노동 분쟁 처리 규정
제 1 장 총칙
제 1 조 기업 노동 쟁의를 적절하게 처리하기 위해 기업과 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 정상적인 생산경영 질서를 유지하고, 양호한 노동관계를 발전시키고, 개혁개방의 순조로운 진행을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.
제 2 조 본 조례는 중화인민공화국 내 기업과 직원 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(1) 해고, 제명, 해고, 사직, 종업원 자진 사퇴 등으로 인한 논란
(2) 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 시행으로 인한 분쟁
(3) 노동 계약 이행으로 인한 분쟁;
(4) 법률 법규 규정에 따라 처리해야 할 기타 노동 분쟁.
제 3 조 기업과 근로자는 노동 분쟁 사건의 당사자이다.
제 4 조 노동 분쟁 처리는 다음 원칙을 따라야한다.
(a) 중재에주의를 기울이고 적시에 처리한다.
(2) 사실을 규명한 기초 위에서 법에 따라 처리한다.
(3) 모든 당사자는 법 적용에 있어서 일률적으로 평등하다.
제 5 조 노동 쟁의가 발생한 근로자는 3 명 이상이며 사유가 동일하므로 대표인을 중재나 중재활동에 참여하도록 추천해야 한다.
제 6 조 노동 쟁의가 발생한 후 당사자는 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면, 본 기업 노동 쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 분쟁 처리 과정에서 당사자는 갈등을 격화하는 행위가 있어서는 안 된다.
제 2 장 기업 조정
제 7 조 기업은 노동 분쟁 조정위원회 (이하 조정위원회) 를 설치할 수 있다. 조정위원회는 본 기업의 노동 쟁의를 중재할 책임이 있다. 조정위원회는 다음 인원으로 구성됩니다.
(a) 직원 대표;
(b) 기업 대표;
(c) 기업 노조 대표.
직원 대표는 직원 대표 대회 (또는 직원 대회, 하동) 에 의해 선출된다. 기업 대표는 공장장 (사장) 이 지정한다. 기업노조 대표는 기업노조위원회가 지정한다.
조정위원회 구성원의 구체적인 인원수는 직공 대표대회에서 제기하고 공장장 (사장) 과 협의하여 확정했으며, 기업대표 수는 조정위원회 구성원 총수의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.
제 8 조 조정위원회 주임은 기업노조 대표가 맡는다.
조정위원회 사무실은 기업노조위원회에 설치된다.
제 9 조 노조조직을 설립하지 않은 기업은 조정위원회의 설립과 구성은 직공 대표와 기업 대표가 협의해 결정한다.
제 10 조 조정위원회가 노동 쟁의를 중재하는 것은 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 끝나야 한다. 기한이 만료되지 않은 것은 조정 실패로 간주된다.
제 11 조 조정위원회가 노동 쟁의를 중재하는 것은 쌍방의 자발적인 원칙을 따라야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 하고, 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 당사자는 규정된 기한 내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 3 장 중재
제 12 조 현 시 시 시 관할 구역에는 노동 분쟁 중재위원회 (이하 중재위원회) 가 설치되어야 한다.
제 13 조 중재위원회는 다음 인원으로 구성된다.
(1) 노동 행정 주관 부서의 대표;
(2) 노동 조합 대표;
(3) 정부가 지정한 종합경제관리부의 대표.
중재위원회 위원은 단수여야 하며 주임은 노동행정부 책임자가 맡는다.
노동 행정부의 노동 분쟁 처리기구는 중재위원회의 사무기관으로 중재위원회의 일상 사무를 처리한다.
중재위원회는 소수가 다수에 복종하는 원칙을 실시한다.
제 14 조 중재위원회는 노동 쟁의를 처리하여 중재원과 중재정 제도를 실시한다.
제 15 조 중재위원회는 노동 행정 주관부 또는 기타 정부 관련 부서, 노조원, 전문가 학자, 변호사 중에서 전임 또는 시간제 중재원을 임용할 수 있다.
시간제 중재원과 전임 중재원은 중재 공무를 집행할 때 동등한 권리를 누린다.
파트타임 중재원이 중재활동을 할 때, 그 기관은 마땅히 지원을 해야 한다.
제 16 조 중재위원회가 노동 쟁의를 처리하는 것은 마땅히 중재정을 구성해야 한다. 중재정은 세 명의 중재원으로 구성되어 있다.
중재위원회는 간단한 노동 분쟁 사건을 처리하기 위해 중재인 한 명을 지명할 수 있다.
중재정은 중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건에 대한 처리를 중재위원회에 제출하여 결정을 논의할 수 있다. 중재정은 반드시 중재위원회의 결정을 집행해야 한다.
제 17 조 현, 시, 시 관할 중재위원회는 본 행정 구역 내의 노동 쟁의를 책임진다.
구 () 를 설치한 시 () 시 관할 구역의 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 접수하는 범위는 성 자치구 인민정부가 규정하고 있다.
제 18 조 기업과 근로자 간의 노동 쟁의는 같은 중재위원회 관할 구역에 있지 않으며, 직공 임금 관계가 있는 곳의 중재위원회가 처리한다.
제 19 조 당사자는 1 ~ 2 명의 변호사 또는 다른 사람에게 중재 활동에 참여하도록 의뢰할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 반드시 중재위원회에 의뢰인의 서명이나 도장이 찍힌 위임장을 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한이 명시되어야 한다.
제 20 조 민사행위능력이나 민사행위능력을 제한하는 직원이나 사망한 직원은 법정대리인이 중재활동에 대행할 수 있다. 법정대리인이 없는 사람은 중재위원회가 대리인을 지정해 중재활동에 참가한다.
제 21 조 당사자는 스스로 화해할 수 있다.
