전화초청면접방법과 기교, 많은 기업들이 사람을 모집할 때 전화를 합니다. 그 중 전화초청면접관은 방법이 필요합니다. 그래야 면접관의 좋은 응답을 받을 수 있습니다. 다음은 전화 초청 면접의 방법과 기교이다.

전화 초청 면접 방법 및 기교 1 1, 전화하기 전 준비:

1. 포장 기업 채용 정보. 전화 통지를 받은 후 수험생은 보통 자신의 이력서 배달 기록을 확인한다. 좋은 채용 정보는 지원자가 면접에 참가할 기회를 증가시킬 것이다.

2. 전화 면접 (소통) 전에 관련 일자리와 업계 회사의 자료를 준비한다.

3. 지원자의 이력서를 자세히 읽고 더 자세히 알아보거나 확인해야 할 핵심 정보를 표시한다.

4. 의심받고 거절할 준비를 하세요.

5. 분위기를 완화시키고 수험생을 인도할 수 있는 몇 가지 단어를 디자인합니다.

6, 전화 알림 시간 기술:

A. 자진이력서에 대한 진로 선택 의향을 분명히 하고 언제든지 회사 면접에 참가할 준비를 한다. 전화 1 1 am 또는 17 pm 을 통해 통신할 수 있습니다. 면접 예약 후 제때에 이메일이나 문자 보내세요. 주의해야 할 것은 말의 속도가 적당하고, 너는 적극적이기를 원한다는 것이다. 회사의 이름과 주소를 명확하게 설명하십시오.

B, 수동은 인터넷 검색 이력서, 헤드헌터 채용을 말한다. 이 사람은 구직 의향이 분명하지 않고 심지어 의향도 없다. 18 이후 전화통신을 하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 다른 사람의 정상적인 업무를 방해하지 않고 짧은 의사소통 시간을 보장할 수 있다. 그들에게 전화할 때는 반드시 명확한 개요가 있어야 하며, 소통에서 회사, 직위, 직위 발전 전망을 소개하는데 주의를 기울여야 한다. 가능한 한 회사의 하이라이트를 명확하게 소개하면 수동적으로 끌어들여 나중에 화제를 계속할 수 있다. 전화 소통이 완료된 후, 제때에 메시지를 보내 수동적으로 회사 정보를 전달하고, 정보를 발표하다. 이런 사람은 보통 첫 통화 후에 메일을 읽어야 한다. 이때 메일의 내용이 중요하다. 이메일 내용을 잘 쓰면 두 번째 소통은 순리적이다. 사실, 그것은 사람들이 의도하지 않은 것에서 의도적으로 당신의 메일을 읽게 하는 방법을 의미합니다. (존 F. 케네디, 독서명언)

둘째, 전화를 걸 때 주의해야 합니다.

1 우선 인사부터 하고 지금 전화하면 불편한지 물어보세요.

2. 자신과 회사를 소개하고 회사의 장점을 간략하게 설명합니다.

정보 출처 및 채용 예정 직책을 표시하십시오. 현재 많은 지원자들이 일자리를 찾고 있고, 필요할 때 이력서를 던지고, 직책 내용을 간단히 소개한다. 이렇게 함으로써 지원자의 기억을 불러일으키고, 그의 신뢰를 얻고, 그가 전화를 받을 때의 주의력을 높였다.

4. 학력과 업무경험 방면에서 지원자를 적절히 칭찬하고 지원자의 회사에 대한 인지도를 높입니다.

5. 상대에게 이력서 심사를 통과했다는 사실을 알려 지원자에게 기업의 채용에 일정한 문턱과 정규 절차가 있다는 느낌을 주고 지원자의 기업에 대한 인식을 더욱 높인다.

6. 소통에서 주의 깊게 경청하고, 상대방과 자신의 관점을 적절히 공유하거나 토론한다.

