왜 기업이 노동에 의해 중재되는 것을 두려워하는지 아십니까? 왜 기업이 노동에 의해 중재되는 것을 두려워하는지 아십니까?
1. 기업이 노동중재를 두려워하는 이유는 노동중재가 어느 정도의 정력과 시간을 소모하여 회사에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높기 때문인 것 같다. 그리고 사법부의 실천에서 고용회사의 손실률이 비교적 높다.
2. 일반회사에게는 일이 너무 많으면 회사의 신용등급을 위태롭게 할 수 있고, 신용등급이 낮은 회사는 상공국에 의해 검사될 확률이 더 높다.
3. 호혜협력: 회사가 지분 융자를 원하거나 중후기에 직접무역이 관련된다면 상대회사는 이 정보내용을 참고해 협력을 거부하고 많은 발전 추세의 기회를 놓칠 가능성이 높다.
4. 회사는 계좌를 판매할 수 없습니다:' 회사법' 의 관련 요구에 따라 소송 분쟁 사건이 있는 회사는 즉시 계좌를 판매할 수 없습니다. 회사 운영부는 책임자가 신용블랙리스트에 오를 것을 모두가 알고 있다고 굳게 믿는다.
그래서 우리 모두는 왜 기업들이 노동에 의해 중재되는 것을 두려워하는지 이해한다. 장기적으로 발전하고자 하는 회사에게는 과도한 노동 중재로 인해 회사가 잘 운영되지 못할 가능성이 높다.
노동 중재를 신청하려면 반드시 변호사를 찾아야 합니까? 이 문제는 실제로 노동 분쟁 사건의 난이도 계수의 높고 낮음에 달려 있으며, 노동 계약법에 대한 자신의 숙달 정도에 달려 있다. 법을 직접 이해하거나 온라인 검색 및 학습 교육에 따르면 자신의 방법에 따라 노동 중재를 신청할 수 있다고 생각합니다.
그것은 또한 괜찮다, 동시에 변호사 대리비도 절약했다. 그러나 만약 당신이 노동 계약법에 대해 아무것도 모른다면, 어떻게 중재정에 진실을 설명하고, 직접 증거를 수집하는 방법을 설명하면, 나는 당신이 쓰촨 정로 로로로로로로로사무소의 형사변호인을 찾아 해결할 것을 건의합니다.
노동 중재에는 어떤 절차가 있습니까?
첫째, 직접적인 증거를 수집하는 데 걸리는 시간.
직원들이 소비하는 시간에 따라 준비를 충분히 하면 하루가 될 수 있다. 미리 준비하지 않은 경우 소요 시간은 소송 수요를 정리하는 데 걸린 시간, 직접 증거를 수집하는 데 걸린 시간, 노동 중재 원자재를 미리 준비하는 데 걸린 시간, 노동 중재 신청서를 제출하는 데 걸린 시간입니다.
노동 중재 기관에 신청서를 제출하는 데 며칠이 걸립니까?
5 일만 있으면 되고, 아직 출근하는 날이 아니다. 수락 여부는 모두 결과가 있을 것이다. 합격되면 합격 통지서를 받을 수 있다. 5 일이 지나도 결과가 없다면 노동중재기관에 적극적으로 가서 협상할 수 있다. 이런 일도 반드시 적극적이어야 한다. 그렇지 않으면 이 시간을 얼마나 끌지는 아직 분명하지 않다!
노동 중재를 신청하려면 반드시 변호사를 찾아야 합니까? 노동 중재를 신청하려면 반드시 변호사를 찾아야 합니까?
노동 중재가 중재 결과를 수락하는 데 며칠이 걸립니까?
관련 법령은 반드시 45 일 이내에 결과를 내야 한다. 독특한 이유로 노동중재연합회가 원하는 이후 최대 반달, 즉 최대 60 개의 자연일출 결과를 연기할 수 있다. 이 경우 모든 소송은 60 일 +5 일 =65 일이므로 결과가 있어야 한다. 만약 결과가 없다면, 모두들 적극적으로 질문하여 원인을 찾아내야 한다.
4. 노동중재 기간에도 회사에서 근무할 수 있습니까, 아니면 일자리를 찾을 수 있습니까?
1. 회사가 노동계약 해지에 대한 서면 통지서를 제시하거나 강제 사퇴를 하면 소송접수 후 새로운 일자리를 찾을 수 있지만 재판에 참가하는 것을 잊지 마십시오.
2. 노동중재요구가 노동계약 해지를 포함하지 않는다면, 노동관계가 소멸되지 않았기 때문에 다시 노동을 해야 한다. 만약 회사가 당신이 노동중재를 신청하여 출근하지 못하게 한다면, 서면으로 물품을 제시하는 것을 잊지 마십시오. 그렇지 않으면 어쨌든 출근 카드를 찍고, 조사를 하고, 연속 결근을 이유로 해고되는 것을 피해야 합니다!
동사 (verb 의 줄임말) 노동 중재 결론은 회사가 더 이상 인민법원에 소송을 제기할 수 없다는 것이다.
인민법원에 소송을 제기하면 1 심, 2 심 모두 시간이 오래 걸린다는 것은 잘 알려져 있다. 그러나 노동중재의 최종 판결에는 두 가지 상황이 있다.
1. 지급되지 않은 노동 보상, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 보상금의 액수는 현지 월 최저임금인 * 65438+2 월을 초과할 수 없습니다.
2. 근무시간, 휴식시간으로 인해 우리나라 관련 법규를 위반합니다. 야근은 국제 관례이기 때문에 드물다!
이상, 저는 여러분을 위해 노동 중재의 전 과정에서 실용적인 전문지식, 자료, 직접적인 증거를 수집했습니다. 하루 앞당겨 준비하면 충분하다. 중재위원회는 접수 후 5 일 이내에 결과를 알고 45 일 이내에 중재 결과를 냈다. 원회사와 노동계약을 해지하면 소송 기간 동안 여전히 새로운 일자리를 찾을 수 있다. 탈락하지 않으면 원래 회사에서 다시 일할 수 있다.
노동 중재는 완전히 무료입니다. 노사분규를 만나면 소비자의 권익을 보호해야 합니다.