제 22 조 노동 분쟁 사건 처리 결과와 이해관계가 있는 제 3 자는 중재활동에 참가하거나 중재위원회가 중재활동에 참가하도록 통지할 수 있다.
제 23 조 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 6 개월 이내에 서면으로 중재위원회에 중재를 신청해야 한다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 전액 규정된 신청 중재 기한을 초과하는 경우 중재위원회는 응당 접수해야 한다.
제 24 조 당사자가 중재위원회에 중재를 신청하면 고소장을 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. 불만서에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 직업, 주소 및 작업 단위; 기업명, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거, 증인 이름 및 주소.
제 25 조 중재위원회는 기소장을 받은 날로부터 7 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 7 일 이내에 기소장 사본을 피고에게 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
피고는 고소장 사본을 받은 날부터 15 일 이내에 답변서와 관련 증거를 제출해야 한다. 피고인이 제때에 답변서를 제출할지 여부는 사건의 심리에 영향을 미치지 않는다.
중재위원회는 당사자들에게 증거를 제공하거나 보충할 것을 요구할 권리가 있다.
제 26 조 중재정은 개정 4 일 전에 개정 시간과 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 서면 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정을 할 수 없는 사람은 항소를 기각하고 결석하여 피고를 판결할 수 있어야 한다.
제 27 조 중재정은 노동 쟁의를 처리하기 위해서는 먼저 중재를 해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다. 협의 내용은 법률 법규를 위반해서는 안 된다.
제 28 조 조정을 거쳐 합의에 도달한 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다.
조정서가 배달되기 전에 중재가 합의에 이르지 못했거나 당사자가 번복한 경우 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
제 29 조 중재정은 노동 분쟁 사건을 심리할 때 소수가 다수에 복종하는 원칙을 따라야 한다. 다른 의견은 반드시 사실대로 기록해야 한다.
중재정이 판결을 내린 후에는 판결서를 만들어 쌍방 당사자를 보내야 한다.
제 30 조 당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
제 31 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 32 조 중재정은 구성일로부터 60 일 이내에 노동 쟁의 처리를 끝내야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 중재위원회의 비준을 거쳐 적절히 연기할 수 있지만 연장기간은 30 일을 초과할 수 없습니다.
제 33 조 중재위원회가 노동 분쟁을 처리할 때, 관련 기관에 사건과 관련된 서류, 자료 및 기타 증빙 자료를 열람할 권리가 있으며, 관련자와 개인을 조사할 권리가 있으며, 관련 기관과 개인은 거절할 수 없다.
중재위원회 간에 수사를 의뢰할 수 있다.
중재위원회와 그 직원들은 노동 분쟁 사건 조사에 관련된 비밀과 개인의 프라이버시를 비밀로 해야 한다.
제 34 조 노동 분쟁 당사자가 중재를 신청하면 국가 관련 규정에 따라 중재비를 납부해야 한다.
중재비에는 사건 접수비와 사건 처리비가 포함된다. 유료기준과 방법은 국무원 노동행정부가 국무원 재정행정부, 국무원 가격 행정부와 함께 규정한다.
제 35 조 중재위원회 위원 또는 중재인은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 경우 회피해야 하며, 당사자는 구두나 서면으로 회피를 신청할 권리가 있다.
(a) 노동 분쟁 당사자 또는 당사자의 가까운 친척이다.
(2) 노동 분쟁과 이해관계가 있다.
(3) 노동 분쟁 당사자와 다른 관계가 있어 공정한 중재에 영향을 줄 수 있다.
제 36 조 중재위원회는 회피 신청에 대해 제때에 결정을 내리고 구두나 서면으로 당사자에게 통지해야 한다.
제 4 장 처벌
제 37 조 당사자와 관계자들은 노동쟁의를 처리하는 과정에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 중재위원회는 이를 비판하고 시정하도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심각하여' 중화인민공화국 치안관리처벌조례' 의 관련 규정에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(1) 중재, 중재 활동을 방해하여 중재 직원의 공무 집행을 방해한다.
(2) 거짓 정보를 제공한다.
(3) 관련 문서, 자료 및 기타 증빙 자료의 제공을 거부한다.
(4) 중재직원, 중재참가자, 증인, 협조집행인에 대한 보복.
제 38 조 노동 논란을 처리한 중재원은 중재 활동에서 부정행위, 뇌물 수수, 직권 남용, 비밀, 개인 프라이버시 유출 등 해당 기관이나 상급기관에 행정처분을 내렸다. 중재원이라면 중재위원회는 해고해야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 5 장 부칙
제 39 조 국가기관, 사업단위, 사회단체, 본 단위 직원 사이에 자영업자와 조공, 견습생 간의 노동 논란은 본 조례를 참고하여 집행한다.
제 40 조 중재위원회의 조직과 업무 규칙은 국무원 노동 행정 주관부서가 다른 관련 부서와 함께 제정한다.
제 41 조 성 자치구 직할시 인민정부는 본 조례에 따라 시행 방법을 제정할 수 있다.
제 42 조 본 조례는 국무원 노동 행정 주관부에서 해석한다.
제 43 조 본 조례는 1993 년 8 월 1 일부터 시행된다. 1987 년 7 월 31 일 국무원이 발표한' 국영기업 노동분쟁 처리 잠행규정' 이 동시에 폐지되었다.
요약하자면, 노동 쟁의 처리에 관해서는 노동 쟁의를 처리하는 과정에서 반드시 공정하고 공정한 원칙에 따라 처리해야 하며, 어느 쪽도 편애해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 그리고 법 집행관은 처리 시 반드시 상술한 법규에 따라 집행하고 결정을 내려야 한다. 더 많은 관련 문제는 요양 변호사와 상담할 수 있다.