물론이죠. 노동쟁의중재사건의 당사자는 변호사에게 대리인을 위임할 수 있다. 우리나라의 '노동분쟁조정 및 중재법' 규정에 따르면, 중재활동에 타인을 위탁할 경우에는 노동분쟁중재위원회에 위임장을 미리 제출해야 합니다. 위임장에는 그 내용이 명시되어 있어야 합니다. 위탁받은 사항과 권한을 위임하고 고객이 서명 또는 날인합니다. 우리나라 노동쟁의조정중재법에는 대리인 위탁의 범위가 명시되어 있지 않으나, 민사소송법에는 명시되어 있습니다. 노동중재 판정에 불복하여 법원에 소송을 제기하는 경우에는 변호사, 법무사, 가까운 친족만이 대리인으로 위임할 수 있습니다.

법적근거

중화인민공화국 민법

제919조 위탁계약은 본인과 수탁인 사이의 합의이며, 수탁인은 다음 사항을 이행해야 한다. 개인업무에 관한 위탁계약을 처리합니다.

제922조 수탁자는 위탁받은 사무를 처리하며 본인의 지시에 따라야 한다. 본인의 지시를 변경할 필요가 있는 경우에는 본인의 동의를 얻어야 하며, 긴급상황으로 본인과의 연락이 곤란한 경우에는 수탁자는 위탁받은 업무를 적절하게 처리하되, 적시에 본인에게 상황을 보고하여야 한다. 나중에.