근로자에게 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다. 노동 쟁의를 피하고 줄이기 위해 고용인 단위가 적시에 자신과 서면 노동계약을 체결하고 임금, 직위, 기한, 근로제도 등 주요 조항을 약속하고, 똑똑히 보고 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 계약조건을 변경하면 불리한 조건을 노동계약에 기록하면 근로자는 불리한 위치에 놓이게 된다. 고용인의 경우 노동계약을 체결하지 않으면' 두배의 임금' 의 징벌을 초래할 수 있으며, 근로자는 노동계약을 체결하지 않는다는 이유로 계약을 해지하고 두배의 임금을 요구할 수 있다. 노동 계약의 규범화는 기업 관리에 유리하고 불필요한 분쟁을 피한다.