자치구 당위원회가 편찬한 '초중등교원 공개모집 개혁에 관한 지도의견 발행에 관한 고시'(귀교규범[2019] 제19호)에 의거 지역 인적 자원 및 사회 보장부, "광시 장족 집단" 자치구 인적 자원 및 사회 보장부에서 대학 졸업생의 빈곤 완화 및 취업을 더욱 촉진하기 위한 공공 기관의 공개 채용을 위한 여러 조치에 대한 공지(Guiren Society 규정 [ 2020] 6) 및 라이빈시 및 우쉬안현 인재사업 관련 문서의 정신 문서의 정신에 따라 우쉬안현은 169명의 고등학교, 도시 중학교, 초등학교, 유치원, 특수학교를 모집할 계획이다. 교육학교 교사와의 직접 인터뷰는 2023년 3월 20일 광시민족대학교 샹시후 캠퍼스에서 진행될 예정입니다. 관련 사항은 다음과 같습니다.
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(1) 중화인민공화국 및 중화인민공화국 국적을 가지고 있는 자(홍콩, 마카오, 대만 거주민) " "고시"(인적 자원 사회 보장부 [2017] No. 259) 및 "광시 공공 기관의 대만 거주자 고용에 관한 고시"(Gui Renshe Han [2017] No. 863) 문서가 시행됩니다);
(2) 헌법과 법률을 준수할 것,
(3) 품행이 단정할 것,
(4) 18세 이상 35세 미만( 1985년 3월 19일 ~ 2003년 3월 19일 사이 출생).
(5) 직위 요건을 충족하는 신체적 조건
(6) 채용 직위에 명시된 채용 조건 및 기타 조건을 충족합니다. 구체적인 직위에 대해서는 우쉬안현의 2023년 타운십 초중등학교(유치원) 교사 채용 직위 계획(이하 "계획")을 참조하세요.
(7) 다음 상황 중 하나에 해당하는 사람 다음의 경우에는 신청할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해고된 사람
2. >3. 2023년 졸업예정자(그 중 2023년 졸업예정자 및 대학원생은 기존 학력 및 학위로는 지원 불가)
4. 공무원 또는 각급 공공 기관 채용에 사기 행위를 저질렀거나 기타 채용 또는 고용 규율을 심각하게 위반한 자,
5. 정당 규율, 정치 규율이 면제되지 않았거나, 징계 검토를 받고 있는 사람
6. 불법 범죄 혐의로 사법 조사를 받고 있는 사람 아직 결론을 내리지 못한 사람
7. 법에 따라 공공기관 직원으로 채용
8. 2019년과 2023년에 우쉬안현 중학교에 참여한 적이 있는 초등교사는 공개모집 대상자이며, 공개채용 후 자진 사퇴한 자 9. 국가기관(공무원법에 따라 관리되는 공공기관 포함) 및 공공기관 재직자 신청 후 정치심사에 들어간다. 평가 시, 해당 부서 및 소속 부서에서 동의하는 서면 증명서 시험에 응시할 수 있는 정보가 제공되어야 합니다.
이번 채용시험에 관련된 호적, 경력, 복무기간, 현역, 해고, 근속년수, 벌칙기간 등 관련 자격에 대한 시간산정은 3월 19일 기준으로 하며, 2023년을 기한으로 합니다. 연도는 1년과 1개월을 기준으로 누적됩니다. 풀타임 또는 파트타임으로 공부하면서 사회실천, 인턴십, 아르바이트 등에 참여하는 것은 직업경험으로 간주될 수 없습니다. 구체적인 채용 직위, 인원, 자격 등은 "계획"을 참고하시기 바랍니다. 우쉬안현 교육스포츠국은 채용 직위에 필요한 전공, 학업 자격 및 기타 자격을 설명하는 책임을 맡고 있습니다.
2. 등록 절차
(1) 등록. 등록은 현장에서 진행됩니다.
현장 등록 시간: 2023년 3월 20일(토요일) 9시~12시 면접 장소는 광시민족대학교 샹시후 캠퍼스입니다. 후보자는 공고일부터 게스트인재 홈페이지에서 후보자등록양식을 다운받아 사실대로 작성하시면 됩니다. 등록상담 전화번호는 0772-5214436입니다.
