1. 신체 장애의 정의
신체 장애란 신체 장애, 기형, 마비로 인한 운동 기능 장애를 말합니다.
신체 장애에는 다음이 포함됩니다.
뇌성 마비: 사지 마비, 삼중 마비, 양측 마비, 단일 마비.
편마비:
척수 질환 및 부상: 사지마비, 하반신 마비.
소아마비의 후유증
후천적 절단
선천성 절단
선천성 사지 결함, 짧은 사지, 사지 기형, 왜소증
두 다리의 길이가 동일하지 않음
척추 기형: 후만증, 척추 측만증 및 경직.
뼈, 관절, 근육의 심각한 질병 및 부상
말초신경 질환 및 부상
신체장애의 분류
에서 장애인이 보조기구의 도움 없이 일상생활을 영위할 수 있는 능력을 평가하고 점수를 매깁니다. 일상생활 활동은 앉기, 서기, 걷기, 옷입기, 씻기, 먹기, 화장실 가기, 쓰기 등 8가지 항목으로 나누어진다. 1점도 도달할 수 있고, 0.5점도 도달하기 어렵고, 0점도 도달할 수 없습니다. 이에 따라 3단계로 나누어집니다.
(1) 심각도(레벨 1): 선전은 일상 생활 활동을 완료할 수 없거나 기본적으로 수행할 수 없습니다(0-4점).
1. 사지마비 또는 심각한 사지마비.
2. 하반신 마비, 양쪽 고관절의 움직임이 없습니다.
3. 심한 편마비, 한쪽 발의 사지 기능이 완전히 상실되었습니다.
4. 사지가 모두 절단되었거나 선천적으로 사지가 없습니다.
5. 사지 세 개(손목 및 발목 위) 절단 또는 상실.
6. 양쪽 허벅지 또는 팔뚝의 절단 또는 상실.
7. 양쪽 상지 또는 세 다리의 심각한 기능 장애.
(2) 보통(레벨 2): 일상 생활 활동을 부분적으로 완료할 수 있습니다(4.5-6점).
1. 하반신 마비, 사지 마비 또는 편마비, 절단단에는 특정 기능이 있습니다.
2. 무릎 관절 아래 두 하지 또는 팔꿈치 관절 아래 두 상지의 절단 또는 사지 손실.
3. 팔꿈치 관절 위 한쪽 상지 또는 무릎 관절 위 한쪽 하지의 절단 또는 상실.
4. 양쪽 엄지손가락에 검지(또는 중지) 결함이 동반됩니다.
5. 한쪽 사지의 심각한 기능 장애, 두 사지의 심각한 기능 장애, 세 가지 사지의 중등도 기능 장애.
(3) 약간(레벨 3): 기본적으로 일상 생활 활동을 완료할 수 있습니다(6.5-7.5점).
1. 팔꿈치 관절 아래 한쪽 상지 또는 무릎 관절 아래 한쪽 다리가 절단되거나 없어진 경우.
2. 한쪽 사지의 중등도 기능 장애와 양쪽 사지의 경미한 기능 장애.
3. 척추 강직증: 70도 이상의 척추측만증.
4. 양쪽 다리의 길이가 5cm 이상 다릅니다.
5. 검지(또는 중지) 결함이 있는 한쪽 엄지손가락은 한쪽이 유지되고 나머지 네 손가락은 절단되거나 결함이 있습니다.
6. 왜소증(성인 키 130cm 이하)
목록은 다음과 같습니다.
등급 및 학위 점수
A급
(심각) 0~4레벨의 일상 활동을 완전히 또는 기본적으로 완료할 수 없음
대리
(중간) 일상 활동을 부분적으로 완료할 수 있는 능력 생활 4.5-6.
3단계
(약함) 일상생활 활동을 완료하는 기본 능력 6.5-7.5.
참고:
1. 엄지와 검지(또는 중지)를 유지하고 다른 세 손가락에 힘을 가합니다.
2. 발뒤꿈치를 유지하되 발의 앞쪽 절반을 잃습니다.
3. 양쪽 다리의 길이가 5cm 미만으로 동일하지 않습니다.