7, 초청, 제공 1-2 시간 선택, 적어도 두 번의 면접 시간을 상대에게 알려 기업의 중시를 느끼게 한다. 。

8. 시간을 확정한 후 전화가 끝날 때 면접 시간을 반복하고 지원자와 심리적 계약을 맺는다.

셋째, 전화를 한 후에 해야 할 일:

1. 전화가 끝난 후 상대방에게 문자 메시지나 메일을 보내고, 이메일이나 문자를 보내 면접 시간, 장소, 주행경로, 회사명, 연락처를 알려준다. 회사 프로필, 직위명 및 관련 정보를 포함하고, 애매모호한 경우 전화로 문의할 수 있도록 전화번호를 남겨둡니다. 정식 초대장이 있으면 후보자들이 중시되는 것처럼 느끼게 된다.

전화를 걸 때 HR 의 태도는 지원자가 결국 면접을 보러 올지 여부를 결정하는 데 큰 역할을 한다. 이러한 핵심 사항과 세부 사항은 HR 의 전문성과 전문성을 더욱 잘 반영하고 지원자가 의사 소통에서 기쁨과 수확을 느낄 수 있도록 하는 것이 성공적인 HR 자체 마케팅 과정이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

전화 초대 연설:

W: 안녕하세요, XXX 씨/아가씨입니까?

네.

W: 저는 XXX, XX 회사 인적자원 채용 책임자입니다. 너 지금 말하기 편하니? 우리는 시장에서 너의 이력서를 보았다. 당신은 아직도 직업을 찾고 있습니까?

네.

W: 어떤 직업을 찾고 있는지 알 수 있을까요?

Y: 판매와 행정을 모두 고려해야 한다.

W: 음, 우리 회사는 투자 컨설팅을하고 있으며 P2P 산업에 속합니다. 본사는 베이징에 있으며 전국에 65,438+02 개 지사가 있다. 순의는 규모 확대로 우수한 판매 인재를 모집하고 있으며 기본급 3000 플러스 공제를 하고 있다. 회사 주소는 순의마포에 있습니다. 내일 아침 65,438+00 면접 오시는 게 편한가요?

W: 당신 회사는 구체적으로 무엇을 하고 있습니까?

Y: 회사는 금융 서비스 및 Fortune Management 의 서비스 플랫폼이며 금융 산업에 속합니다. 우리 회사는 두 가지 서비스로 나뉘어 있는데, 하나는 한가한 자금을 가지고 재테크를 필요로 하는 고객입니다. 여기에 연간 수익을 제공하고, 하나는 자금이 필요한 고객입니다. 우리는 신용대출을 제공하고 서비스료를 받고, 우리는 중간에 세워진 플랫폼이다.

우리 회사를 간단히 소개해 드리겠습니다. 우리 회사는 제 3 자 플랫폼이다. 부동산 중개업자처럼 집을 사고 싶은 사람도 있고, 집을 팔려는 사람도 있고, 모두 부동산 중개업자를 통과해야 한다. 우리 회사도 돈을 빌려야 하는 사람과 재테크에 투자하고 싶은 사람들을 위해 다리를 놓아 그들의 거래 실현을 용이하게 한다. Dell 영업 담당자는 주로 고객의 재테크 요구 사항에 따라 고객이 자산 구성 방안을 개발하고 재테크 권장사항을 제공하는 동시에 신규 및 기존 고객의 유지 관리 및 개발을 통해 특정 판매 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.

W: 하지만 저는 이런 경험이 없습니다.

Y: 경험이 없어도 돼요. 입사 후 우리는 전문적인 훈련을 받을 것이다. 우리 회사는 일부 비정규 재테크 회사에서 일한 사람을 받는 것을 좋아하지 않아 우리의 분위기를 망칠 수 있다. 그래서 네가 이 방면의 경험이 부족하다는 것은 여전히 우세할 수 있다.

