사직 후 우리 회사의 임금을 체납하는 고용인은 계약을 해지할 때 임금을 청산해야 한다. 협상이 실패하면 노동감찰에 불만을 제기하고 노동쟁의 중재를 신청할 수 있으며, 체납한 사람은 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.
첫째, 차용증서가 있는 사람은 인민법원에 직접 지급령을 신청할 수 있다.
지불령을 신청하려면 신청서, 차용증, 신청자 신분증 서류를 제출해야 합니다. 신청서에는 다음이 포함되어야합니다.
1, 직원 이름, 고용인 등 기본 정보
2, 고용주가 고용주에게 지불 한 임금;
근로자가 요청한 사실과 증거;
4, 고용주의 재산 상태 및 집행 가능한 재산.
둘째, 노동감찰에 불만을 제기한 사람은 노동감찰에 의해 기한 내에 지불하도록 명령한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 것은 위약금액의 50- 100% 에 따라 배상금을 지급하도록 명령한다.
노동감찰에 대한 불만은 구두로도 서면할 수 있으며 본인신분증과 고용인 단위의 임금 체불 증거가 필요합니다.
장점: 방법은 간단합니다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있다.
3. 고용인 단위 거주지나 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다.
노동 분쟁 중재를 신청하려면 신청인은 중재 신청서를 제출하고 신청인 수 * * * 부, 신청인 신분증 1 부를 제출해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 일부 지역에서는 고용주의 사업자 등록 정보도 제공해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위, 주소, 주소 및 전화, 고용주의 이름, 주소, 주소 및 전화, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름, 직위;
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
복사본을 제출한 사람은 원본을 중재위원회에 제출하여 검사해야 한다.
장점: 임금 외에 클레임 등도 할 수 있다. , 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다; 단점: 절차가 많아서 전문적인 지도가 필요합니다. 만일 고용주가 악의적으로 소송을 한다면, 시간이 오래 걸린다.
일부 성 () 시는 노동감찰 기한 내에 배상금을 지급하지 않았기 때문에 먼저 노동감찰에 불만을 제기하고, 기한이 지난 것은 노동쟁의 중재를 신청하지 않는 것이 좋습니다.
네, 물론, 그들은 단지 먼저 조사할 뿐입니다. 이 과정은 매우 느립니다. 올바르게 분실된 경우 잘 보존된 증거를 수집할 준비가 되어 있어야 합니다. 이 증거들은 충분히 증명할 수 있습니다. 동시에, 시간을 낭비하고 싶지 않다면 법원에 직접 가서 기소할 수 있지만, 그럴 줄 아는 이런 방식을 선택할 수 있다. 빚이 크지 않을 것이기 때문에 법원에 가서 기소하고 사건을 심리하는 것이 번거롭다고 느낄 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언) 이것은 개인적인 선택이다, 단지 너에게 말했을 뿐이다!
만약 네가 사직하고 임금을 체납한다면, 노조에 전화해서 묻지 마라. 지금 엄격하게 관리하는 노조가 너를 도와 해결해 준다.
회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 사직은 회사가 너에게 월급을 주지 않을까봐 두렵다. 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 직접 노동중재를 신청하는 것이 좋다. 연체된 임금을 재발급할 것을 요구하고, 또한 추가적인 경제적 보상이나 연체로 인해 지급한 배상금이 있다. 직장과 상의할 필요가 없다. 아무것도 말할 수 없을 것 같다. 노동 중재를 직접 신청할 수 있다. 아마도 중재위가 한 회사를 찾으면 이 회사는 좋아질 것이다. 너도 알잖아.
또 노동감찰대대대도 불만을 신고할 수 있다. 어느 쪽이든 가능합니다.
사직 후 회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 1. 직장과의 노사 관계 사실 (예: 급여표, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등) 을 확인합니다. 2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다. 3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제기한다. 4. 임금 체납액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 하고 소송을 통해 체불된 임금을 돌려받을 수 있다. 둘째, 불만과 임금 체납은 어느 부서에 가야 합니까? 1. 노동국 2. 노동중재위원회, 나는 네가 법률무기를 집어 들고 자신의 권익을 보호할 수 있도록 선택할 것을 건의한다. 당신이 사직을 선택했고 사장의 태도가 이렇다면, 물론, 나는 당신이 법적 해결책을 선택하는 것을 추천하지 않습니다. 시간과 돈이 필요하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너는 며칠을 기다렸다가 사장에게 다시 연락할 수 있다. 만약 정말 안 된다면, 노동국에 이러한 문제들을 반영할 수 있다. 나는 그들이 여전히 국가의 돈을 가지고 있는 한. 둘째, 불만과 임금 체납은 어느 부서에 가야 합니까? 1. 노동국 2. 노동 중재위원회. 임금 체불 노동법 규정: 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 2. 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. 3. 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 4. 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다. 5. 본 법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정 기간 노동계약을 해지하지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건은 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고는 제외한다. 6. 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다. 7. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 제 92 조 노무파견 단위는 본법 규정을 위반하며 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정을 명령한다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 제 93 조는 합법적인 경영 자격을 갖추지 못한 고용인의 위법 범죄 행위에 대해 법에 따라 법적 책임을 추궁한다. 근로자가 이미 노동을 지불한 경우, 단위나 투자자는 본 법의 관련 규정에 따라 노동자에게 노동 보수, 경제적 보상 및 배상금을 지급해야 한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 94 조 개인 도급경영자가 본법 규정을 위반하여 노동자를 모집하여 근로자에게 손해를 입히는 경우, 도급기관과 개인 도급경영자는 연대 배상 책임을 져야 한다. 제 95 조 노동행정부 및 기타 관련 주관부서와 그 직원들이 직무를 소홀히 하거나, 법정 의무를 이행하지 않거나, 직권을 불법으로 행사하고, 노동자나 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해서는 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
1. 가장 쉬운 방법은' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다. 2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다. 5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
사직한 후 회사는 임금을 체납했다. 어떻게 하면 월급을 돌려받을 수 있습니까? 1. 단위는 사직 당일에 모든 보상과 비용을 청산해야 한다. 만약 부서가 결산을 거부한다면 위법행위에 해당한다면 노동감찰부에 불만을 제기할 것을 건의합니다.
2. 법적 근거:
1) 임금지급잠행규정 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2) 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조. 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
회사는 임금을 체불해야 사직하고, 임금은 1 을 주지 않는다. 단위는 사직 당일에 모든 보상과 비용을 청산해야 한다. 만약 부서가 결산을 거부한다면 위법행위에 해당한다면 노동감찰부에 불만을 제기할 것을 건의합니다.
2.' 임금지급 잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회적으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.