옥환현 변호사 양춘시 변호사 평도변호사 봉강현 변호사 평남현 변호사 중구 변호사 영창현 변호사가 법률 지식의 보급에 따라 점점 더 많은 근로자들이 자신의 노동권익을 보호하는 방법을 알고 있다. 특히 회사가 이유 없이 해고될 때 더욱 그렇다. 그렇다면 근로자들은 회사에서 해고될 때 어떻게 자신의 합법적인 권익을 지켜야 합니까? 따라서 근로자는 회사가 직원을 해고하는 배상 기준을 반드시 이해해야 한다. 다음 365 측 쇼 변호사는 직원 해고에 대한 배상금을 계산하는 방법을 소개합니다. 1. 회사가 당신을 해고한 이유는 무엇입니까? 보상 또는 보상은 사유에 따라 다릅니다. 2. 만약 당신이 다음과 같은 상황이 있다면, 회사는 당신에게 보상이나 보상을 할 필요가 없습니다: (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 3. 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약 (즉, 우리가 흔히 말하는 n+ 1 개월 임금의 보상) 을 해지할 수 있다 (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 4. 회사는 당신과 노동계약 해지를 협상합니다. 당신은 1 년 1 개월 임금의 기준에 따라 보상을 하기로 동의합니다. 5. 회사가 노동계약을 불법으로 해지한 경우, 1 년 2 개월 임금의 기준에 따라 배상금을 지급해야 한다. 6. 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 요약하면, 직원 해고에 대한 보상 기준은 다르다. 근로자가 알아야 회사가 너를 해고할 때 상응하는 합리적인 보상을 받고 자신의 합법적인 노동권익을 보호할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.