노동 계약 1 당사자 a:
법정 대리인:
을측 이름: 성별: 국적: 생년월일: 연월일, 주소: 주민등록번호:.
갑을 쌍방은' 노동법' 및 관련 법규의 규정에 따라 평등 자발적, 성실신용, 충분한 협의를 거쳐 노사 관계 해제에 대해 다음과 같은 협의를 달성하고 함께 준수하겠다고 약속했다.
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 쌍방의 노동관계는 연월일부터 종료된다.
2. 상호 양해 상호양도를 기초로 쌍방의 협의를 거쳐 갑측은 을측에 일회성 경제보상을 주는데 금액은 인민폐 (대문자) 이다.
셋. 경제보상금은 본 협정 체결 후 3 일 이내에 갑측이 을측에 일시불로 지급한다.
넷. 본 협정이 체결된 후 쌍방의 권리와 의무가 종료되면 을측은 갑에게 어떠한 비용과 책임도 부담할 것을 요구해서는 안 된다.
5. 갑을 쌍방은 본 협정의 규정을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 위약측은 계약측에 배상액과 동등한 위약금을 지불해야 한다.
자동동사 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
이 협정은 양 당사자가 서명하거나 봉인 한 후에 발효한다.
갑측:
법정 대리인 또는 대리인 서명:
파티 b 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일
쌍방이 노동관계를 해지한다면 일정 기간 내에 관련 수속을 밟아 이전에 빚진 비용을 청산하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 분쟁을 일으키기 쉽다. 더 많은 관련 지식은 우리 온라인 변호사의 전화로 직접 전화할 수 있다. 우리는 가능한 한 빨리 관련 법률 문제를 해결하고, 당신의 합법적인 이익을 효과적으로 보호할 것입니다.
당사자 a 노동 협정 제 2 조:
파티 b:
철근 하위 프로젝트 노동 계약 내용 소개:
봉계현 봉남진' 복원명거' 프로젝트는 이미 갑이 도급했고, 생산요구로 갑을 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 을측은 숙련된 노동력과 상응하는 관리팀을 제공하여 본 프로젝트의 건설에 참여할 것이다. 쌍방의 책임과 의무를 명확히 하기 위해,' 중화인민공화국계약법' 과' 중화인민공화국건축법' 에 따라 쌍방의 협의를 거쳐, 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 특별히 다음과 같은 계약 조항을 제정하였다.
1. 프로젝트 이름: 봉계현 봉남진 부원 명거 프로젝트
프로젝트 위치: pengnan 타운 shunhe 거리
셋. 공사 개요: 지상 7 층, 지하 1 층, 총 건축 면적은 약 4662m2 (준공 후 실제 면적을 기준으로 함) 로 벽돌 콘크리트 구조입니다.
넷째, 계약 방법 및 범위
4. 1 도급방식: 설계도면의 모든 구조에 대한 도급, 품질, 보조재 (연결, 조각, 맞대기 용접, 기계 등). ). 갑측이 강재를 제공하는 것은 단지 자재를 절약하고 공사 기간을 보장하며 안전을 보장하고 문명 시공을 보장하기 위해서이다.
4.2 도급 범위: 봉계현 봉남진 부원 명거공사로 기초부터 지붕까지 모든 철근 제작, 묶음, 설치.
동사 (verb 의 약어) 프로젝트 정산
5. 1 공사 가격 결산: 본 공사는 평방 미터당 170 원 (17 원) 으로 계산되며, 양수 및 음수 0 과 지붕 딸 벽이 포함되어 있습니다.
5.2 지불 방법: 매월 마지막 날 이달 실제 완료된 작업량 (주입된 완제품으로 계산됨), 7 일 이내에 70% 지급, 주체공사 완료 검수 후 7 일 이내에 결산, 결산 후 한 달 이내에 전체 잔고를 지급합니다 (유예 기간은 7 일).
여섯째, 기간 요구 사항
6. 1 갑은 총 공사 기간 요구에 따라 시공 총진도 계획을 편성해야 한다. 이에 기초하여 을측은 상세한 주간 계획과 월계획을 편성해야 한다. 을측의 계획이 소홀하고, 조직이 부실하고, 기술력이 부족하여 공사 기간이 지연되고, 갑측에 손실을 초래하고, 갑측이 클레임을 보류할 권리가 있다. 규정된 진도 요구 사항을 충족시키지 못할 경우, 갑측은 다른 팀을 시공할 권리가 있으며, 완료된 업무량은 을측이 다른 팀에 대한 결제에서 공제됩니다.
6.2 공사 기간: 조립 라인의 시공은 갑 측의 전반적인 진도 계획에 따라 진행되어야 하며, 앞당길 수 있을 뿐 지체해서는 안 된다.
일곱. 기타 사항:
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하고 쌍방이 서명한다.
갑측:
신분증:
파티 b:
신분증:
연월일
노무 계약 계약 번호 제 3 조: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우호적인 협상을 통해 갑, 을 쌍방은 갑 직원을 을 측에 파견하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 갑측 직원은 을측에 파견되어 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 참가한다
2. 갑측 직원은 을측의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 준수하고 을측의 관리에 복종하며 을측이 맡긴 임무를 완수해야 한다 .. 만약 직원이 심각한 위법 행위를 하면 을측은 갑측으로 돌아가 처리할 수 있다.
