법정 대리인:_ _ _ _ _ _ _ _
등록 장소:_ _ _ _ _ _ _ _
p>B 당사자: (이름)_ _ _ _ _ _ _ _
주소:_ _ _ _ _ _ _
변호사 자격증 번호:_ _ _ _ _ _ _ _
'중화인민공화국 변호사법' 및 기타 관련 법률 및 규정과 사법 행정 부서 및 변호사 협회의 관련 규정에 따라 당사자 A B측은 협의와 합의를 통해 본 계약을 체결합니다. 약관은 다음과 같습니다.
제1조 계약기간
1. 본 계약의 기간은 일, 월, 년, 일, 월, 년까지입니다.
2. B가 A와 처음으로 본 계약을 체결하는 경우 계약 기간의 첫 달을 수습 기간으로 합니다.
3. 일방이 고용계약을 갱신하고자 하는 경우에는 계약만료 1개월 전에 상대방에게 재협상하여 합의한 후 갱신할 수 있습니다. .
4. 본 계약 만료 후 양 당사자가 본 계약을 갱신하지 않으나 본 계약에 규정된 조건에 따라 실제 이행을 수행하는 경우 본 계약은 자동으로 1년 연장됩니다.
제2조 근무조건 및 책임
1. 갑은 을의 변호사로 을을 고용하고 인사이동, 변호사 자격증 신청, 연차 심사 등 관련 절차를 처리한다. , B당은 적극적으로 지원해야합니다. 을이 갑에 재직하는 동안 인사이동, 변호사개업증명서 신청, 연차심사 등으로 인해 을이 사법행정부 또는 변호사협회에 납부해야 하는 수수료는 갑이 부담한다. 동시에, B측은 A측에 보증금이나 보증금을 지불할 필요가 없습니다.
2. A측은 B측에 A측 내부 관리 시스템을 교육할 전담 인력을 지정해야 합니다. 자체 작업 환경과 요구 사항을 완전히 이해합니다.
3. A측은 B측에 적절한 작업장과 사무실 조건을 제공해야 하며, B측의 업무 필요와 B측의 작업 조건에 따라 B측의 사무실 위치와 작업 방법을 합리적으로 조정할 권리가 있습니다. A측 파트너가 B측을 법정에 출두시키거나 출장을 가도록 주선합니다.
4. B측은 법률, 규정, 사법 행정 부서 및 변호사 협회의 관련 규정 및 A측이 정한 업무 기준에 따라 A측 파트너가 마련한 모든 업무를 완료하기 위해 노력해야 합니다. 당사자 A가 제안한 비즈니스 요구 사항. 작업.
5. 갑은 을의 경영여건과 파트너의 을에 대한 평가를 바탕으로 을의 업무성과를 정기적 또는 비정기적으로 평가할 수 있으며, 평가 결과에 따라 을의 급여나 상여금을 적절하게 조정할 수 있다. . B는 A의 평가 결과를 알 권리가 있으며 운영 파트너에게 자신의 의견을 표현할 수 있지만 A의 최종 결정에 따라야 합니다.
6. B의 연간 업무 작업량은 _ _ _시간(또는 소득). 을은 갑의 규정에 따라 업무기록을 사실대로 작성, 제출, 수정하여야 한다. 그러나 A측의 파트너는 고객 피드백 및 B측의 실제 업무 상황을 토대로 합리적인 범위 내에서 B측의 업무 기록을 조정(또는 B측의 업무량을 재검토)할 수 있는 권리가 있습니다. B측은 A측 파트너의 조정 결정에 불복할 경우 A측 관리 파트너에게 이의를 제기할 수 있습니다.
근로시간 제3조
1. A측은 유연근무제를 실시합니다. 을은 갑이 규정한 휴일, 법정휴일, 유급휴가 및 기타 휴가제도 외에 을은 매일 갑이 정한 정시에 출근하여 8시간 이상 출근하여야 한다.
2. 업무상의 필요로 인해 A측의 파트너는 B측에 근무 시간을 연장하거나 휴일 또는 법정 공휴일에 초과 근무를 하도록 요구할 수 있습니다. 동시에 A측은 B측이 휴식을 취하거나 적절한 휴가를 제공해야 합니다. B측은 사전에 A측에 휴가 또는 휴가를 신청해야 하며, A측의 통일된 약정에 따라 해당 휴가 조정 절차를 거쳐야 합니다.
제4조 보수 및 혜택에 종사하는 변호사는 보수방법을 선택할 수 있다.
(1) 연봉제.
1. 본 계약 기간 동안 A측은 보너스, 초과 근무 수당, 보조금 및 수당을 제외한 모든 보수를 포함하여 B측에 연봉을 RMB로 지급해야 합니다. A측의 파트너는 A측의 경제적 이익에 따라 A측의 보수 체계를 수시로 개정할 수 있으며 이에 따라 B측의 보수 기준을 결정하거나 조정할 수 있습니다.
2. B당의 연봉은 매월 지급됩니다.
A측은 B측의 월급을 매월 _ _ _일 이전에 현금/전신송금으로 B측에 지급해야 합니다. 다만, A측의 특별한 사유가 없는 한 선지급 또는 유예할 수 있습니다.
3. A측은 관련 법률, 규정 및 행정 규칙에 따라 보너스 정책을 제정하거나 수정할 수 있으며 경제적 이익과 B측의 평가 결과를 바탕으로 B측에 다양한 보너스를 지급할 수 있습니다(참고: 다음을 포함). 커미션, 성과상, 연말 상여금 등에 국한되지 않음).
