경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 보상은 경제적 보상의 2배로 한다.
근로계약법
제39조 사용자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않는 경우,
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 심각한 피해를 초래하는 경우
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 이후 시정을 거부하는 경우 고용주가 제안하는 경우
( 5) 본 법 제 26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 범죄 혐의로 조사를 받는 경우 법에 따른 책임.
제42조 근로자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동계약을 종료할 수 없습니다.
(1 ) 직업상 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 이직 전 직업건강진단을 받지 아니한 경우 또는 직업병 의심환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 부상을 입어 작업능력을 상실 또는 일부 상실한 것으로 확인된 경우 /p>
(3) 업무로 인한 것이 아니며 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입은 경우,
(4) 여성 직원 임신, 출산 및 수유 중
( 5) 해당 기관에서 15년 연속 근무했으며 법정 퇴직 연령으로부터 5년 미만인 경우
(6) 법적, 행정 규정에 규정된 기타 상황.
제47조 경제적 보상은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 지급되며, 1년마다 1개월의 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 사용자가 소재한 직할시, 구시 인민정부가 발표한 현지 평균 월급의 3배인 경우, 직원에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같습니다. 근로자의 평균 월급은 3배이며, 근로자에게 경제적 보상을 지급하는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.
제48조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 근로자에게 계속적인 이행을 요구하지 않아야 합니다. 노동계약 또는 노동계약 이행 계속해서 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 법 제87조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.
제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 근로자에게 지급해야 합니다.