셋. 을 측은 갑 측 직원의 임금을 부담하는데, 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 월별 _ _ _ _ _ _ _ 지난 달 임금을 지급합니다.
넷. 갑은 그 직원의 모든 사회보험 비용을 부담하고 그에 대한 분담금 수속을 밟아야 한다.
5. 갑측 직원이 사직을 제기하면 _ _ _ 일 전에 갑과 을측에 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 을 측에 한 달 대 통지금을 지급해야 한다.
6. 어느 당사자가 본 계약을 해지하거나 해지할 경우 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다. 만약 어느 한 당사자가 계약 만료 1 개월 전에 계약 종료를 제기하지 못하면 본 계약은 자동으로 1 기 연장됩니다. 그렇지 않으면 본 계약은 만료될 때 종료됩니다.
일곱. 본 협정은 서명이나 도장을 찍는 날부터 발효되며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: (서명 또는 도장) _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을: (서명 또는 도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 협정 제 4 조 당사자 a (고용 단위):
등록 주소:
법정 대리인:
전화:
을측 (노동자):
주민등록번호:
주소:
호적 주소:
전화:
갑의 업무 발전 요구로 을을 초빙하여 회사에 노무서비스를 제공하고, 쌍방의 협의를 거쳐 정식 노무협의를 달성하여 다음과 같이 합니다.
제 1 조 계약 기간
본 계약은 연월 일부터 효력을 발휘하며, 기한년은 시용 기간부터 연월 날짜까지입니다.
쌍방이 필요하다면, 계약이 만료되기 한 달 전에 노무협정 갱신을 협상할 수 있다. 계약이 만료되면 쌍방은 더 이상 계약을 갱신하지 않지만, 사원이 종사하는 관련 업무와 업무가 아직 끝나지 않은 경우, 본 계약은 관련 업무와 업무 종결까지 순연될 것이다.
제 2 조 a 국과 b 국의 의무와 책임
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 직무 (직종) 에 종사하기로 동의했다.
제 3 조 을측의 일은 갑이 규정한 직무 직책 요구 사항과 갑측이 이 직위에 대해 특별히 규정한 기준에 부합해야 한다.
제 4 조 파티 b 는 매주 평일, 하루 근무 시간; 을측은 직위의 직책에 따라 갑이 규정한 일과 임무를 완성할 것을 보증해야 한다.
제 5 조 파티 b 는 파티 a 의 성과 평가를 받아 들여야한다. .....
제 6 조 갑의 허가 없이는 을측은 을측의 직책과 관련된 개인 업무에 종사해서는 안 된다.
제 7 조 갑은 을측이 종사하는 일에 필요한 근무조건을 제공해야 한다. .....
제 8 조 국가 관련 규정에 따라 납부한 각 사회노동보험비와 을측 서류는 을측 원기관에서 납부하고 보관한다.
제 9 조 갑은 매월 이전에 을측 노동보수를 화폐로 지급하는데, 기준은 인민폐/월 또는 이사회가 제정한 표준금액이다. 시험 기간 동안 을 측의 노동 보수는 정정 후% ~% 또는 쌍방이 합의한 것이다.
갑을 쌍방이 노동보수에 관한 기타 약속:.
다음과 같은 경우 갑은 을측의 상응하는 금액에 대한 노동 보수를 공제할 권리가 있다.
1. 을측의 잘못으로 갑측에 경제적 손실을 초래하다.
파티 b 는 회사 관리 시스템을 위반합니다.
쌍방이 합의한 기타 상황.
제 10 조이 계약의 부속서는 다음과 같다.
첨부 1: "기밀 유지 계약".
부속서 ii: "직무 책임서".
제 11 조 계약 기간이 만료되어 재계약하지 않은 것은 본 협의가 스스로 종료된 것으로 간주되므로 쌍방은 제때에 관련 수속을 밟아야 한다.
제 12 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 을측은 갑측의 관련 규정을 심각하게 위반하여 본 계약에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다 .....
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 14 조 기타 합의
1. 을측은 갑측에 진정한 개인정보와 관련 증명서를 제공하고' 노무자 등기서' 를 사실대로 작성할 의무가 있다. 그렇지 않으면 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상은 하지 않는다.
2. 갑측은 회사의 관련 규정을 수정하고 보완할 권리가 있으며, 개정된 내용은 본 계약과 동등한 효력을 가진다.
3. 본 계약의 유효기간 내에 갑측은 을측의 업무의무와 업무범위, 노동보수 등을 필요에 따라 조정할 수 있습니다. 파티 b 는 파티 a 의 준비에 기꺼이 복종한다 .....
4. 을측이 계약기간 내에 갑측 공사 프로젝트의 업무와 책임을 맡는다면, 프로젝트가 완료될 때까지 갑의 동의 없이는 을측은 떠날 수 없습니다.
5. 갑은 정기적이거나 비정기적으로 을측의 업무 성과를 평가할 것이다. 만약 심사에 불합격하면, 갑측은 본 계약을 해지하거나 해지할 권리가 있다.
6. 본 계약이 해지되는 날 을측은 회사의' 직원 수첩' 의 사직제도에 따라 사직 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 노동보수 지급을 공제하거나 거부할 권리가 있다.
제 15 조는 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 갑을 쌍방은 협상을 통해 해결할 수도 있고 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수도 있다. 쌍방이 협상하여 해결할 수 없는 것은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 16 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인 (서명):
서명 날짜: 년, 월, 일