노동계약법' 제 10 조와 제 82 조에 따르면 1 개월 이상 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 받을 수 있다. 만약 당신이 이미 12 개월 이상 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 당신의 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있습니다. 이것은 당신이' 철밥통' 을 가지고 있다는 것을 의미합니다. 고용주가 당신과 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않았다면, 고용인도 노동계약서에 서명한 날부터 당신에게 두 배의 임금을 지급해야 합니다. 2. 노동계약서에 서명하지 않고 고용인이 당신이 직원임을 인정하지 않으면 어떻게 합니까? 제 1 조에 따르면, 고용주가 당신과 노동계약을 체결하지 않는다면, 당신은 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다. 하지만 고용주가 당신이 그곳에서 일했다는 것을 부인한다면 어떻게 해야 합니까? 첫째,' 노동계약법' 제 7 조에 따르면, 고용인 단위는 직원 명부를 만들어 조사를 준비해야 하기 때문에, 당신이 직장에 들어갈 때 명부에 당신의 이름이 있는지 확인해 달라고 요청합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 둘째, 관련 설명에 따르면 급여표, 채용 기록, 취업 허가증 및 기타 근로자의 증언을 제시할 수 있지만, 이것은 마치 호랑이가 음식을 빼앗는 것과 같아서 어렵다. 급여와 채용 기록은 모두 고용주의 사무실에 있다. 취업 허가, 일부 고용주들은 이 비용을 아껴야 할 것 같다. 동료, 근로자의 친구, 그러나 결정적인 순간에 그가 증언을 요구받았을 때, 그는 또한 사장과 동료에게 떳떳할 수 있을 때, 그는 다른 선택의 여지가 없고, 더 많은 사장을 선택할 수밖에 없다고 생각했다. 셋째, 위의 증거가 없다면 변호사를 찾을 수 있습니다. 변호사는 여러 가지 방법이 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.

채용할 때 고용주가 환경이 좋지 않다고 말하지 않았지만, 당신은 다른 사람에게서 이 공장의 3 년 임금이 아직 치료비가 부족하다는 것을 알고 있습니다. 당신은 어떻게 해야 합니까?

노동계약법 제 8 조에 따르면, 고용인이 사람을 모집할 때, 근무내용, 조건, 장소, 직업위험, 생산상황, 노동보수, 그리고 당신이 알고 싶은 것과 고용인이 당신에게 말해야 할 내용을 사실대로 말해야 합니다. 그래서, 당신이 실제로 일할 때, 고용인이 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않을 때, 당신은 실망할 때, 당신의 건강을 위해 떠나는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 나는 때때로 생활과 일자리 사이에서 선택할 때 얼마나 많은 사람들이 일자리를 선택했는지 알고 있다. 하지만 검은 벽돌 가마에 들어가도 열심히 싸워야 한다고 생각합니다. 그렇지 않으면 10 년 후 남은 것은 백골과 한숨입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언) 고용인 기관의 문을 나서면 노동국에 불만을 제기하여 노동국이 단위를 시정하도록 명령할 수 있다. 노동국을 믿다!

4. 고용주가 당신에게 결혼 상태, 키, B 형 간염 여부, 신분증이 거짓인지 여부를 사실대로 알려 달라고 요구하면 어떻게 해야 합니까? "노동계약법" 제 8 조에 따르면, 고용인 단위는 근로자의 계약과 관련된 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 반드시 사실대로 설명해야 한다. 따라서, 당신이 직면하는 고용주가 당신이 여자라는 것을 두려워하고, 다음 3 기 일에 영향을 미치는 것이 바람직할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 하지만 여성이 아이가 없다면 어떻게 해야 할까요? 노동계약법이 수십 년 앞당겨 발효되면 오늘 사장이 없을 것이다. 그래서 고용주도 사회적 책임을 져야 한다. 키에 관해서는 이미 소송이 있었다. 얼마나 많은 위인들이 상임위원회에 들어가지 못할까? B 형 간염, 지금의 규정은 일반적으로 조사를 허용하지 않습니다. 만약 꼭 조사해야 한다면, 나는 음식과 관련이 있다고 생각합니다. 그렇지 않으면, 그를 고소합니다! 신분증을 위조하지 마라, 그렇지 않으면 계약이 무효이다. 물론, 네가 이 기간 동안 번 임금은 그래도 너에게 주어야 한다.

