중화인민공화국 노동법' 제 89 조는 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 경고하고 시정을 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 경우 노동행정부가 경고하고 시정을 명령하면 동시에 벌금을 부과할 수 있다고 규정하고 있다.
제 91 조는 고용인 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해한다고 규정하고 있으며, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. -응?
확장 데이터:
고용주가 침해를 하면 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다. 고용인 단위와 노동 분쟁이 발생하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
복잡한 초과근무 노동법 위반 사건이 발생하면 현지 노조, 여성연합, 중국공산주의청년단（약칭) 조직, 현지 언론사, 법률지원센터 등에 도움을 요청할 수 있다. 노동보장정책을 알고 싶다면' 12333' 으로 전화하여 노동보장정책 상담을 무료로 할 수도 있습니다. 따라서 회사가 노동법을 위반하면 직원들은 먼저 회사와 소통하여 해결할 수 있다.
중화인민공화국 노동법' 제 77 조는 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 당사자가 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다고 규정하고 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 79 조는 노동 분쟁이 발생한 후 당사자가 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 80 조는 고용인 단위 내에서 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다. 노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
바이두 백과-중화인민공화국 노동법