현장 등록 시 제출한 지원 자료는 완전하고 사실이며 정확하고 유효해야 합니다. 제출한 지원서류가 허위이거나 불완전하거나, 등록정보를 잘못 기재하여 현장자격심사를 통과하지 못한 경우 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 등록하려면 유효한 주민등록증, 중국어 능력 시험 성적 증명서, 졸업 증명서 및 학위 증명서 사본이 필요합니다. (2023년 정규 대학 졸업자가 제출할 수 없는 경우 학교 공식 직인이 찍힌 취업 추천서가 제출될 수 있습니다.) 대신 제공)), 교사 자격 증명서(참고: 지원 단위가 주관하는 면접 전까지 교사 자격 증명서를 취득하지 못한 2021년 일반대학 졸업자도 시험에 응시할 수 있으나 교사 자격 원본을 제출해야 함) 그렇지 않으면 취소됩니다) 취업 자격), 등록 양식.
(2) 자격 검토. 지원자의 지원자격은 우쉬안현 인적자원사회보장국과 우쉬안현 교육체육국에서 심사를 받게 되며, 자격요건에 부합하는 사람은 심사에 통과하지 못한 사람에게 그 이유를 설명해야 합니다. 현장등록 시 즉시 검토의견을 제공해드립니다. 지원자는 한 단위 내에서 하나의 직위만 선택하여 지원할 수 있으며, 지원서가 자격 심사에 통과되지 못한 경우에는 자격 심사 담당자가 그 이유를 설명해야 하며, 다른 직위의 지원 조건을 충족하는 사람은 다른 직위에도 지원할 수 있습니다. 자격심사를 통과한 지원자는 개인정보 수정 및 타 직무에 지원이 불가능합니다.
(3) 시험 개방 비율. "중국공산당 중앙조직부 인적자원사회보장부 통지문에 따르면 어려운 지역의 현, 향, 공공기관의 공개채용 업무를 더욱 개선할 것"(인적자원부) 사회보장규정[2016] 제3호), 이번 초·중등교원 채용은 완료되지 않으며, 시험 응시율을 정하여 실제로 자격심사에 합격한 사람의 수에 따라 시험을 실시한다. 신청자가 없거나 신청인원이 예정인원보다 적어 감원될 경우 라이빈 인재네트워크를 통해 공지할 예정입니다.
3. 시험
본 시험은 직접 면접으로 진행됩니다.
(1) 면접 자격 심사를 위한 후보자 목록을 결정합니다. 현장 등록 지원자는 자료 제출 후 시험 응시 자격 여부를 현장에서 확인하게 됩니다.
(2) 인터뷰 후보자를 결정합니다. 서류심사를 통과한 지원자를 면접대상자로 선발합니다. 면접관 명단이 결정된 후 지원자가 자발적으로 면접 자격을 포기하는 경우에는 더 이상 면접 지원자를 대체할 수 없으며, 자격심사를 통과한 지원자 순으로 면접이 진행됩니다.
(3) 인터뷰 내용 및 형식
인터뷰에서는 주로 지원자의 직업 윤리, 심리적 자질, 도구 사용, 언어 표현, 사고 자질 및 기타 기본 교육 자질과 교육 설계를 평가합니다. 구현, 교수평가 등 기본적인 교수능력은 시범강의 및 기타 방법을 통해 진행됩니다.
(4) 인터뷰 구성 및 관리
우쉬안현 교육스포츠국이 우쉬안현 인적자원 및 사회보장국과 협력하여 인터뷰를 구성하고 시행합니다. 면접관은 우쉬안현 인적자원사회보장국과 우쉬안현 교육체육국에서 임명한 7명의 심사관으로 구성되며 면접심사관 자격증 또는 훈련 자격증을 소지하고 시 인적자원사회부에 보고해야 합니다. 절차에 따라 기록을 위한 보안국.
면접 진행 시 응시자와 지원자는 비공개로 관리됩니다. 대기실, 면접고사실 내 휴대전화 등 통신기기 반입을 엄격히 금지합니다. 응시자의 개인정보를 면접관에게 제공할 수 없습니다. 면접관은 응시자의 면접 일련번호에 따라 점수를 부여합니다. 응시자, 응시자, 시험장 직원은 면접 과정에서 응시자 이름, 학교 또는 소속, 출신지, 부모 직장 등의 정보를 공개할 수 없습니다. 후보자가 정보를 공개할 경우, 면접 점수의 5%~20%가 감점되며, 상황이 심각한 경우 면접 점수가 취소됩니다.