5. 고용주가 은행이라면, 들어가고 싶으면 된다. 만약 당신이 돈을 가지고 도망가면 은행도 어쩔 수 없기 때문에, 당신 아버지의 보증과 같은 제 3 자를 제공해 달라고 요청합니다. 일단 네가 가면, 은행은 너의 아버지의 계좌에서 직접 돈을 인출할 것이다. 합리적입니까?

불법이다. 과거 노동부의 조례에 따르면 직원들은 신분증이나 기타 증명서를 압수해서는 안 되고, 보증을 요구해서는 안 되며, 예금 등 다른 이름으로 재물을 수거해서는 안 되며, 지금은 이미 법률 규정에 포함돼 있다. 고용주는 모든 사람을 도둑으로 취급하기 때문에 처음부터 예방해야 한다. 사실 도둑은 왕왕 노동자가 아니다. 제 3 자에게 보증을 요구하는 것은 경제계약의 이행이 아니라 개인적 속성을 가진 노동계약의 이행이기 때문에 불법이다. 보증인이 밧줄을 가지고 있지 않으면.

물론, 일부 고용주들은 한 달 후에 임금을 지급하는 것이 불법이라고 생각하는데, 어떤 기관은 사람을 모집할 때 요금이 불법이라고 생각하기 때문에 계약서에 서명한 후 나는 비용을 청구해야 한다. 어떤 기관은 노동계약에서 직무행위가 30 만원의 손실을 초래하거나 주식으로 손실을 충당하는 것을 약속한 것은 모두 위법이라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들을 확인해 주세요.

고용주가 확실히 증명서를 압수하거나 재물을 수거하면 노동국에 신고한다. 첫째, 환불해드릴게요. 둘째, 나쁜 고용주에 대한 처벌이 요구될 것이다. 특히 돈을 받는 사람은 1 인당 최소 500, 최대 2000 을 벌한다. 만약 너의 공장에 100 명이 있다면 사장은 20 만 명을 벌할 수 있다. 이것은 단지 이론적 데이터일 뿐이다.

6, 고용주의 규칙과 규정이 왕도입니까? 모든 규정이 개발자의 근거가 될 수 있습니까? 세 번 지각하면 해고될까요? 풍보탄 하나를 가져갔기 때문에 해고될 수 있을까요?

너에게 유효하려면 고용주의 규칙과 제도가 반드시 다음 단계를 거쳐야 한다.

1. 민주적 절차를 통해 제정된 건가요? 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동쿼터 관리와 관련해서는 모두 민주절차를 통해 제정해야 합니까? 민주주의인지 아닌지를 어떻게 판단할 것인가? 즉, 대표회나 전체 직원의 토론 기록이 있습니까? 어떤 계획과 의견, 어떤 상담 사실이 있습니까?

둘째, 법률, 규정 및 정책을 위반합니까?

3. 홍보입니까, 통지입니까? 예를 들어, 노동 계약 제도에 규정된 단위와 같은 공시 방식에 대해서는 회사의 모든 공시 방식이 인트라넷에 발표되거나 벽에 직접 붙어 있는 경우도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 만약 공고가 벽에 붙어 있다면, 게시 기록도 없고, 사진이 없으면 거절할 수도 있다. 통지에 대해, 어떤 기관은 직접 학습 경험을 쓰게 하거나, 직접 규칙과 제도를 노동계약서에 첨부로 기재하여 서명하게 할 수도 있다. 물론 이 모든 것은 고용주가 관련 증거를 제시해야 한다. 아니, 미안 해요, 하지만 난 그것을 받아들일 수 없습니다.

7. 만약 고용주가 노동계약서에 서명하지 않고, 계약보수가 불분명하다면, 당신은 사장이 당신에게 하루에 50 달러를 준다고 하는데, 불량한 사장은 증거가 무엇이라고 말합니까? 내가 언제 어디서 너에게 이 말을 했니? 당신은 어떻게 해야 합니까?