4. A측은 법에 따라 B측을 위해 사회보험료와 주택 공제금을 지급하고, B측이 부담해야 하는 개인소득세와 사회보험료를 납부합니다. 동시에 당사자 A는 자신의 능력과 사업 특성에 따라 당사자 B에게 기타 적절한 보험 또는 복지 항목을 제공하기로 결정할 수 있습니다.
5. B측은 법에 따라 유급 연차, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가 또는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. B측은 A측에 휴가를 신청하고 승인을 받아야 한다. A측은 법률, 규정 및 A측 규칙 및 규정에 따라 휴가 기간 동안 B측의 법정 임금을 지급해야 합니다.
수수료 급여 시스템
1. B측의 사업으로 창출된 수입이 RMB(이 수치는 회사 자체 상황에 따라 결정됨) 미만인 경우 급여 수수료 비율은 다음과 같습니다. _ _ _%입니다. 금액이 _ _ _ 10,000위안을 초과하는 경우 추가 _ _ _ 10,000위안마다 수수료 비율이 5% 증가하지만 최대 금액은 _ _ _ 퍼센트 포인트를 초과할 수 없습니다. 수수료 비율은 너무 높지 않아야 하며 회사는 비용, 세금, 이익 및 업계 관행과 같은 요소를 고려해야 합니다. )
2. A측은 사회 연금 보험, 의료 보험 및 기타 사회 보험 및 주택을 관리합니다. 법에 따라 B측에 적립금을 제공하고 비용은 B측의 급여 수수료에서 지급됩니다.
3. B측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하며, 이를 원천징수하여 납부해야 합니다. A측.
제5조 업무 규율
1. B측은 법률, 규정 및 사법 행정을 엄격히 준수해야 합니다. 부서의 관리 규정 및 변호사 협회가 제정한 각종 규정을 준수해야 합니다. A측이 수시로 제정, 개정, 발표한 규칙과 규정을 엄격히 준수합니다. 변호사의 직업 윤리와 실무 규율을 엄격히 준수합니다.
2. 을은 갑 재직기간 및 퇴임 후에도 갑, 가의 파트너, 갑의 고객의 영업비밀을 엄격히 준수하여야 한다. 파일, 템플릿, 종이, 컴퓨터 디스크, 플로피 디스크, 영화, 오디오 녹음, 비디오, 초안 형식으로 기록되거나 저장된 파일을 포함하되 이에 국한되지 않는 A 당사자, A 파트너 및 A 당사자 고객의 비즈니스 또는 금융 정보 및 메모 등, 팩스, 편지, 데이터, 보고서, 양식, 그림, 비밀번호, 목록, 전화 번호 및 주소는 A의 자산입니다. A의 업무상 필요한 경우를 제외하고 B는 위 내용을 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. A의 동의 없이는 해당 정보를 A의 직장 이외의 장소로 복사, 다운로드, 운반 또는 전송할 수 없습니다.
3. B측은 A측에서 근무하는 기간 동안 A측에 대한 모든 의무를 성실하고 책임 있게 수행해야 합니다. A측의 동의 없이 B측은 어떤 업종에서도 시간제 근무를 할 수 없습니다. 제3자 또는 기타 유급 업무에 참여합니다. B는 A에 근무하는 기간 동안 A와 경쟁하는 활동에 제3자가 참여하거나 참여하도록 도와서는 안 됩니다. A의 동의 없이 B는 A의 변호사를 고용하거나 고용하는 것을 도와서는 안 됩니다. 및 직원이며, 당사자 B는 당사자 A와 어떠한 활동도 수행하지 않습니다. 당사자 A가 본 계약을 종료한 후 1년 이내에 당사자 A는 당사자 A의 현재 또는 이전 고객 또는 당사자 A의 고객의 상대방에게 유상 또는 무료 법률 서비스를 제공해야 합니다.
4. 을이 갑을 위해 근무하는 기간 중 을이 을에게 자금을 지원하거나 을이 을에 필요한 절차를 처리하는 경우 B가 B를 위해 이 도시의 관련 정부 부서에 외국 인재를 소개하기 위해 B는 A에 대한 서비스 의무를 수행해야 합니다. 서비스 기간은 B의 교육 종료일 또는 A가 완료한 날짜부터 계산됩니다. B당의 인재 소개 절차, 기간은 수년입니다. 이때, 서비스 기간이 계약기간보다 길 경우에는 이에 따라 계약기간도 연장됩니다. 서비스 기간 중 을이 갑과 본 계약을 해지하거나, 을이 본 계약 관련 조항을 위반하여 갑과 을이 본 계약을 해지하는 경우 을은 계약 위반에 대한 책임을 집니다.
5. 고용 기간 동안 당사자 B는 허가 없이 고객에게 수수료를 청구해서는 안 됩니다. A측은 변호사 비용을 일률적으로 청구하고 법률 청구서를 발행합니다. B측이 고객의 요청이나 기타 이유로 관련 수수료를 징수하고 지불하는 경우 B측은 A측에 고객 승인서를 제출해야 합니다.
6. 계약 위반에 대한 책임을 지는 경우 당사자 B는 또한 당사자 A에게 청산된 손해 배상금을 지급해야 합니다. 청산된 손해 배상금은 사임 전 _개월의 당사자 B의 총 수입에 해당합니다. B의 계약 위반으로 A가 경제적 손실을 입었고 그 경제적 손실이 지체상금을 초과하는 경우 A는 B에게 경제적 손실과 지체상금의 차액을 배상하도록 요구할 권리가 있습니다.
제6조 계약해지