(5) 면접 장소 및 시간
면접 장소: 면접 장소는 취업 박람회 장소에 마련한 우쉬안현 초중등학교 교사 채용 면접 시험장입니다. 개최됩니다.
면접 시간 : 자격심사 후 면접 대상자로 결정된 지원자는 현장 면접을 진행하며 담당 강사의 안내를 받아 대기실로 이동하여 시험을 기다립니다.
(6) 면접 형식 및 엄선된 교재
면접은 시범 강의 형식으로 진행됩니다. 시범강의 준비시간은 20분, 시범강의 시간은 10분이며, 총점은 100점이다.
시범 교재는 우쉬안현에서 2023년 봄학기에 사용되는 교과서입니다. 교재와 수업 준비 종이, 펜은 현 교육체육국에서 제공합니다. 시범 교육 자료는 최종적으로 현장에서 제공될 예정입니다.
(7) 면접 결과 발표
면접 만점은 100점이며, 60점을 합격으로 간주합니다. 면접 결과는 채용 직급별 면접 후 현장에서 개별 통보됩니다. 면접 비율이 1:3에 미치지 못하는 경우, 이 직위의 후보자는 자격을 갖추려면 70점 이상을 획득해야 합니다. 지원자의 점수가 70점 이상에 도달하지 못할 경우 채용이 취소됩니다.
(8) 이번 채용면접의 점수가 최종점수입니다. 면접 결과 불합격자는 평가 및 신체검사 대상자로 결정되지 아니한다.
(9) 고용. 2021학년도 졸업생은 면접시험이나 직접평가를 통과하여 제안된 채용요건을 충족할 경우, 졸업증명서, 교사자격증 등 해당 자격증명서를 취득한 후 3자간 협약을 체결할 수 있습니다. 절차에 따라 이전 졸업생은 절차에 따라 일할 수 있습니다.
(10) 인터뷰 영상 녹화. 면접 주관부서 및 실시부서는 면접실에서 면접 전 과정을 녹화하여야 하며, 녹화된 영상은 검토를 위해 최소 1년간 보관하여야 한다.
5. 평가, 신체검사 및 홍보
채용 부서에서는 계획된 모집 인원과 신체검사 및 평가를 바탕으로 면접 점수가 높은 순으로 평가를 결정합니다. 1:1 비율의 후보자, 신체검사 후보자.
(1) 평가. 채용 부서 및 그 관할 부서 또는 인사 및 사회 보장 부서는 "라이빈 시 정부 공무원 및 공공 기관 직원 채용(고용) 평가 방법"에 따라 2명 이상으로 구성된 평가팀을 구성해야 합니다. (재판)”(라이빈시 인민정부 [2007] 제40호) 평가 대상을 평가한다. 2023년 일반대학 전일제 졸업생은 평가 전 학력증명서 및 교사 자격증 원본을 제출해야 하며, 그렇지 않으면 채용 자격이 취소됩니다.
(2) 신체검사. 채용 대상 인력에 대해 조직에서 통일된 신체검사를 실시하며, 신체검사 비용은 지원자 본인이 부담한다. 신체검사기준은 공무원신체검사기준을 준용하여 시행한다. 신청인이 기타 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있는 경우 신체검사 결과를 통보받은 날로부터 7일 이내에 신체검사 실시기관에 재검사 신청서를 제출할 수 있으며, 재검사 결과는 다음과 같습니다. 승인 후 심사가 진행됩니다. 신체검사 실시기관, 신체검사 의료기관 및 그 직원은 재검사 항목에 대해 비밀을 엄격히 지켜야 한다. 당일 재검사가 되지 않는 사항은 당초 신체검사 병원에서 재검사를 받는 것을 원칙으로 하지 않으며, 재검사는 1회만 가능하며, 신체검사 결과는 검진 결과에 따릅니다. 재시험. 재검사 내용에는 신체검사 결과에 영향을 미치는 항목이 포함됩니다. 신체검사 및 재검사는 지정된 의료기관에서 실시합니다.