4. 꼽추가 70도 미만이거나 척추 측만증이 45도 미만입니다.
네티즌: 업무상 재해가 발생하면 어떤 고용주가 업무상 부상 인정을 신청할 수 있나요?
Le Yinguo Lawyer: 이 시 행정 구역 내의 기업, 기관, 국가 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구, 비공식 고용 노동 조직(이하 고용주로서) 단위(단위)의 직원이 사고로 부상을 당하거나 직업병에 걸리면
네티즌: 업무상 재해를 신청할 권리는 누구에게 있나요?
Le Yinguo 변호사: 고용주, 직원 또는 직계 가족, 노동조합은 업무 관련 상해 인정을 신청할 권리가 있습니다.
네티즌: 업무상 재해 인정 신청 기간은 얼마나 되나요?
러 잉궈 변호사: 1. 사용자는 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 날로부터 30일 이내에 산업 및 산업이 소재한 지역 또는 카운티 노동 및 사회보장 행정 부서에 업무 관련 부상 결정 신청서를 제출해야 합니다. 상업 등록 고용주가 위치해 있습니다.
2. 사용자가 정해진 기한 내에 신청서를 제출하지 아니한 경우, 근로자나 그 직계가족 또는 노동조합은 부상을 입은 날로부터 1년 이내에 상공부에 등록해야 합니다. 또는 직업병 진단 또는 식별 날짜. 고용주가 위치한 지역 및 카운티 노동 및 사회보장 행정 부서가 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출합니다.
네티즌: 업무상 부상의 식별 범위는 어떻게 되나요?
러 잉궈 변호사: 1. 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무 관련 부상으로 간주됩니다.
(1) 근무 시간 및 작업장에서 사고로 부상을 입었습니다.
( 2) 근무 시간 전후 작업 관련 준비 작업에 종사하거나 작업장에서 작업을 마치는 동안 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 중 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우 직장에서;
(4) 직업병을 앓고 있는 경우;
(5) 출근 시 업무상의 이유로 부상을 입거나 실종된 경우
(6) 퇴근 중 부상 자동차 사고로 인한 부상
(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.
2. 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주됩니다.
(1) 갑작스런 질병으로 사망하거나 사망 후 48시간 이내에 구조 실패
(2) 국익과 공익을 보호하기 위한 긴급 구조, 재난 구호 등의 활동에서 부상을 입은 자
(3) 원래 해당 지역에서 복무하던 직원 군대에 입대하고 전쟁이나 직무로 인해 장애를 입은 경우 혁명적 부상을 입었습니다. 장애 군인 증명서를 받았고, 고용주에게 도착한 후 오래된 부상이 재발했습니다.
네티즌: 업무상 재해 판정을 신청하려면 어떤 자료를 제출해야 하나요?
Le Yinguo 변호사: 업무 관련 상해 인정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다:
1. 필요한 자료
(1) 직업 관련 부상 인정 신청서
(2) 피해자와 고용주 사이에 노동 관계(사실상 노동 관계 포함)가 존재한다는 증거
(3) 의료 진단서(초진단 포함) 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단서) 도서)
2. 관련 자료
(1) 직무 수행 중 심각한 부상을 입은 경우 공안 행정 부서 또는 인민 법원에서 발행한 증명서를 제출하십시오.
( 2) 직원이 직장에서 부상을 입거나 직장을 떠나 있는 동안 사고가 발생하고 소재를 알 수 없는 경우, 고용주는 이주 노동 증명서를 발급해야 합니다.
(3) 다음과 같은 경우; 자동차 교통사고의 경우, 공안 관리 부서가 발행한 사고 책임 증명서를 제출해야 합니다.
(4) 국가 이익 보호 활동에서 부상을 입은 경우. 긴급 구조, 재난 구호 등 공익을 위해 관련 부서에서 발급한 증명서 제출
(5) 공무 중 전쟁으로 인해 장애가 있거나 장애를 입은 제대 군인이 예전의 부상에서 재발한 경우 '혁명상이군인증명서'와 지정병원의 기존 부상 재발 진단서를 제출해야 합니다.