노동계약법' 제 1 1 조에 따르면 채용시 서면 노동계약이 체결되지 않고 근로자와 약속한 보수가 불분명하며 신규 채용근로자의 노동보수는 집단계약의 규정에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 규정이 없는 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 나쁜 사장이 탈 수 있는 기회를 주지 않기 위해서, 채용될 때 자기 보호 관념을 강화하고 증거의식을 확고히 세워야 한다고 건의합니다.

우선 입사할 때 서면 계약이나 협의를 체결하고, 한 양식에 여러 부, 도장을 찍고 서명을 하고, 스스로 한 부를 남깁니다. 되도록 적게 사용하고, 구두 약속을 사용하지 마라. 구두 합의를 채택한다면, 많은 증인이 참석해야 한다.

둘째, 서면 고용 계약과 협의 (구두 협정 포함) 는 노동보상, 복지대우, 위약책임 등 관련 사항을 최대한 상세하게 합의해야 한다.

셋째, 일단 임금이 제시간에 약속대로 지급되지 않으면, 제때에 사장에게 차용증을 써달라고 요청해야 한다.

넷째, 사장이 임금을 체납하고 무과를 요구하면 현지 노동감찰부의 전화 신고를 기억하거나 현지 노동법 집행부에 신고하면 노동부의 법 집행검사원이 조율 해결을 도울 것이다. 현지 노동 분쟁 중재기관에 가서 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복한 사람도 인민법원에 소송을 제기하여 집행을 신청할 수 있다.

다섯째, 임금 추징은 소송 시효를 초과할 수 없고, 민사소송법은 임금 추징에 대한 소송 시효를 2 년으로 규정하고 있다. 소송 시효를 초과하면 법원은 그러한 사건을 접수하지 않는다.

8. 직원과의 고정기한 노동계약을 피하기 위해 고용인은 여러 가지 방법을 생각해 보았다. 당신은 어떻게 처리해야 합니까?

노동계약법' 제 14 조는 근로자가 노동계약 재계약에 동의하거나 동의한 경우 다음과 같은 네 가지 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.

첫째, 근로자는 고용주에서 10 년 동안 계속 일합니다. 둘째, 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 해당 고용주가 연달아 10 년 동안 일하여 법정 퇴직 연령이 10 년 미만이었다. 셋째, 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 상황을 가지고 있지 않고 노동 계약을 재계약한다. 넷째, 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주된다.

사실 고정기한이 없는 노동계약은 철밥통이 아니다. 근로자가 잘못을 저질렀거나 객관적인 이유로 노동계약을 이행할 수 없다면 고용주가 노동계약을 해지할 수 있기 때문이다. 그러나 고정기한이 없는 노동계약에는 고정기한이 없어 고정기간노동계약과 달리 근로자가 만기가 되면 이직을 요구할 수 있어 고용인의 특권을 잃게 된다. 이에 따라' 노동계약법' 이 상술한 네 가지 상황에 대해 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다는 말을 들었을 때, 고용인은 각종 전문 노동법 고문을 긴급히 찾아 근로자와의 서명을 피하기로 결심했다.

가사원들이 기업에 대한 충성도와 일본 기업 직원에 대한 소속감을 생각해 보면 고정기한이 없는 노동계약이 얼마나 중요한지 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

고용주의 나쁜 관행:

한 부서에서 10 년 연속 근무하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있기 때문에, 단위는 각종 조치를 취하여 근로자의 근무 연한을 10 년 이하로 하였다.

연습 1

같은 직장에서 일하는 연속 근무 연령. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이전에 만료되는 노동 계약이 자동으로 종료되도록 요구하고 경제적 보상을 받지 않습니다. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 그런 다음 2008 년 1 이전에 직원과 일정 간격으로 노동 계약을 다시 체결하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 노동자들이 이전에 직장에서 일한 근속연수를 계산할 필요가 없게 된다. 사실, 노동자들의 일은 인계되지 않았고, 서류도 옮겨지지 않았고, 노동관계는 계속되었다. 이것은 의심할 여지없이 자신을 속이는 것이다.