평가나 신체검사에서 불합격하거나 자진하여 포기한 사람은 동일 직위에 대해 면접 점수가 높은 사람부터 낮은 사람 순으로 채용할 수 있다.
(3) 공개 발표.
후보자의 면접 점수, 평가 상태 및 신체 검사 결과에 따라 우쉬안현 인적 자원 및 사회 보장국은 이를 라이빈 인재 네트워크에 게시합니다. 공고 내용에는 직무자격, 이름, 성별, 직위 또는 대학원, 채용 대상자의 전공 및 지도교수 전화번호 등이 포함된다. 홍보기간은 영업일 기준 7일입니다. 공시 기간 동안 제안된 인력에 대해 이의가 있는 경우 적시에 검토를 실시해야 합니다. 신고된 문제가 채용에 영향을 미치고 입증될 경우 채용자격이 취소되며, 신고된 문제의 확인이 어려운 경우에는 채용 여부를 결정하기 전 확인 후 결론이 나올 때까지 승인을 보류합니다.
채용 후보자 명단이 발표된 후, 지원자가 자발적으로 채용 자격을 포기하거나, 발표 이후 자격을 갖추지 못한 경우에는 더 이상 대체 채용 후보자가 없습니다.
VI. 승인 및 채용
(1) 승인 및 채용
후보자의 성과, 평가 상태 및 신체 검사 결과에 따라 Wuxuan County Talent Work가 결정됩니다. 리딩 그룹 집단 연구를 통해 채용할 인재 명단을 결정하고 이를 라이빈 인재 네트워크, 부서 업무 영역, 학과 홈페이지에 게시한다. 홍보기간은 영업일 기준 7일입니다. 공시 기간 동안 제안된 인력에 대해 이의가 있는 경우 채용 부서는 적시에 검토를 실시해야 합니다. 신고된 문제가 채용에 영향을 미치고 입증될 경우 채용자격이 취소되며, 신고된 문제의 확인이 어려운 경우에는 채용 여부를 결정하기 전 확인 후 결론이 나올 때까지 승인을 보류합니다.
채용 후보자 명단이 발표된 후, 지원자가 자발적으로 채용 자격을 포기하거나, 발표 이후 자격을 갖추지 못한 경우에는 더 이상 대체 채용 후보자가 없습니다.
공고 후 이의가 없을 경우 모집단위는 '라이빈시 공공기관 공공모집 승인서'를 작성해 관할 부서 또는 현(시, 구) 담당자의 검토를 거친다. 자원사회보장국에 보고하여 승인을 받은 후 채용절차를 진행합니다. 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 2023년 6월 19일 이전에 채용업무를 완료합니다.
(2) 계약 체결
채용단위와 직원은 '공공기관 인력 고용계약'을 체결해야 하며, 고용기간은 5년 이상이어야 한다. 수습기간은 고용계약 체결 시 합의할 수 있으며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 처음 입사하는 직원이 공공기관과 5년 이상 고용계약을 체결하는 경우 수습기간은 12개월이다. 평가판 기간은 한 번만 동의할 수 있습니다. 수습기간 동안의 급여와 복리후생은 국가 및 자치구의 관련 규정에 따라야 합니다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 사람은 채용되며, 평가에 합격하지 못한 사람은 해고됩니다.
7. 리더십 강화 및 엄격한 규율 시행
(1) 모든 채용 부서와 담당 부서는 "개방성, 공정성, 정의" 및 "경쟁 및 능력 선택"의 원칙을 구현해야 합니다. 감독 부서, 언론 매체 및 사회 각 부문의 감독은 채용 업무에 대한 리더십을 효과적으로 강화하고 신중하게 조직하고 신중하게 배치하며 긴밀히 협력하여 공개 채용 업무가 질서 있게 진행되도록 해야 합니다.
(2) "시험하는 사람, 책임있는 사람"의 요건에 따라 지원자격 심사를 전담할 사람을 지정합니다. 자격을 갖추지 못한 사람에게 필기시험, 면접 등의 응시를 허용하는 느슨한 심사로 인해 분쟁이나 불리한 결과가 발생할 경우 심사위원, 우쉬안현 인적자원사회보장국, 우쉬안현 교육체육국은 공동으로 상응하는 책임을 져야 합니다.
