휴가 제도는 3 일 이상 휴가를 내지 않으면 자동 이직이 불법이라고 규정하고 있다.

자동 사직이란 무엇입니까?

원노동부 사무청' 자원이직과 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 승인' (노동발발 [1994]48 호) 은' 자원이직' 이 직원의 무단 이직을 가리킨다는 것을 분명히 했다. 직원들은 기업과 자신의 상황에 따라 무단 이직을 하고 기업과의 노동관계를 강제로 해제한다는 것이다. 사직한 사람은 제멋대로 이직해서는 안 된다. 이유를 말하지 않고 가라. 후한 대우의 유혹에 그는 제멋대로' 이직' 했다.

직원들은 휴가를 내지 않았고, 3 일 동안 출근하지 않았다. 이게 뭐야?

원노동부는 결근은 불가항력적인 요소를 가리키며, 직원들은 휴가를 내지 않거나 휴가를 신청하지 않고 비준을 받지 않았지만 출근하지 않는다고 규정했다. 3 일 동안 휴가를 내지 않고 출근하지 않은 근로자는 결근해야 한다. 그러나 결근은 자동이직이 아니라 노동계약법은 이미 자동이직 이론을 폐지했다. 용인 기관은 결근 3 일 후 자동 이직을 규정하고, 법률 법규 정신에 어긋나는 것은 무효 규정이다.

그러나 고용 단위는 민주적 절차를 통해 법에 따라 규칙과 제도를 제정할 수 있으며, 결근 3 일을 규정하는 것은' 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것' 이다. 고용인 단위는 재촉을 거쳐 복직을 하지 않은 사람은' 노동계약법' 제 39 조 (2) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

"노동계약법" 은 자영업을 규정하지 않는다. 노동법' 제 25 조,' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

노동계약법

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

즉, 만약 당신의 행위가 본 조 제 2 항의 규정에 부합한다면, 단위는 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동계약을 해지한다는 통지를 받을 수 있습니다. 만약 말로만 네가 어떻다고 말한다면, 이직해도 노동계약 해지를 통지하지 않는다면, 너희 사이의 노동계약은 유효하다.

모르는 것이 있으면 우리 변호사와 상담해도 무방하다.