연습 2

첫 번째 방법은 이곡과 같은 묘미를 가지고 있지만, 먼저 정해진 시한의 노동계약을 체결한 다음 임무가 빠듯하기 때문에 근로자와 어떤 임무를 완수하는 계약을 체결하거나 아예 일정 기간 동안' 시간제 근로자' 인 아르바이트를 해 달라고 부탁한다.

연습 3

서로 다른 부서에서 일하는 연속 근무 연령. 예를 들어, 먼저 직원들에게 그룹 회사의 다음 자회사와 계약을 맺은 다음 다른 자회사와 노동 계약을 체결하도록 요청합니다. 수십 개의 자회사가 있다면 평생 노동자에 서명할 수 있을 것이다.

2 개의 고정 기간 노동 계약이 연속적으로 체결되고 근로자가 본법 제 40 조 1 항목, 제 39 조 제 2 항에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있지 않다는 점을 감안하면, 고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있다.

연습 4

여명 앞의 어둠. 노동계약법' 제 97 조에 따르면, 체결된 두 개의 고정기한계약의' 첫 번째' 는 2008 년 65438+ 1 부터 계산해야 하기 때문에 2008 년 65438+ 1 이전에 한 부씩 서명했다. 어차피 이 계약은 10 년 8 년 동안 체결되어도 둘 중 하나가 될 수 없다. 또는 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 이전에 1 ~ 2 년, 만료 후 근로자와 근무 기간 연장과 같은 고정 기간 노동 계약을 체결하는 것도 한 번이다. 이런 상황은 일반적으로 연속 근속연수가 10 년 미만인 직원을 겨냥한 것이다.

연습 5

나는 너의 잘못을 환영한다. 노동자를 제 39 조의 잘못에 빠뜨리기 위해 최선을 다하다. 예를 들어, 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나, 다른 기관과 노동 관계를 맺거나, 기관에 큰 손실을 입거나, 가짜 신분증을 들고 사기로 계약을 맺거나, 형사책임을 위반한 범죄를 저질렀다면, 당신의 고정기한이 없는 노동계약의 꿈은 산산이 부서진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또는 당신의 능력이 제한되어 있거나, 직업을 바꿀 수 없거나, 훈련을 할 수 없거나, 병으로 인해 부상을 당하거나, 의료 기간이 만료된 후에는 일을 할 수 없습니다. 때때로 그러한 조건은 일부 고용주가 원하는 것입니다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다.

연습 6

노동계약법' 제 14 조에 따르면 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 데 만족하지만 근로자가 고정기간노동계약을 기꺼이 체결하는 경우 고정기간노동계약을 체결할 수 있다. 이렇게 하면 불량 고용주에게 수단을 하나 더 추가할 수 있다. 아마도 표면적으로는 근로자의 약속이나 신청이 있을 수 있지만, 근로자의 진실한 의도가 이렇다는 것은 오직 하늘만이 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

연습 7

산업재해책임을 회피하기 위해 고정기한이 없는 노동계약 체결을 피하기 위해 고용인은 아예 노무회사에 직원을 파견해 출근하라고 요구했지만 모든 번거로움은 없어졌고, 고용인은 임금만 지급하고, 기타 모든 번거로움은 노동회사가 부담했다. 진행 여부는 하늘만 알고 있다. 그러나' 노동계약법' 제 66 조는 노무파견이 일시적인 보조성이나 대체성 일자리에서만 실시될 수 있다고 규정하고 있다.

연습 8

현재 일반 고용주들은 모두 이렇게 하고 있다. 10 년 미만, 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이전 3 ~ 4 년, 이후 두 번 더 서명하고, 고정기한 없이 노동한다.

9. 고용주가 경제적 보상금을 지불하지 않으면 어떤 노동계약을 해지할 수 있습니까?

시간제 임시직만이 임금이 시간별로 계산되는 것을 의미하며, 한 직장에서 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 4*6=24 시간을 넘지 않는다. 근로자는 여러 개의 노동계약을 체결하여 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 시용 기간을 설치하지 않고, 임금은 15 일마다 한 번씩 지급하며, 임금은 최소 시간당 임금보다 낮지 않다. 이런 노동 계약은 구두로 할 수 있다. 위에서 볼 수 있듯이' 노동계약법' 은 고용주가 해지할 때 경제적 보상금을 지급하지 않는다고 규정하고 있다. 이런 취업 형식은 사람들이 흔히 말하는 아르바이트이다.

