사립 교사 보조금 홍보 목록을 보는 방법

지역 교육 재정 부서에서 찾을 수 있습니다.

20 17 사립 교사 보조금 정책

1. 대리 교사는 이미 단위와 관계를 맺고 있으며, 그 보수 대우와 기준은 노동계약법의 규정에 적용된다. 해고된 사람은 만 1 년에 한 달씩 월급을 지불하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산하고, 6 개월 미만의 것은 반개월로 계산한다.

2. 다음 조건을 충족하는 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결하여 계속 채용해야 한다. (1) 노동자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (b) 고용주가 처음으로 노동 계약제를 시행하거나 노동 계약을 재체결하는 경우, 근로자는 고용주에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다.

3.' 노동계약법' 제 42 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

관련 읽기:

광둥 () 성 인적자원과 사회보장청 (), 광둥 () 성 교육청 (), 광둥 () 성 재정청 ()

광동사 [20 16] 제 1 1 호

모든 수준과 순덕구 인민 정부:

국무원 교육감독위원회 사무실의' 초중고교교사 대우정책 자찰 업무에 관한 통지' (국교 감독서 [2065 438+06]42 호) 정신을 관철하기 위해 성위원회, 성정부의 업무배치와 요구에 따라 원민교사와 원대리 교사 (이하 원민교사) 문제를 잘 해결하고 성정부를 경유한다 지금 관련 사항을 아래와 같이 통지한다.

첫째, 작업 목표

원민대리 교사의 수, 분포, 나이, 근로연수, 연금보험 참여 등을 정확히 파악하다.

둘째, 작동 원리

(a) 영토 원칙을 고수하면 시, 현, 마을은 업무 책임의 주체이다.

(b) 물리적 증거 기반, 조직 조사 보조, 증인 기반 신원 및 근무 기간 확인 원칙을 고수하십시오.

셋째, 오브젝트 범위

(a) 조사 대상의 범위는 다음과 같습니다.

1. 원민교사: 193 년 3 월 27 일까지 우리 성 공립 초중고등학교 (유치원 및 부속 유치원반 포함) 에서 1 학년 (또는 2 학기) 이상 가르쳤지만, 교직을 떠난 후 국가가 되지 않았다

원래 대체 교사: 현재 호적 광동성. 1993 (제외) 3 월 27 일부터 2008 년 8 월 27 일까지 그녀는 학교 고용, 학교 운영 단위와' 대리 교사 고용 계약' 을 체결하고 현급 교육 행정부를 통해 등록했다. 그녀는 650 년 연속 우리 성의 공립 초중고등학교 (유치원 및 부속 취학 전 포함) 에서 교편을 잡았다.

(b) 다음 사람은 조사 범위에 포함되지 않습니다.

퇴직을 계획한 원민교사를 포함시키다. 이 프로그램을 시행하기 전에 사망 한 원래 사립 대체 교사; 형사범죄나 국가정책법규위반으로 해고되거나 제명된 원민대리 교사.

넷째, 근무 기간 계산

(a) 근무 연한은 우리 성의 공립 초중고등학교 (유치원 및 부속 유치원반 포함) 에서 가르치는 연한을 가리킨다. 인정조건을 충족하는 원민대리 교사, 교령 1 학년 (또는 2 학기) 1 근무 연수.

(2) 원민대강교사는 우리 성 공립초중고등학교 (유치원 및 부속 유치원반 포함) 에서 전체 1 학년 (또는 2 학기) 을 누적 교편을 여러 번 중단하고, 누적 교교 전체 1 학기 이상 학기별로 누적할 수 있다. 그렇지 않으면 누적할 수 없다. 누적 근무 연한이 1 학기인 경우 1 학년으로 계산됩니다.

동사 (verb 의 약어) 작업 절차

(1) 개인 신청 (10 10 월 20 일까지 완료). 자격을 갖춘 인원은 향진 (거리) 인정 실무 그룹에 신청서를 제출하고' 원민교사질문서' (첨부 2) 또는' 원대강교사질문서' (첨부 3) 를 작성하며 관련 증명서자료 원본과 최소 3 명의 유효한 추천인의 서면 증명서를 제공한다. 서면 증명서는 부속서 4 에 나와있다.

(b) 향진 초심 (65438+ 10 월 2 1 ~ 165438+ 10 월 20 일) 향진 (거리) 은 실무팀이 제출한 자료에 대한 초심을 실시하고, 신청인이 제출한 자료에 대해 일일이 방문 조사를 실시하고, 조사 기록 (첨부 5) 을 형성할 것을 인정했다. 한편 향진 파출소와 계생부는 신청자의 위법범죄와 가족계획 위반 상황을 심사할 예정이다. 향진 (거리) 은 실무팀이 증명인의 관련 자료도 엄격하게 검토해야 한다고 인정했다.

