출산 수당은 월 분담금 기준에 12 개월을 곱한 후 365 일 = 일일 평균 임금으로 나눈 다음 98 일 출산휴가와 105 일 제왕절개를 곱하는 것이다. 바로 네가 받아야 할 출산 수당과 출산상환이다. 제왕절개수술하면 3000 원입니다. 나도 신도에 있는데 곧 아이를 낳을 거야. 문의했는데.
청두 출산 보험 방법
제 1 조 (목적 기반)
근로자가 출산 및 가족계획 수술 중 필요한 경제적 보상과 출산 의료 보조금을 받을 수 있도록 중화인민공화국 노동법, 쓰촨 성 인구와 가족계획 조례의 규정에 따라 청두시의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.
제 2 조 (적용 범위)
이 방법은 본 시 행정 구역 내의 다음 고용인 단위와 인원 (퇴직자 제외) 에 적용됩니다.
(a) 기업과 그 직원;
(2) 기본 의료보험 관계는 본 시의 국가기관과 그 직원, 사업 단위, 직원, 사회단체, 그리고 전임 인원이다.
(3) 민간 비 기업 단위 및 실무자;
(4) 고용인이 있는 도시 자영업자와 고용인;
(5) 도시 자영업자와 고용인이 없는 도시 프리랜서
(6) 외국인 투자 기업의 중국 직원;
(7) Rong 현장 기관 및 직원;
본 시의 행정 구역 내의 외국인과 홍콩 마카오 인원은 이 방법을 적용하지 않는다.
제 3 조 (관할 당국)
시 노동과 사회보장 행정부는 본 시의 출산 보험 업무를 주관한다. 구 (시) 현 노동 사회 보장 행정부는 본 행정 구역 내의 출산 보험 업무를 주관한다. 시와 구 (시) 현 사회보험 경영기관 (이하 사회보장기구) 이 관할하는 출산보험 경영업무를 구체적으로 맡다.
제 4 조 (보험 원칙)
출산 보험은 다음 원칙을 따라야합니다.
(1) 출산보험 수준은 본 시의 사회경제 발전 수준과 맞아야 한다.
(2) 출산 보험은 영토 관리를 실시한다.
(3) 출산보험기금은 시급 조정, 등급관리를 실시하여 수입을 정하고 수지균형을 잡는다.
제 5 조 (지불 기준)
고용인 단위는 직공 임금 총액의 0.6% 에 따라 직공에게 출산 보험료를 납부한다. 직원들은 개인적으로 돈을 내지 않는다. 고용인 단위의 1 인당 임금 총액이 전년도 본 시 근로자의 평균 임금 60% 미만이었고, 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 60% 가 분담금 기수였다.
도시 자영업자와 고용인이 없는 프리랜서의 출산 보험료는 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 0.6% 에 따라 본인이 납부한다.
제 6 조 (수거 방법)
출산보험료는 기본 의료보험 관계가 있는 곳의 사회보장기가 기본 의료보험비와 함께 징수한다.
고용인 단위 개편 재편성 후, 개편 재편성 후 단위는 출산 보험료를 계속 납부해야 한다. 법에 따라 파산한 기업은 반드시 법정 절차에 따라 빚진 출산 보험료를 청산해야 한다.
국가기관 직원, 사업단위 직원, 사회단체 전임 직원, 해당 기관이 납부한 출산 보험료는 관련 규정에 따라 지출 예산에 기재되어 있습니다. 기업이 납부한 출산 보험료는 관리비에 기재되어 있다.
제 7 조 (여성 직원의 보험 혜택)
출산 보험에 가입한 단위와 인원은 출산 보험료 12 개월 연속 납부한 후,' 쓰촨 성 인구와 가족계획 조례' 에 따라 출산과 가족계획 수술을 시행하는 여성 근로자는 사회보장기관이 다음 기준에 따라 출산보험 대우를 지급한다.