10. 고용인은 근로자와의 고정기한이 없는 노동계약을 피하기 위해 근로자와 일정한 임무기간을 완성하는 노동계약을 체결하는 것이 합법적입니까?

법에는 규정이 없지만 단일 임무여야 하며, 특정 임무를 기한으로 하는 계약은 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 그렇지 않으면 모든 고정기한 노동계약이 이런 식으로 체결되는데, 고정기한이 없는 노동계약은 빈말이 됩니까?

1 1. 노동계약에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?

9 가지가 있어야 합니다. 하나는 단위 이름, 거주지, 사장입니다. 둘째, 근로자의 이름, 주소, 주민등록번호; 셋째, 계약 기간; 넷째, 업무 내용과 장소; 다섯째, 근무 시간과 휴식 휴가; 여섯째, 노동 보수; 일곱째, 사회 보험; 여덟째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호; 아홉 번째, 기타 사항. 물론 시용 기간, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 등도 있습니다.

12. 수습 기간에 주의해야 할 사항은 무엇입니까?

노동 계약은 3 개월이므로 한 달 동안 약속할 수 있다. 3 개월이 없으면 수습 기간은 약속할 수 없다. 즉 3 개월 미만 1 년 미만, 한 달 동안 약속할 수 있다. 1 년 이상 3 년 이하인 것은 두 달 동안 약속할 수 있다. 3 년 미만이고 고정기한 노동계약이 없는 사람은 반년 이상이다.

고용주는 같은 직원과 한 번만 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습기간 노동계약은 단독으로 성립할 수 없고, 성립되면 노동계약 기한으로만 볼 수 있다.

수습 기간 임금은 80% 미만이어야 하며, 기준은 본 단위의 동일 직위 최저 임금 기준 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 를 초과할 수 없으며, 본 단위의 소재지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

수습기간 동안 근로자가 잘못을 저질렀거나 채용 조건을 충족하지 못하거나 병, 부상 의료 후 일을 할 수 없거나 능력 제한으로 일을 할 수 없는 경우를 제외하고는 고용주가 수습기간 동안 노동계약을 해지할 수 있습니다. 다른 경우는 허용되지 않으며, 근로자에게 이유를 설명해야 한다. 근로자는 이유를 설명할 필요 없이 3 일 앞당겨 노동계약을 해지할 수 있다.

13. 고용주가 근로자가 노동계약을 앞당겨 해지할 경우, 고용주에게 거액의 위약금을 부담해야 한다고 규정할 수 있습니까?

설마. 현재' 노동계약법' 제 25 조는 근로자가 서비스기간이나 경쟁제한규정을 위반한 경우에만 위약금을 부담하고, 다른 경우에는 위약금을 약속할 수 없다고 분명히 규정하고 있다.

물론, 서비스 기간 위반으로 인한 위약금은 고용주가 제공하는 교육비를 초과할 수 없으며, 서비스 기간이 완료된 후에는 교육비를 분담할 수 없습니다. 경업제한은 노동계약을 해지하거나 해지한 후 매달 경제적 보상을 주고, 경업제한은 2 년을 넘지 않는다.

14. 고용주가 임금을 체불하거나 미달 지급하면 어떻게 합니까? 임금이 최저임금보다 낮으면 어떻게 합니까? 고용주가 초과근무 수당을 주지 않으면 어떻게 합니까?

고용주가 체납하거나 임금을 전액 지급하지 못할 경우, 직원은 법원에 지급 명령을 신청할 수 있다. 체불 또는 미달 임금 지급, 최저임금보다 낮은 임금 지급, 초과근무 지급 불급, 노동국에 신고하면 노동국이 그 지급을 명령할 것이다. 지불하지 않고 지급액의 50- 100% 기준에 따라 배상금을 지급합니다.