(6) 신청을 타인에게 위탁하는 경우에는 의뢰인의 신분증을 반드시 지참해야 합니다. 동시에 제출;
(7) 특별한 상황에서 제출해야 하는 기타 보충 자료.
네티즌: 업무상 부상을 확인하는 절차는 어떻게 되나요?
러 잉궈 변호사: 1. 고용주, 직원 또는 그 직계 가족, 노동 조합 조직은 규정된 기간 내에 고용주가 산업 및 상업 등록을 한 지역 또는 군 노동 및 사회 보장 행정 부서에 위에 언급된 관련 자료를 가져와야 합니다.
2. 지역 및 카운티 노동 및 사회 보장 행정 부서는 업무 관련 상해 결정 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 업무 관련 상해 결정을 내려야 하며 업무 관련 통지서를 보내야 합니다. 업무상 재해 판정을 신청한 근로자 또는 그 직계 가족 및 근로자에게 재해 판정 판정을 하게 됩니다.
3. 관련 부서 및 직원 또는 직계 가족이 업무 관련 상해 결정 결정에 불만이 있는 경우 업무 관련 부상 결정 결정을 받은 날로부터 60일 이내에 할 수 있습니다. , 업무상 재해 판정 결정을 내린 행정 기관의 상급 행정 부서에 불만 사항을 제출하거나, 동급 인민 정부에 행정 재심을 신청합니다.
처리 기준:
1. "업무상 상해 보험에 관한 규정"(국무원 명령 번호 375)
2. 관련 상해 보험 시행 조치(상하이시 인민정부 명령 제29호)
3. 업무 관련 부상 확인을 위한 조치(노동사회보장부 명령 제17호).
네티즌: 업무상 재해 인정을 받는 곳과 기관은 어디인가요?
Le Yinguo 변호사: 업무상 상해 인증 기관의 주소와 전화번호는 다음과 같습니다:
단위 위치 전화번호
장닝구 노동부 및 사회보장국 1320 Yuyuan Road No. 3, Building 32201374
황포구 노동사회보장국 4층, No. 300 Yan'an East Road 33134800
×20435×20436
징안구 노동사회보장국 241 Wuning South Road 62312161
자베이구 노동사회보장국 291 Liuying Road 56906517
노동사회 보안국 No. 468 Xiangde Road, Hongkou District 65753466
노동사회보장국, No. 432 Hongqiao Road, Xuhui District 64473891
Building 5, No. 35 Puxiong Road, Putuo 노동사회보장국 32130062
Luwan 노동사회보장국 보안국 100 Chongqing South Road 63310336
노동사회보장국, No. 363 Jining Road, Yangpu District 55214449
푸동신구 노동사회보장국 No. 3995 Pudong South Road 58744281
No. 168, Shenbei Road, Minhang District Labor and Social Security Bureau 54958582
No. 61 Youyi Branch Road, Baoshan District Labor and Social Security Bureau 56109853
No. 28 Jinsha Road, Jiading District Labor and Social Security Bureau 59521934
노동사회보장국, 90 Renmin North Road, Songjiang District 57811419
노동사회보장국, No. 275 Renmin Road, Zhujing Town, Jinshan District 57312274
번호 노동사회보장국, 지구 A, No. 200 Gongyuan Road, Qingpu District 69717592
노동사회보장국, No. 63 Keji Road, Nanqiao Town, Fengxian District 57420271
Nanhui District 노동사회보장 번호 . 14 Yuejin Road, Bureau Huinan Town 58021175
Chongming County 노동 사회 보장국 No. 178 Dongmen Road, Chengqiao Town 59628469
네티즌: 노동 능력 평가는 어떻게 실시합니까?
Le Yinguo 변호사: 고용주, 부상당한 직원 또는 그의 직계 가족이 업무상 부상으로 인해 장애를 겪고 치료 후 업무 능력에 영향을 받은 경우 지방 자치단체에 신청할 수 있습니다. , 평가를 위해 구 또는 군 노동 능력 평가 기관.
네티즌: 노동능력 평가 절차는 어떤가요?
