1. 입국 절차가 완료되었는지 확인하거나 근로계약에 대한 증빙을 보관해야 합니다. 호텔 근무(물론 계약은 없습니다) : 근태기록, 근무 중 신분증 기록.
2. 호텔과 사실상의 노동관계가 있음을 입증할 수 있다면(이것이 핵심이다) 이 3일치 임금을 요구하거나, 임금의 2배를 요구할 수 있다. 서명되지 않은 노동 계약을 체결하고 사회 보험 및 재정적 보상을 지불합니다.
3. 물론 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 빠른 방법이다. 협상이 실패할 경우 관련 자료를 노동감독국에 가져가서 항의하거나 회사가 소재한 노동중재위원회에 직접 노동중재를 제출하십시오.
3일 근무 후 해고된 경우의 보상은 다음과 같습니다.
1. 근로자는 단 2일 근무만 하고 해고되었습니다. 불법적으로 해고된 경우에는 1개월치 급여를 보상으로 받을 수 있습니다.
2. 과실 없이 해고된 경우에는 급여의 절반을 보상금으로 받을 수 있습니다.
3. 만약 그가 과실로 인해 해고된다면, 보상은 없습니다.
보상이 없는 상황에는 다음이 포함됩니다.
1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 경우
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3. 고용주에게 막대한 손실을 초래하는 심각한 직무유기
4. 법에 따라 형사책임을 지는 경우
5. 연금 보험 혜택 또는 도달 법정 퇴직 연령 이전에 노동 계약이 종료되는 경우 사법 관행상 금전적 보상이 필요하지 않습니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "임금 지급에 관한 잠정 조항"
제9조: 노동 관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 다음과 같이 해야 합니다. 근로계약이 해지되거나 해지된 경우 일시금 지급.
법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제46조.
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
(1) 근로자는 본 조 제38조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 법률;
(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동계약 해지를 제안하고 노동계약 해지를 위해 근로자와 협상합니다.
( 3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 제41조 단락의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 이 법의 1항;
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(5) 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건에 따라 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한 고정된 금액은 다음과 같습니다. 근로계약은 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 종료됩니다.
(6) 근로계약은 제44조 제4항 및 제4항의 규정에 따라 종료됩니다. 본 법의 5조;
(7) 법률 및 행정 규정의 기타 상황.