초심에 합격해 현지 향진 (거리) 정부, 신청인이 있는 마을 (거주지) 위원회, 원교학교 (또는 향진중심학교) 에서 5 일 이상 공시했다. 이의가 없는 것을 공시하고, 향진 (거리) 이 실무진이 원민교사 설문지나 원대강교사 설문에 의견을 추가한 후 관련 증명서와 함께 현 (시, 구) 인정 실무팀에 제출하고' 원민교사 및 원대강교사 조사시스템' 에 온라인으로 관련 정보 (시스템 개통 시간 및 사용지침 별도 통지) 를 기입한다.

(3) 카운티 감사 (165438+ 10 월 2 1 ~165438+/kloc-) 현 (시, 구) 심사팀은 향진 심사팀이 제출한 신청자 자료를 하나하나 심사한다. 합격한 심사는 신청인이 소재한 현급 정부와 향진 정부, 촌위원회, 원교학교 (또는 향진중앙학교) 홈페이지에 5 일 이상 공시했다. 공시 이의가 없는 후 현 (시) 은 신청인' 원민교사 및 원대강교사 설문조사' 에 의견을 제시하고, 시 인정 실무진에게 심사를 진행하며' 원민교사 및 원대강교사 조사시스템' 에서 신청자가 제출한 정보를 온라인으로 검토했다.

(4) 시평 (65438+2 월 1 65438+2 월 10). 시 인정 실무 그룹은 관할 현구에서 보고한 자료를 수집, 심사, 집계한 후 심사를 통과한 인원의 원민교사 명부 또는 원대리 교사 명부 (첨부 6, 7) 에 의견을 추가하고 보관한다.' 원민교사 및 원대리 교사 조사 시스템' 에서 신청자 정보를 온라인으로 검토하고 제출한다. 이와 함께 합격자 통계표 (첨부 8) 를 성 교육청, 성 재정청, 성 인적자원 및 사회보장청에 신고한다.

자동사 관련 사항

(a) 정책 이전 및 결혼 등으로 인해 호구가 다른 현 (시, 구) 으로 이전되는 자격을 갖춘 인원은 호적 소재지에 신고하고 원현 (시, 구) 이 조사, 인정 및 공시를 담당한다.

(2) 원민대리 교사의 교학 경험을 증명할 수 있는 유효한 원본 증명 자료는 다음과 같다.

1, 현 교육행정부에서 보존한 민영 대강교사 명부 원본 등 관련 자료

2, 카운티 수준의 아카이브 부서는 원래 사립 대체 교사의 이력서를 반영 할 수 있습니다;

3, 현, 향진 (거리) 재정부에서 보존한 보조금 지급표;

4. 원래 교교 학교와 그 주관부에서 보존한 원민대리 교사를 반영할 수 있는 유효한 정보 자료 (예: 5 부). 보조금 수당표, 분업표, 출석시험표, 교육교육과 관련된 영예증서

6. 개인이 제공하고 향진 (거리) 을 통해 실무 그룹이 확인한 원민대리 교사의 신분과 교령의 유효 원시 자료 (예: 민영교사 임용 증명서, 초빙서, 사진, 일기, 교안 등 원시 자료) 를 확인한다.

관련 증빙 자료 원본은 검토를 위해 원본을 제출해야 한다. 원본을 반환해야 하는 경우 보관을 복사하고 검증자가 서명하고 날짜를 명시하고 검증 단위 공인을 찍어야 합니다.

(c) 증인의 서면 증명서는 보조 자료로 사용됩니다. 효과적인 추천인은 일반적으로 교직 기간 동안 공교사로 전환된 학교 지도자, 공교사, 공교사 또는 동료 (퇴직자 포함) 여야 합니다. 원대대 (마을 주임) 당 지부 서기, 대대장 (마을) 위원회; 상급 교육 부문 책임자, 현재 향진 중심 학교 교장입니다.

(4) 업무가 순조롭게 진행되도록 각지에서 모든 자격을 갖춘 인원의 신분과 근로연수 인정 작업을 한 번에 완성해야 한다.

일곱. 업무 요구 사항

(1) 매우 중요하게 생각합니다. 원민대리 교사는 우리 성의 기초교육에 두드러진 공헌을 하였다. 이 집단의 상황을 철저히 조사하는 것은 이 집단의 상황을 전면적으로 빗어 내고 꾸준히 문제 해결을 추진하는 기초적인 작업이다. 각지의 각 부처는 매우 중시하고, 종합적이고 정확하며 공평하며 공정하게 신분과 근로연수 인정 작업을 잘 해야 한다. 업무에서는 조사 때문에 집단이 상방하는 사람이 더 많고 더 빈번하지 않도록 방법 방법에 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

(2) 조직 지도력을 강화한다. 각 시, 현 (시, 구), 향 (진, 거리) 은 교육, 재정, 인사, 위계, 공안,

(3) 정책 선전을 강화하다. 각지에서는 안전하고 합리적인 방식을 통해 직업을 인정하는 정책 요구를 원민대강 교사에게 점진적으로 전달해 정책 이해, 유치 절차 이해, 필요한 자료 파악, 제때 신청 등을 해야 한다.

