공무원이 퇴직한 후 교육을 받고 강제 격리독과 노동교양기간 동안 정년퇴직 대우를 중단하고 생활비는 본인의 기본 퇴직비의 75% 를 기준으로 계산한다. 만료 후 기본 퇴직금 12% 감소, 직무 수준 결정 보조금 감소. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때는 직급을 낮추는 기준에 따라 집행한다.
공무원이 퇴직한 후 형사처벌을 받고, 무죄를 재심사하거나 형사처벌을 면제받지만, 정치적 책임을 추궁받는 사람은 마땅히 받아야 할 처분에 따라 퇴직금을 확정하고, 검토 결론에서 내려진 다음 달부터 집행한다. 원판결 집행 기간과 형벌 집행이 완료된 후 검토 종료 기간까지 더 지불한 퇴직금은 해당 기관에서 재발급한다.
확장 데이터:
선전에서 실시하는 공무원 분류 관리는 공무원의 직업 발전을 위해 길을 넓히고, 비공무원의 대우 수준도 높일 수 있다. 개혁 이후 퇴직 전 부처급 대우 수준에 해당하는 법 집행 공무원을 개혁 전 30% 에서 90% 이상으로 높인 것으로 추산된다.
20 10 년 동안 우리 시는 행정기관 공무원 분류 관리 개혁을 전면 가동해 공무원을 종합관리류, 행정법 집행류, 전문기술류로 분류한 것으로 알려졌다. 현재, 최초의 행정법 집행과 전문기술류 공무원 전근 작업이 기본적으로 완료되었으며, 초보적으로 종합관리, 행정법 집행, 전문기술 3 대 일자리 체계를 형성하였다.
분류 관리 후 행정법 집행직급은 기관 규격과 연계되지 않고 연간 공적과 업무 실적에 따라 꾸준히 승진한다. 대부분의 사람들은 은퇴하기 전에 2 급 법 집행인으로 승진할 수 있어 종합치부직과 동등한 대우 수준을 누릴 수 있다.
전문기술직의 승진은 연간 공적과 실적뿐만 아니라 전문기능과도 연계돼 대우가 상대적으로 높다. 고위 전문가는 국급 이상의 대우를 받을 수 있다. 종합관리직급은 기관규격과 연계해 일자리 수를 엄격히 제한한다.
피닉스. Com-90% 의 법 집행류 공무원은 퇴직하기 전에 모두 상술한 대우를 받을 수 있다.
현인사회국-공무원 강제조치 및 행정형사처벌 처리에 관한 통지