노동행정부에 고소할 수 있고, 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다.
현재 우리나라 노동행정부는 인적자원과 사회보장부로 분류되고 있다. 2009 년 인적자원 사회보장부는 국가 인적자원 및 사회보장신고 신고 전화를 12333 으로 규정했다.
첫째, 단위는 어떤 부서에 대해 불만을 제기하지 않습니까?
1. 노동감사대대에 불만을 제기하다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 전액 지급하거나 체납하는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
2. 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상을 원하지 않거나, 화해협의를 달성한 후 협상이 실패하거나 이행되지 않거나, 중재협의를 달성한 후 조정이 실패하거나 이행되지 않을 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법원에 소송을 제기하다. 근로자가 차용증을 가지고 있다면 신분증, 호적본, 차용증, 고소장, 사본을 가지고 법원에 가서 민사소송을 제기할 수 있다. 법원은 고용주가 빚을 지불하도록 판결했지만, 고용주가 아직 지불하지 않은 경우, 근로자는 판결이 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 근로자의 임금을 체납할 때 어떤 부서를 찾아야 합니까?
일반적으로 임금 체불 상황이 발생하면 당사자는 다음 세 가지 방법 중 하나로 해결할 수 있습니다.
첫째, 노동감사대대를 찾아라. 노동감사대대는 불만을 접수한 후 회사 책임자에게' 명령 정정 통지서' 를 발급한다. 회사가 기한 내에 임금을 지급하게 하다.
둘째, 노동 중재위원회를 찾으십시오. 감찰대가 해결할 수 없는 것은 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
셋째, 인민 법원을 통해 해결한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 19 조
근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
셋째, 건설 현장의 임금 체납은 어느 부문을 찾는 것이 더 빠릅니까?
임금을 체납하는 경우, 다음과 같은 방법으로 권리를 보호할 수 있다.
첫째, 노동 행정부에 불만을 제기하다. 불만 해결의 장점은 고용주가 노동행정부의 처리 통지를 받으면 특별한 이유가 없다는 것이다.
노동 행정부의 압력 하에서 고용인 단위는 제때에 근로자의 임금을 지급할 수 있어 노동자들이 가장 짧은 시간과 가장 낮은 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있게 한다.
그래서 보통 임금 체납을 처리할 때 이 방법을 선호할 수 있다.
그러나 근로자의 요구가 비교적 복잡하다면, 예를 들면 경제적 보상, 보상 등을 포함한다. 그리고 노동 행정부가 반드시 해결할 수 있는 것은 아니며 노동 중재 절차가 필요하다는 구체적인 판단이 필요하다.
2. 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기한다.
노동신고가 해결되지 않으면 근로자는 현지 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수밖에 없고 양측 분쟁은 중재를 통해 해결할 수 있다.
노동 중재는 노동 쟁의를 해결하는 선행 절차이므로 반드시 선행해야 한다. 한쪽이 중재 결과에 불복하면 최종 판결 단위가 기소할 수 없는 경우를 제외하고는 어느 쪽도 판결 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
셋째, 공안기관을 통해 형사조치를 취하여 권리를 보호한다.
고용인은 지급능력이 있어 노동 보수를 지급하지 않고 일정 금액에 이를 경우 근로자는 노동행정부에 적극적으로 신고하고 신고를 요청하거나 공안기관에 직접 신고할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동 계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수는 현지 최저 임금보다 낮다.
차액은 반드시 지불해야 한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 18 조.
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.