(4) 엄격한 업무 규율. 원민대리 교사 문제는 역사의 유류 문제이며, 관련 업무 정책성이 강하고, 시간이 길고, 적용 범위가 넓다. 모든 수준에서 감정인의 신분과 업무 경험 심사에서 반드시 공개, 공정성, 정의, 감사 및 공시 절차를 엄격히 집행해야 한다. 일단 확인되면, 허위, 부정행위에 대해서는 일률적으로 조사 범위에 포함되지 않고, 관련 책임자와 관련 책임자의 책임을 추궁한다. 시, 현 교육 행정부, 향진은 제보 전화를 설치하고 사회에 발표해야 한다. 각 시 교육부가 설립한 핫라인 전화는 성급 교육청에 신고해야 한다.

(5) 재료 보관 작업을 잘 한다. 모든 신청자 자료의 사본은 전담자가 서명을 심사하고 공인을 찍어야 한다. 질문서, 본인신분증 (사본), 호적본 (사본), 근무연수 증명서 원본 (또는 사본), 확인 자료, 공시 결과, 명부 양식 등. 질서 정연하게 조립하고 (액세서리 1), 제본하고 보관해야 합니다.

지역별로 9 월 20 일까지 자사의 리드 부서, 구체적인 구현 부서, 연락처 (첨부 파일 10) 를 파악해 성 교육청 (교사관리실) 에 보고해 주시기 바랍니다.

제 3 장: 20 16 민영교사 급여 정책 _ 교사 근로연수 임금기준 최신 규정

20 16 민영교사 급여 정책에는 어떤 내용이 있나요? 교사의 근로연령 임금 기준에 관한 최신 규정은 무엇입니까? 아래에 작은 편들이 답을 드릴 테니, 독서를 환영합니다!

* * * 중앙, 국무원이 수여하는' 국가기관, 사업단위 직원 임금제도 개혁 방안' 과 국무원 임금제도 개혁팀, 노동인사부' 국가기관, 사업단위 직원 임금제도 개혁 방안 시행에 관한 몇 가지 문제' 에 따라 교사 교령수당에 대한 시행은 다음과 같다.

첫째, 교사 근무 연수 수당의 시행 범위

중등 전문학교, 교사 연수학교, 기술학교, 일반중학교, 직업중학교, 농업중학교, 공독학교, 맹인 귀머거리학교, 초등학교, 약지아동학교, 유치원의 공교사는 모두 교령수당을 실시할 수 있다.

(www.jianliw.com. 교사로 20 년 동안 근무했고, 근무는 지도자의 비준을 받아야 하기 때문에, 여전히 학교에서 교육업무에 종사하는 교사, 교육업무에 종사하는 교사, 20 년 미만, 이미 학교 행정으로 옮겨져 계속 겸업을 하는 교사, 교령수당도 실시할 수 있다. (WWW.jianliw.com., 교사, 교사, 교사, 교사, 교사)

둘째, 근무 연령 수당 기준

5 년 미만 10 년 미만, 월 3 원 교육; 10 년 미만 15 년의 월 5 위안; 만 15 년 미만 20 년, 월 7 위안; 20 년 이상 한 달에 10 위안.

셋째, 교령은 교사가 직접 학교 교육에 종사하는 연한이다.

자격 계산 방법:

1. 위 학교에서 교사로 일하거나 덕육, 지육, 스포츠, 미육에 직접 종사하는 초중고등학교 전임 소선대 상담원의 근무 연한을 교령으로 계산하였다.

2. 각급 학교에서 상술한 학교로 전입한 교사들은 전임 교사 근무의 연한을 전입한 근무 연한과 결합하여 교육 연한을 계산할 수 있다.

3. 민영교사나 장기 재직 대강교사는 상술한 학교에서 공교사로 전업한 후의 교령계산을 하여, 근로연수 계산에 관한 규정에 따라 처리한다.

4. 억울한 거짓 사건으로 교육업무를 중단하고 평반과 시정을 받아 계속 교육업무에 종사하는 교사는 교령으로 계산될 수 있다.

5. 이전의 정치운동에서는 재직 유급 하향교사가 교령으로 간주될 수 있다.

6. 6 개월 연속 병을 앓은 교사는 교령이 아니다.

넷째, 교령수당을 받는 교사가 상술한 학교에서 전입하면 교령수당은 즉시 취소된다.

5. 민영교사가 교령수당제도를 실시할지 여부는 실제 상황에 따라 결정된다.

6. 각 성, 자치구, 직할시 교육청 (국) 은 상술한 규정에 따라 현지 실태와 연계하여 시행 세칙을 제정하여 성, 자치구, 직할시 인민정부의 비준 후 실시를 보고하고 국무원 임금제도 개혁팀과 국가교육위원회에 보고하여 등록할 수 있다.

이상은 교사의 근로연령 임금 기준에 대한 상세한 지식이다. 이 문장 을 읽음으로써, 우리 는 교사 각 단계 의 임금 복지 대우 및 근로연령 수당 을 자세히 알 수 있다. 교사가 자신의 정당한 수입을 얻는 것은 상당히 유용하다.

20 16 민영교사보상정책 _ 교사근속임금기준 최신규정