사람들은 일상에서 소통을 피할 수 없고, 함께 하는 일을 피할 수 없습니다. 소통과 협력이 있는 한 갈등과 갈등은 누구나 있을 것입니다. 폭력을 행사하지만 법적 수단을 취하게 될 것입니다. 법적 접근을 하려면 변호사를 고용해야 합니다. 변호사를 고용하여 소송을 제기하는 절차는 무엇인지 다들 궁금해하실 것입니다. 변호사 비용과 각종 비용을 결정한 후 의뢰인과 의뢰인이 함께 위임장을 만들어 인민법원에 소송을 제기하게 됩니다. 먼저, 귀하가 고용한 변호사가 관련 실무 자격증을 가지고 있는지, 변호사의 성격을 조사해야 합니다. 또한 계약서에 서명하기 전에 마지막 단계는 지불을 원하는 경우입니다. 무슨 일이 있어도 이 소송의 성공률은 높지 않으니 아래 편집자가 자세히 안내해드리겠습니다.

먼저, 이해상충이 발생하면 적법한 절차를 따라야 합니다.

위에서 편집자가 말했듯이, 갈등이 생기면 충동적으로 해결하거나 힘을 사용하여 해결하지 마십시오. 법을 사용하여 스스로 보상을 받거나 보상을 받도록 해야 합니다. . 공정한. 둘째, 변호사를 선임할 때에는 반드시 눈을 확인하세요.

변호사를 고용할 때 가장 중요한 것은 변호사 자격증을 가지고 있는지 확인하는 것이고, 변호사의 인품이 어떤지, 이번 소송에서 승리할 수 있는 능력이 있는지도 꼼꼼히 확인해야 한다. 또한 변호사가 무작위로 가격을 요구하는지 여부도 확인해야 합니다. 변호사가 단지 돈만을 목적으로 한다면 상대방으로부터 뇌물을 받아 실패할 수도 있습니다. 셋째, 변호사가 당신을 매우 나쁘게 대하면 어떻게 해야 합니까?

그러면 변호사가 당신을 매우 나쁘게 대하면 어떻게 해야 할까요? 매우 간단합니다. 저희는 대행사 관계를 종료할 권리가 있습니다. 그가 귀하의 수수료를 환불하지 않으면 귀하는 법무국에 변호사를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.

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