(1) 출산 수당: 여직원 생산 전 12 개월 출산 보험 분담금 총액을 365 일로 나누어 상황에 따라 출산 수당을 계산합니다.
1. 임신 7 개월 이상, 출산 또는 유산에 90 일을 곱합니다.
2. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 임신에 42 일을 곱합니다.
3. 임신 3 개월 미만, 14 일 곱하기;
제왕 절개 증가 15 일;
5. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일을 늘린다.
(2) 출산 의료비에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원 침대비, 약비가 포함된다. 출산 의료비는 정액 결산을 실시한다.
사회 보장 기관은 전항의 규정에 따라 고용주에게 지급한 비용으로, 고용인 단위는 반드시 여직원 출산과 출산 휴가 기간 동안 누려야 할 임금과 복지 대우에 사용되어야 한다. 사회 보장 기관이 지불한 비용이 부족하여 여직원이 있는 기관에서 차액을 보충한다. 사회 보장 기관이 지불한 비용은 잔고가 있고, 나머지 부분은 여직원이 있는 직장의 직원 복지비에 포함됩니다.
국가, 성, 시 만육 또는 수유 규정에 부합하는 출산 휴가 및 출산 휴가 기간 임금은 해당 부서에서 관련 규정에 따라 집행한다.
제 8 조 (남성 직원 배우자 수당)
출산 보험에 가입한 남자 근로자는 출산 보험료 12 개월 연속 납부했고, 배우자는 출산보험에 가입하지 않은 비도시 인구, 도시 실업자 또는 출산보험에 가입했지만 납부금이 부족한 사람 12 개월이다. 가족계획 관련 규정에 따라 여직원 출산의료비의 50% 에 따라 일회성 출산수당을 준다.
제 9 조 (가족 계획 수술 비용)
가족계획 수술 비용에는 가족계획 배치 (제거) 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등으로 인한 의료비용이 포함된다. 가족계획 수술비는 주민등록기관이 가격 주관부서가 제정한 기준에 따라 결산한다.
제 10 조 (합병증 및 의료 사고)
출산 또는 가족계획 수술로 인한 일부 합병증으로 인해 발생하는 기본 의료보험에 부합하는 입원 비용은 기본 의료보험의 관련 규정 및 지불 비율에 따라 출산보험기금에 포함된다. 수술로 인한 의료사고는 관련 규정에 따라 처리되며 출산보험기금은 지불하지 않습니다.
제 11 조 (보험 관계 이전)
쓰촨 성에서 성급 연금보험에 가입한 고용인 단위에서 본 시의 출산보험에 처음 가입했을 때 본 시의 기본 의료보험에 가입한 연한은 출산보험의 보험 가입 연한으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 본 시 기관, 사업단위, 사회단체가 처음으로 본 시의 출산보험에 가입할 때, 그 기본 의료보험의 보험기간은 출산보험의 보험기한으로 간주된다. 시급 조정 지역 밖의 출산 보험 관계는 본 시로 이전되었으며, 이전 전후의 출산 보험 분담금 연한은 중단되지 않고, 이전 전후의 분담금 연한합병 계산이다.
제 12 조 (신고 기간)
출산보험 대우를 받는 사람은 출산이나 가족계획 수술일로부터 90 일 이내에 고용인 기관이나 본인이 사회보장기에 출산보험 대우를 신청해야 한다. 기한이 지나서 처리되지 않은 것은 자동 포기에 따라 처리한다. 신고할 때 관련 증빙 자료를 제공해야 한다.
제 13 조 (지불 중지)
고용인 단위가 2 개월 이상 (2 개월 제외) 출산보험료를 납부하지 않은 경우, 사회보장기관은 마땅히 누려야 할 출산보험 대우를 일시 중지하고, 고용인 단위는 여직원 출산이나 가족계획 시술을 실시한 날로부터 90 일 이내에 관련 증빙자료를 사회보장기에 제출해야 한다. 분담금 정지 기간 동안 근로자가 누려야 할 출산 보험 대우는 고용인 기관에서 지급한다. 고용인 단위는 국무원' 사회보험료 징수 잠행조례' 의 규정에 따라 체납된 출산보험료를 보충한 후 사회보장관리기관이 다시 지급한다. 기한이 지나도 신고하지 않는 사람은 용인 기관이 상응하는 책임을 져야 한다.
