1. 산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 산업재해보험기금은 본인의 11 개월 임금을 기준으로 일회성 장애 보조금을 지급합니다.
(2) 산업재해 보험 기금은 일회성 산업재해 의료 보조금을 지급한다.
(3) 고용주가 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다.
(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
둘째, 업무 관련 상해를 처리하는 방법
업무 관련 상해를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 부서는 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 보고서를 제출해야 합니다.
2. 직장에서 언급되지 않은 산업재해 인정은 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 밝혀진 후, 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.
3. 산업재해인정 신청에 기초하여 (즉 산업재해인정 수속을 마친 후), 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 현급 이상 노동감정위원회가 장애등급을 평가한다.