(3) 회피 시스템을 구현합니다. 모집단위의 책임자와 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계에 있는 자는 모집단위의 비서, 인사, 재정, 징계 부문에 채용할 수 없다. 검사 직위 및 직접적인 상사 및 하위 리더십 관계가 있는 직위. 공개채용에 참여하는 임직원은 위에서 언급한 가족관계에 있는 사람이나 공개채용 과정에서 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 사람을 피해야 합니다.
(4) 채용단위, 채용담당자 및 지원자가 공개모집 과정에서 규율 및 위반행위를 위반한 경우에는 "공공기관의 규율위반 및 공개모집 위반 처리 규정"에 따라 처리한다. " (인적 자원 사회 보장부 명령 제 35 호))을 처리합니다.
(5) 다음과 같은 부정직한 행위를 저지른 지원자는 채용 단위가 조사하는 동안 참조할 수 있도록 무결성 파일에 기록됩니다.
1. 채용 후보자 명단 이후 포기한 지원자는 청렴기록 보관소에 기록되어 3년간 보관됩니다.
2. 공공기관 채용 후 이유 없이 기한 이후 신고를 하지 않거나, 수습기간 중 포기한 지원자는 청렴기록관에 기록되어 5년간 보관됩니다.
8. 관련 지침
(1) 응시자는 이중 선발 회의의 요구 사항에 따라 전염병 예방 및 통제를 잘 수행해야 합니다.
( 2) 지원자는 반드시 지원기간 동안 본 채용 공고에 기재된 최신 정보를 숙지하여야 하며, 본인의 사유로 중요한 사항을 누락하여 채용에 영향을 미칠 경우 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
(3) 본 시험은 시험지를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 코칭 수업을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 현재 사회에 등장하고 있는 공채시험단체, 전문훈련기관 등의 명의로 구성된 과외강좌, 과외사이트나 출판물, 과외자료, 인터넷카드 등은 본 시험의 주관자와 아무런 관련이 없습니다.
9. 채용 징계 및 감독
(1) 공개 채용은 정보 공개, 프로세스 공개, 결과 공개를 달성해야 하며 징계 검사 및 감독 부서의 승인을 받아야 합니다. 뉴스 미디어와 각계각층의 감독은 채용 업무의 개방성, 공정성 및 공평성을 보장합니다. 감독 핫라인: 0772-5212316(우쉬안현 감독위원회 보고 핫라인)
(2) 정직한 지원 시스템을 구현합니다. 응시자가 제출하는 지원서류는 사실과 정확해야 하며, 시험규정을 준수해야 합니다.
사기 행위 또는 채용 심사 규율을 위반한 지원자는 "공공 기관의 채용 규율 위반 및 위반 처리 규정"(인적 자원부 및 사회 보장 명령 제 35 호)의 관련 조항에 따라 엄격하게 처리됩니다. ).
(3) 이번 공개 채용은 회피 시스템을 구현합니다. 지원자와 기피가 필요한 관계에 있는 공개채용 직원은 직무에서 제외됩니다. 귀하는 공개 채용 계획의 수립, 조직 및 실행, 회의 토론 및 기타 관련 업무에 참여할 수 없습니다. 입사 후 해당 부서의 직원과의 관계를 회피하는 직위에 지원하는 것은 허용되지 않습니다.
(4) 공개 채용 업무 규율을 위반한 직원은 "공공 기관의 채용 규율 위반 및 위반 처리 규정"( 인적자원부 및 사회보장 명령 제35호). 범죄를 구성하여 형사책임을 지게 됩니다.
10. 기타 문제
이번 공개 모집과 관련된 주요 문제 또는 이 계획에서 다루지 않은 문제는 카운티 인적자원 및 사회보장국, 카운티 교육 및 스포츠 부서에서 처리합니다. 사무국 및 현 편집장 위원회 사무실은 관련 채용 단위와 협력하여 공공 기관의 공개 채용에 관한 관련 정책 및 규정에 따라 연구를 수행하고 결정을 위해 *** Wuxuan 카운티 위원회 및 Wuxuan 현 인민 정부에 보고합니다. .
우쉬안현 인적자원 및 사회보장국 우쉬안현 교육스포츠국
2023년 3월 19일
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