Zhuzhou 시 노동 안전 감독 분리: 2868 1404

법정 공휴일

(여름: 5 월 1-9 월 30 일) 8:00- 12:00,15: 00-/kloc

(겨울: 65438+ 10 월1-이듬해 4 월 30 일) 8:00- 12:00,/kloc.

주소: 주 () 시 천원구 장강북로 1 16 호주 () 시 인적자원과 사회보장국 2 호루 1 건물

확장 데이터 수락 조건:

(1) 근로자는 노동보장감찰기관에 고용인이 노동보장법규를 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 고소할 권리가 있다. 같은 원인으로 인한 집단 불만에 대해 고소인은 대표를 추천하여 불만을 제기할 수 있다.

(2) 불만은 고소인이 노동보장감찰기관에 제출한다. 고소문서를 쓰는 것은 확실히 곤란하다. 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 즉석에서 필기를 하고, 고소인은 즉석에서 서명할 수 있다.

(3) 아래 조건을 충족하는 불만은 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 법에 따라 접수하고 접수일에 조사 처리해야 한다.

1, 2 년 이내에 노동보장법 위반행위가 발생했다.

2. 명확한 고용인 단위가 있고 고소인의 합법적 권익은 고용인 단위가 노동보장법법규를 위반한 침해를 받는다. -응?

3. 노동보장감찰 범위에 속하며 불만을 접수하는 노동보장감찰기관이 관할한다.

(4) 노동보장법 위반행위에 대한 불만이 2 년이 넘는 경우 노동보장감찰기관은 불만을 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수하지 않기로 결정하고 고소인에게 서면으로 통지해야 한다. 기한이 2 년이 넘는 것은 위법 행위가 발생한 날부터 계산한다. 위법 행위는 연속적이거나 계속되는 상태이며, 종료일로부터 계산한다.

노동보장감찰 범위에 속하지만 불만을 접수하는 노동보장감찰기관의 관할에 속하지 않는 고소인은 관할권이 있는 노동보장감찰기관에 제출하라고 고소인에게 알려야 한다.

Zhuzhou 시 인적 자원 및 사회 보장국-Zhuzhou 시 노동 보장 감독 분리 작업 가이드