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폭력적인 감원에 직면하여 공황 후에 반드시 자신을 진정시켜야 한다. 처리의 적절성이 자신의 권익에 직접적인 영향을 미치기 때문이다.

다음 세 가지 사항은 폭력적인 감원의 함정에 빠지지 않게 해 줄 테니 꼭 기억하세요!

1: 본업을 잘 하고 회사 규율을 준수하다.

회사 폭력 감원 에 직면하여 공황, 분노, 막막한 뒤 반드시 자신을 진정시키고, 자신을 의심하지 말고, 정서 안정을 유지하고, 서면 서류나 우편물 등 관련 사퇴 증명서를 받지 않은 상태에서 현재 일을 잘 하고, 정상적인 출근, 퇴근시계, 인수인계를 잘 하고, 증거를 보존하고, 회사 규정을 위반한 일을 절대 하지 마라

일을 잘하는 동시에 현재의 실제 상황을 인식하고, 지체하지 않고, 환상을 품지 않고, 적극적으로 이성적으로 소통하고, 자신의 합법적인 권익을 단호히 보호해야 한다.

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2. 증거를 보존하고 권익을 보호한다

폭력적인 감원 과정에서 회사는 어느 정도 법률 위반 정보를 남길 것이다. 이 정보는 우리가 수집해야 할 증거이며, 분쟁이 발생하면 후속 소송의 중요한 증거이기도 하다. 녹음, 개인/워크그룹 채팅 기록, 노동 계약, 메일 기록, 재직 증명서, 출석표, 급여명세서, 해고 통지, 전근통지, 이직증명서, 임금물, 사회보장증명서는 중요한 증거이며 이직증명서는 경제보상을 주장하는 중요한 근거이다. 이직 증명서에는' 자발적' 이라는 단어가 있어 서명 후 중재할 수 없다. 회사가 일방적으로 노사 관계를 해지하는 것은 본인 사유가 아닌 이직이라는 것을 알 수 있다.

만약 회사에 비규범적인 고용이 있다면, 관련 증거도 보존해야 한다. 예를 들면, 표준대로 사회보장적립금을 납부하지 않고, 휴일외 초과근무는 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않고 (휴무일 초과근무만 배정할 수 있음), 강제 휴무일훈련, 회사 일방적으로 임금 인하 등을 발표해야 한다. 증거가 잘 보존되어 노동 중재 신청은 영원히 해결할 수 없다.

여기서 주목해야 할 것은 노동 중재 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방법으로 나뉜다. 오보험일금 분쟁은 사회보험국에 제출해야 하고 중재위는 일반적으로 오보험일금을 처리하지 않는다. 회사가 불법으로 계약을 해지하고 중재 기한은 1 년밖에 되지 않아 이직하면 필요한 증거를 수집하기가 어렵다.

노동 분쟁 중재 흐름도 (사진 출처 네트워크)

3. 틈이 나면 많이 배우고, 나중에 재편성을 재개한다.

우리는 자발적으로 이직한 것이 아니다. 회사 감원은 관련 법규에 따라 진행되어야 하고 시간도 필요하다. 이 기간도 우리가 배우고, 회복하고, 변화시키는 중요한 시기이다. 우리는 여가 시간에 새로운 기술을 시도하고 탐구할 수 있으며, 현재의 업무 경험을 회복할 수 있으며, 이는 또한 우리가 직장을 찾아 계획하고 미래의 직업길을 준비하는 데 도움이 될 것이다.