출산 보험 분담금 2 개월 이상 (2 개월 제외) 을 중단한 개인보험 가입자는 재가입으로 간주된다.
제 14 조 (자금 관리)
출산보험기금은 재정전문가구 관리를 실시하고, 특별금은 전용하며, 어떤 기관이나 개인도 유용해서는 안 된다.
제 15 조 (지불 기준 조정)
출산 보험 분담금 기준의 조정은 시 노동과 사회보장행정부가 시 재정부와 함께 방안을 제시하고 시 정부의 비준을 보고한다.
제 16 조 (자금 관리 및 감독)
시 사회보험기금 감독위원회, 각급 노동보장행정부, 재정부는 각각 출산보험기금의 감독 관리를 담당한다. 감사 부서는 출산 보험 기금의 감사와 감독을 책임진다. 사회 보장 기관은 출산 보험 대우의 징수, 관리 및 지불을 책임지고, 건전한 예산결산제도, 재무회계제도 및 내부 감사제도를 건립한다.
제 17 조 (규정에 따라 보험에 가입하지 않는 책임)
고용인은 규정에 따라 출산보험 수속을 처리하지 않거나 국무원 노동보장감찰조례의 규정에 따라 납부해야 할 출산보험료 액수를 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령하고 임금액 1 배 이상 3 배 이하의 과태료를 은폐한다. 줄거리가 심각하여 국무원' 사회보험료징수잠행조례' 규정에 따라 직접 책임지는 임원과 기타 책임자에게 1000 원 이상 5000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원 및 기타 책임자에게 5000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
제 18 조 (지불 기준의 결정 및 연체료 책임에 영향을 미침)
출산 보험에 가입한 단위는 관련 재무 회계 통계 규정을 위반하고 관련 장부와 자료를 위조, 변경, 고의로 파기하거나 장부를 설치하지 않아 출산보험료 분담금 기준을 확정할 수 없게 된다. 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 행정처벌, 규율처분, 형사처벌을 주는 것 외에 본 방법의 관련 규정에 따라 출산보험료를 징수한다. 기한이 지난 납부는 노동과 사회보장행정부가 국무원' 사회보험료징수잠행조례' 규정에 따라 연체료를 징수하고 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 5 천 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.
제 19 조 (보험 사기의 책임)
사기, 사칭 등의 수단으로 출산보험 대우를 사취하는 개인이나 출산보험료를 사취하는 단위와 의료기관의 경우 노동보장행정부가 출산보험료를 환불하고 관련 규정에 따라 행정처벌을 하도록 명령한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 20 조 (책임)
노동 사회 보장 행정 부서, 사회 보장 기관 직원 남용 직권, 편애 사기, 직무 태만, 출산 보험 손실 발생, 노동 및 사회 보장 행정 부문 회복 출산 보험 손실, 법에 따라 행정 처벌; 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 21 조 (재검토 소송)
당사자가 노동과 사회보장행정부의 출산보험에 대한 구체적인 행정행위에 불복하거나 사회보장기구와 출산보험에 대해 행정논란이 발생한 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
제 22 조 (시행 규칙)
시 노동 사회 보장 행정부는 본 방법의 규정에 따라 시행 세칙을 제정하여 시청에 신고할 수 있다.
제 23 조 (해석력)
이 방법의 구체적인 응용 중의 문제는 청두시 노동사회보장국이 책임지고 해석한다.
제 24 조 (시행일)
이 방법은 2006 년 6 월 6 일부터 시행된다. 1997 4 월 1 청두시 정부가 반포한' 청두시 기업직원 출산보험 잠행 조치' 가 동시에 폐지됐다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.