15. 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

만약 네가 노동국에 신고한다면 노동국은 너에게 돈을 지불하라고 명령할 것이다. 지불하지 않고 미지급금의 50- 100% 기준에 따라 배상합니다.

16. 고용주가 어떤 상황에서 자발적으로 노동계약을 해지할 수 있습니까?

고용주는 노동 계약 해지를 제안 할 수 있습니다.

첫째, 수습 기간은 고용 조건을 충족시키지 못합니다.

두 번째는 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것이다.

셋째, 고용주에게 큰 피해를 입혔습니다.

넷째, 다른 일자리와 노동관계를 맺고, 본 부서의 임무를 완수하거나 시정을 거부하는 데 영향을 미친다.

다섯째, 노동자가 고용주의 진실한 뜻을 위반하여 노동계약을 체결한 것이다.

여섯째, 근로자들은 형사 책임을 추궁당했다.

7 은 고용인 단위로 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 노동계약을 해지하기로 약속한 것이다.

여덟째, 병은 산업재해와 무관하며, 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 다른 일에 종사할 수도 없다.

아홉은 훈련이나 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

10. 본 계약이 체결되었을 때의 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약이 이행되지 않고 합의가 이루어지지 않았습니다.

11 은 파산 개편과 감원이다.

12 는 경영난으로 인원이 해고될 때이다.

13 은 기술혁신이나 업무조정으로 계약을 변경한 후에도 감원이 필요하다.

14. 계약 체결 당시의 객관적 조건이 크게 바뀌어 계약을 이행할 수 없어 감원을 초래했다.

총결은 다음과 같다: 1-6 건은 근로자 과실 종결, 7 건은 고용인 단위로 시작된 협상이 일제히 종결되고, 8 건은 경보 종결, 65438 건은 경제 감원.

8- 14 노동 계약 해지 절차 요구 사항: 8- 1 1 노동 계약 해지

17. 고용주가 자발적으로 노동계약을 해지하면 어떤 상황에서 경제보상금을 지급합니까?

근로자의 잘못이 풀렸기 때문에 고용인은 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 경제감원 중 고용인이 자발적으로 협상 해산, 예고해산, 파산 재조정을 할 때 고용인은 경제보상금을 지불해야 한다.

18. 노동자들이 자발적으로 노동계약을 해지하는 조건은 무엇입니까?

하나는 30 일 전에 서면으로 노동계약 해지를 통지하고, 수습기간은 3 일 앞당겨 해지하는 것이다.

둘째, 합의된 노동 보호 조건을 제공하지 않았다.

셋째, 보수는 제때에 전액 지급되지 않았다.

넷째, 사회보험을 납부하지 않았다.

다섯째, 규칙과 규정은 법과 규정을 위반합니다.

여섯째, 사기, 협박, 또는 남의 위험을 타고 상대방의 진실한 뜻을 거스른다.

일곱째, 강제 노동자 노동, 불법 지휘, 모험 작업으로 인신안전을 위태롭게 한다.

이 중 2-7 은 고용인의 잘못이며 근로자는 자발적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

19. 노동자들이 자발적으로 노동계약을 해지하는데, 고용인 단위는 어떤 상황에서 경제보상금을 지불해야 합니까?

이 중 2-7 은 고용주의 잘못이고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다.

20. 고용주가 어떤 상황에서 경제적 보상금을 지불해야 합니까?

첫째, 노동계약 기간이 만료되고, 고용인 단위가 노동계약에 약속한 조건을 낮춰 노동계약을 체결한다. 둘째, 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다. 셋째, 단위는 휴업하고, 앞당겨 폐업, 철회 또는 해산을 명령한다. 근로자가 기본연금보험 대우를 받기 시작했거나, 직공 사망, 사망 선언, 실종 등의 이유로 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 없다.

2 1. 요약하면 고용주의 주동, 근로자 주동, 노동계약 해지를 포함해 * * * 고용주가 경제보상금을 지불해야 하는 경우는 무엇입니까?

첫째, 고용주가 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고, 근로자는 노동 계약 해지에 동의했다.

둘째, 근로자가 병에 걸린 것은 노동자가 부상을 입은 것이 아니라, 의료 기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 다른 일에 종사할 수도 없다는 것이다.