봐라, 우리가 얼굴을 맞대고 전화 소통하는 것은 그다지 불편할 것 같다. 내일 아침 10 에 면접을 보러 오라고 초대하고 싶습니다. 동시에 우리 회사에 대해 더 잘 알 수 있습니다. 이렇게 하는 것이 편리합니까?

W: 매우 편리합니다

Y: 나중에 우리 회사의 주소와 승차 노선을 당신의 핸드폰으로 보내겠습니다. 제시간에 면접을 보러 오세요. 다른 질문이 있으시면 언제든지 연락 주세요. 즐거운 시간 보내세요. 안녕히 계세요.

여: 불편해요

Y: 언제 내가 시간을 재조정하는 것이 편리하다고 생각하니?

전화 초청 면접 방법 및 기교 2 전화 초청 약속 후 면접 안 오면 어떡해?

권장 사항:

1, 지원자가 면접에 오지 않았으니 직접 포기하지 말고 가능한 한 두 번 전화해 주세요. 아마 사람들이 당신이 이렇게 성의가 있는 것을 보면 거절하지 않을 겁니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 물론 면접관도 있습니다. 그냥 시도해 보세요. 급하게 일자리를 찾지 않아서 제외되었습니다.

2, 전화 소통은 하나의 중점, 말하는 방식, 방법, 내용이다.

전화: 1, 내가 아닌지 확인; 회사의 인사 부서를 간략하게 소개합니다. 3. 자신이 직업을 찾고 있는지 확인하고, 그렇다면 개방적인 질문을 할 수 있다. 예를 들어 이전에 채용 직무에서 관련 일을 한 적이 있는지, 그리고 자신의 채용 직무의 직무를 끌어낼 수 있다. 구직자의 입장에서 구직조건을 고려하고, 상대방이 존중을 느끼게 하고, 상대방의 말을 많이 듣고, 말을 천천히 하고, 부드럽게 해야 한다.

고품질 전화 초청은 상대방이 이 일에 적합할 확률을 대략적으로 알 수 있다. 상대방이 경험이 풍부하지만 의향이 크지 않을 때, 자리를 잡고, 상대에게 1-2 초의 사고시간을 주고, 상대에게 적합한 것을 선택하고, 마지막으로 어느 날 몇 시에 면접을 볼 수 있는지 확인하고, 나중에 문자를 보내야 한다. 그렇지 않다면 상대방에 대한 존중을 표해야 한다. 쪽지를 남겨도 된다. 일에 대해 말하지 않아도 향후 잠재적인 인재로 비축할 수 있다.

3. 그리고 이력서 선별에도 주의해야 합니다. 제출된 이력서를 보자마자 효과가 있다고 생각하지 마세요. 그 중 일부는 근무 경험, 전문 기술, 이직 빈도 등 딱딱한 조건을 자세히 선별해야 한다. 물론 어떤 졸업장, 키, 성별, 결혼 등을 제한하는 것과 같은 무형의 조건도 필요하다.

4. 계약을 파기한 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 심층적인 분석을 하다: 기업의 브랜드 영향력, 기업의 사회적 평판, 일자리 수요, 면접관의 규정 준수, 급여 혜택, 근무 시간, 초청된 직업윤리.

5. 면접 당일 미리 후보자에게 문자를 보낼 수 있어 그의 거주지에서 회사로 문자 보내는 시간을 예상할 수 있어 약속을 어긴 비율을 크게 낮출 수 있다.

채용인원은 판매직이다. 한편으로, 그들은 직위의 각종 정보를 이해하고 숙제를 많이 해야 한다. 한편으로는 구직자에게 적합한 직위, 연설 기교, 심리 기교를 일치시킬 수 있다.

비둘기를 맞은 것은 정상이다. 어떤 영업 사원이 고객을 만날 때 거래를 성사시킬 것인가? 몇 통의 전화를 걸어 면접을 보러 오다. 모든 업종의 모든 직업은 열심히 공부하고 침전해야 하며, 지름길은 없다!