의 통지를 수시로 주시해 연락처를 원활하게 유지해 주시기 바랍니다. 수험생 자신의 원인으로 연락이 끊어지면 채용자가 스스로 책임진다.
3. 채용 업무는 국가와 성, 시 전염병 예방의 관련 규정에 부합한다.
4. 전염병으로 필기시험과 면접 시간이 조정될 수 있으니 관련 통지에 즉시 관심을 기울여 주시기 바랍니다. < P > 액세서리:
1.222 년 양천시위원회 사무실 출범, 부족한 인재가 절실히 필요한 일자리표.
아래 큐알（QR）코드 다운로드 첨부 파일을 스캔하십시오.
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회사 주소: 양천 교외 이인로 농촌 상업은행 빌딩 14F.
회사 전화: 353-222678
회사 사서함: yqrcjt222@ 회사 웹 사이트: 중국 진성시위원회 인재 업무 * * *
리더십 팀 사무실
질문
22 진성시 사업단위 < P > 고위층 인재 도입에 관한 공고 < P > 는 시당인재 실무회의 정신을 관철하기 위해 인재 강시 전략 < P > 을 심도 있게 실시하기 위해 시 전 방위에 맞춰 고퀄리티 발전을 추진한다 < P > 각 분야의 고위층 인재에 대한 수요 < P > 시당인재가 < P > 를 요약했다.
11 주관부
14 기관
51 개 작업
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전문가의 요구 사항 < P > 구체적인 직위는 다음과 같습니다.
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이번 인재 소개는 주로 국내외 일부 고교를 대상으로 합니다. 이 중 대학원생 연령은 만 35 세 이하이다 (1986 년 11 월 65438 일 이후 출생). 박사 대학원생 나이 4 세 이하 (1981 년 11 월 65438 일 이후 출생). 기타 특정 직책 정보, 학력 및 전문 요구 사항, 필요한 인원 수