러 잉궈 변호사: 1. 직원이 업무 중 부상을 입었고, 치료 후에도 부상이 비교적 안정되어 업무 능력에 영향을 미치는 경우, 고용주, 부상자 또는 그 직계 가족은 소재지의 지구 또는 카운티 노동 능력 평가 기관에 신청해야 합니다. 고용주가 등록된 곳. 그 중 직업병이 있는 사람의 노동 능력 평가는 지자체 노동 능력 평가 기관에 신청하고 다음 자료를 제출해야 합니다.
(1) 노동 능력 평가 신청서를 작성합니다(신청서 양식 사용 가능). 각 구 및 군의 노동 및 사회 보장 행정 부서에서 무료)
(2) 노동 행정 부서에서 발행한 업무 관련 부상 확인 결정서
( 3) 업무상 부상 진단 및 치료를 위한 의료보험 지정 계약 의료기관.
2. 시, 구, 군 노동 능력 평가 기관은 평가 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 업무 관련 부상에 대한 노동 능력 평가에 대한 결론을 내려야 합니다. 필요한 경우 노동능력평가 결정 기한을 30일 연장할 수 있다. 노동능력평가의 결론은 노동능력평가기관이 사용자, 재해자 또는 그 직계가족에게 전달하는 동시에 업무상 상해보험금을 받을 수 있는 절차를 알려주어야 합니다. .
재평가:
근로능력 평가를 신청한 고용주, 부상자 또는 직계 가족이 평가 결과에 만족하지 못하는 경우, 노동능력 평가를 신청할 수 있습니다. 평가결론을 받은 날로부터 15일 이내에 시에 항의하면 노동능력평가기관에 재평가를 신청하게 되며, 재평가 절차는 기존과 동일하다. 이 중 신청인이 재평가 신청 시 직업병 노동능력 평가 결과에 만족하지 못하는 경우에는 지자체 노동능력평가기관이 전문가그룹을 구성해 재평가를 실시한다.
심사 및 평가:
노동능력 평가 결론이 나온 후 1년이 경과한 후, 산재로 인한 근로자 또는 그 직계 가족, 고용주 또는 취급 기관이 장애가 있다고 판단하는 경우 상황이 변경된 경우에는 직무능력심사 및 평가를 적용할 수 있습니다.
네티즌: 노동력 평가 비용은 얼마나 드나요?
러 잉궈 변호사: 1. 초기 감정 비용은 사용자 또는 부상자가 미리 지불하고 업무상 상해 보험 기금에서 부담합니다.
2. 신청자가 재평가를 신청하고 재평가 결론이 원래의 평가 결론을 유지하는 경우, 감정 수수료는 신청자가 부담합니다. 결론을 변경하는 데 드는 감정 비용은 업무상 상해 보험 기금에서 부담합니다.
3. 신청자가 감정에 대한 재심사를 신청하고 재심사 평가 결론이 변경되지 않은 경우, 감정 결론이 변경된 경우 감정 수수료는 신청자가 부담해야 합니다. 업무상 상해 보험 기금에서 부담합니다.
4. 노동 능력 평가 비용은 회당 350위안이며 신체 검사 비용은 실제 상황에 따라 신체 검사 병원에서 징수합니다.
처리 근거:
1. "업무상 상해 보험에 관한 규정"(국무원 명령 제375호)" 근로자 노동능력 평가 수수료 평가에 관한 "부담 기준에 대한 답변"(상하이 물가 수수료 [1994] No. 237).
네티즌: 업무상 재해 보상금은 어떻게 계산하나요?
Le Yinguo 변호사: 업무 관련 상해 청구 계산은 복잡합니다. 업무상 부상이 심각한 경우 변호사를 고용하여 보상을 청구하는 것이 좋습니다. 구체적인 청구액 계산은 "다른 장소에서 근무하는 직원을 위한 업무상 상해 보험 혜택에 대한 상하이 일회성 지불표" 및 "업무 관련 상해 보험 혜택 요약표"를 참조하십시오.
기사 입력: Yu Yinguo 편집자: Yu Yinguo