셋째, 노동자들은 훈련이나 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

넷째, 근로자가 계약을 체결할 때의 객관적 상황이 크게 바뀌어 계약을 이행할 수 없고 합의에 이르지 못했다.

다섯째, 고용주가 파산할 때 구조조정과 감원을 진행한다.

여섯째, 고용주가 약속한 노동 보호 조건을 제공하지 않았다.

일곱째, 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않았다.

여덟째, 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다.

아홉은 규칙과 제도가 법률과 규정을 위반하는 규정이다.

10 은 고용인의 사기협박이나 인위를 타고 상대방의 진실한 뜻을 거스르는 것이다.

1 1. 노동자 노동, 불법 지휘, 모험작업을 강요하여 인신안전을 위태롭게합니다.

12 는 노동계약 기간이 만료되어 고용인 단위가 노동계약 약정의 조건을 낮추어 노동계약을 다시 체결하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

13 은 고용인 단위가 법에 따라 파산을 선언한 것이다.

14. 단위는 일시 중지되었으며 폐쇄, 취소 또는 조기 해산을 명령합니다.

22. 해지 및 경제 감원 예외를 미리 통보한다.

첫째, 직업병 위험 작업에 종사하기 전에 직업건강검사를 하지 않았거나, 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. 둘째, 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 전체 또는 부분 장애를 일으키는 것이다. 셋째, 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; 넷째, 임신 중 여성 근로자, 출산 중 모유 수유; 다섯째, 본 부서에서 연속 근무한 지 15 년이 넘었고, 5 년 미만의 퇴직이 있었다. 여섯째, 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.

23. 경제적 보상금을 지불하는 최대 기간은 12 년입니까?

노동계약법 제 47 조에 따르면 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 비율에 따라 근로자에게 지급되며, 최대 연한에 대한 제한은 없다. 그러나 근로자의 월급은 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 기준은 월평균 임금의 3 배이며, 사용 연한은 12 년을 초과할 수 없다.

24. 노동계약이 해지되거나 해지될 때, 어떻게 고용인과 인수인계수속을 할 수 있습니까? 경제보상금은 언제 지급됩니까?

노동계약이 해지되거나 해지될 때, 고용인 단위는 마땅히 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다. 미발행, 시정을 명령할 수 있으며, 고용주가 배상 책임을 져야 한다. 고용인은 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다. 고용주가 서류나 기타 물품을 압류하는 경우 노동국에 보고하고 노동국에 고용인 단위를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 ~ 2000 위안의 벌금을 부과해야 한다. 동시에 업무 인계를 처리할 때 경제적 보상금을 지급한다.

25. 노조는 단체계약의 당사자로서 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있습니까?

노동계약법 제 56 조에 따르면 집단계약 이행 논란으로 협상이 이루어지지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있다.

26. 노무파견은 고용주가 합리적으로 위험을 피하는 가장 합법적인 수단입니까? 주요 규칙은 무엇입니까?

노무파견은 두 건의 계약을 포함한다. 하나는 노무파견 단위 (용공 단위) 가 근로자와 노동계약을 체결하고, 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결하고, 월별로 노동보수를 지불하는 것이다. 그리고 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 고용인 단위는 매달 최저임금을 지급해야 한다. 두 번째는 노무 파견 단위가 노무 파견 형식을 받는 단위 (용공 단위) 와 노무 파견 계약을 체결해야 한다는 것이다.

노무 파견에는 세 가지 금지가 포함된다. 하나는 고용주가 다른 고용주에게 노동자를 파견할 수 없다는 것이다. 또 다른 하나는 고용인 기관이 노무파견 단위를 설치해 본 단위나 산하 기관에 근로자를 파견할 수 없다는 것이다. 세 번째는 노무파견이 장기적이고 중대하며 대체할 수 없는 일자리에서 실시될 수 없다는 것이다.

27. 노조의 직책은 무엇입니까? 당신이 부서를 고소할 때 피고석에 앉아 있던 대리인이 노조 의장이었다니, 당신은 어떻게 느끼십니까?

