호남 류양 공업 단지 노동 중재 불만 전화 확인

노동 중재 부서의 전화는 각지에서 다르다. 다음과 같은 제안을 합니다.

먼저 현지 12333 으로 전화하시면 찾을 수 있습니다.

둘째, 현지 인적자원보장사이트에 가서 문의할 수 있습니다.

셋째, 인적자원과 사회보장국 노동처에 직접 문의할 수 있다.

노동 (인사) 분쟁 중재를 신청하려면 당사자가 직접 또는 서면으로 대리인에게 관할권이 있는 중재위원회에 신청서를 제출하고 관련 자료를 제출해야 한다.

(1) 신청합니다. 신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 일반적으로 신청서는 3 부, 중재위원회 2 부, 신청인은 1 부를 남깁니다 (신청인은 같은 당사자, 신청서는 4 부, 중재위원회 3 부, 신청인은 1 부를 남깁니다). 신청서는 반드시 남색 2 색 만년필과 사인펜으로 쓰거나 인쇄해야 하며, 모두 본인이 서명하여 신청날짜를 표시해야 합니다. 중재신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소, 통신주소 및 전화, 고용인의 이름, 주소, 통신주소 및 전화, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 등의 사항이 포함되어야 합니다. 중재 요청 및 그 근거가 되는 사실과 이유 증거와 증거원, 증인의 이름과 거주지.

(2) 신분증. 지원자가 노동자 (취업자) 인 경우 본인의 신분증 원본을 제시하고 사본 (A4 용지) 을 제출해야 합니다. 대리인을 대신하여 중재를 신청하는 경우 위임장과 권한을 명시하고 의뢰인과 의뢰인의 신분증 원본을 제출해야 합니다 (A4 용지는 중재위원회가 유지함). 위탁대리인은 변호사이며, 변호사 증명서를 제시하고, 소재한 로펌의 소개서를 제출해야 한다. 신청자는 고용주인 경우 영업허가증 (사업단위 법인증명서) 사본을 제시하고 사본 (A4 용지) 과 법정대표인, 위임장, 위탁대리인의 신분증을 제출해야 한다.

(3) 노동 인사 관계 증명. 노동 (고용) 계약, 해지 또는 해지 노동 (고용) 계약 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본 (A4 용지) 과 같은 것들이다.

(d) 피청구인의 신분증. 입건 심사의 필요에 따라 신청인은 노동 (인사) 중재를 신청할 때 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출해야 한다. 피청구인은 고용인 단위이며 공상등록 증명서 (단위명, 법정대표인, 거주지, 경영장소 등 포함) 를 제공해야 한다. ); 피청구인은 근로자 (직원) 로 신분증 사본, 호적 소재지 주소, 현거주지 주소, 연락처전화 등을 제출한다.

(5) 배달 주소 확인. 신청인이 신청서를 제출할 때, 받은 중재 문서의 자세한 주소, 우편 번호 및 연락처를 명시하는 배달 주소 확인서를 작성해야 합니다. 응답자는 회신 시 배달 주소 확인서를 제출했습니다.

(VI) 관련 증거 자료. 쌍방은 증거를 제출할 때 증거 자료 목록을 동시에 제출해야 한다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.