먼저 알아야 할 것은 노조가 독립적이며 노동자와 고용주와 독립적이라는 것이다. 만약 노조 의장이 대리인으로 활동한다면, 너는 그에게 퇴출을 요구해야 한다. 왜냐하면 그가 자리를 잘못 잡았기 때문이다. 왜냐하면 노조 주석은 고용주의 피마빈이 아니라 근로자의 수호신이기 때문이다.

물론 노조의 가장 큰 권리는 노동계약법 제 43 조에 따르면 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지할 때 노동조합의 이유를 미리 알려야 한다는 것이다. 노조에 통지하지 않으면 고용주가 계약을 해지하는 법적 조치는 무효가 될 것이다. 노조는 무엇을 할 수 있습니까? 그녀는 고용인이 법률 법규나 노동계약을 위반하는 행위를 바로잡을 수 있다. 직장도 노조의 의견을 연구해야 하고, 노조는 서면 결과를 얻을 것이다.

28. 언제 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니까?

첫째, 이미 출근한 지 한 달이 되었거나 12 개월 동안 노동계약을 체결하지 않았다면 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 둘째, 만약 1 년 12 월 이후 고용인이 당신과 노동계약을 체결하지 않았고, 당신과 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 계속 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다.

29. 언제 벌금을 부과할 수 있습니까? 1 인당 500 ~ 2000 원으로 계산하시겠습니까?

고용주가 담보명의로 재물을 수거하거나 노동계약을 해지, 해지하거나 근로자의 서류와 물품을 압수하는 사람은 노동국에 조사하여 처리하도록 요구할 수 있다. 우선 반환을 명령한 다음 상술한 표준 벌금을 요구할 수 있다. 물론 신분증 압수는 다른 법에 따라 처벌됩니다.

30. 언제 노동국에 고용인 기관에 50- 100% 의 배상금을 더 지급하라고 요구할 수 있습니까?

하나는 임금을 충분히 지급하지 않고, 두 번째는 최저임금 기준보다 낮고, 세 번째는 초과근무 임금을 지급하지 않고, 네 번째는 경제적 보상을 지급하지 않는 것이다.

3 1, 두 배의 경제적 보상금을 지급합니다. 어떻게 된 일입니까?

고용주가 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 근로자는 계속 이행할 것을 요구하지 않으며, 고용인은 경제보상금 지급 외에 경제보상금 기준의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다.

32. 근로자는 언제 배상 책임을 져야 합니까?

첫째, 노동 계약을 불법적으로 해지하거나 기밀 유지 의무 또는 경쟁 제한 규정을 위반하여 고용주에게 손실을 입히는 것입니다. 둘째, 근로자가 사기, 협박으로 남의 위험을 무릅쓰고 맺은 계약은 무효를 확인했을 때 이미 고용주에 손해를 입혔다.

33. 만약 고용주가 당신을 위해 사회보험을 납부하지 않는다면, 당신은 어떻게 하겠습니까?

노동 계약 해지를 요구할 수 있다. 고용주가 경제적 보상금을 지불하지 않으면 고용주가 50- 100% 의 경제적 보상금을 더 지급하도록 요구할 수 있다.

34. 10 년 전 해고 통지가 게시판에만 붙어 있다면 유효할까요? 효과가 있다면 10 년 전에 떠난 사람이 10 년 후에도 경제적 보상을 요구할 수 있습니까?

관련 규정에 따르면, 먼저 본인에게 직접 송달해야 하며, 그렇지 않으면 그 가족에게 송달해야 하며, 그렇지 않으면 다시 우편으로 송달해야 하며, 그렇지 않으면 공고만 고려하고 공장 내 게시판의 통지는 고려하지 말아야 한다.

35. 만약 당신이 공사장에서 일한다면, 도급감독은 당신의 사장이고, 도급감독이 다리 건설을 도급했는데, 당신은 어느 부서와 노동관계가 있습니까?

너는 대교의 고용주와 노동관계가 있어야 한다. 월급을 받지 못하고 산업재해를 당하면 다리 고용주를 찾을 수 있다.

또한 가상 시스템 그룹의 제품 구매는 매우 저렴합니다.