경제적 보상이 필요하지 않습니다. 시용 기간 동안 직원들은 불합격, 즉 불합격으로 증명되었고, 고용인은 이를 해고할 수 있으며, 경제적 보상은 하지 않을 수 있다. 그러나 고용 기관은 수습기간 중 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거가 있어야 고용주가 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.

법률 분석

수습기간 중에도 고용인 단위는 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다. 만약 사원이 채용 조건을 충족하지 못한다면, 고용 단위는 채용 조건을 명확하게 설명하고 증거를 보존해야 한다. 그렇지 않으면 패소 위험을 감수해야 한다. 고용주가 수습 기간 불합격으로 시험판 직원 계약을 해지할 경우 1 의 두 가지 조건을 충족해야 하며 수습 기간 내에 있어야 합니다. 수습 기간이 만료되면 직원이 이전 수속을 했든 안 했든, 직원이 채용 조건을 충족하든 안 되었든 간에 더 이상 계약을 해지할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습명언) 근로자가 고용 조건을 충족시키지 못한다는 증거가 있습니다. 고용인 단위는 직원을 채용할 때 직무의 지식, 문화, 기술 수준, 신체 조건, 사상적 자질 등 구체적인 요구에 대해 정기적이거나 비정기적인 심사와 평가를 해야 하며, 채용 조건에 맞지 않는 상황에 대해서는 객관적인 기록과 믿을 만한 증거가 있어야 한다. 시용 기간 불합격으로, 고용인 단위는 시용 기간 내에 근로자 계약을 해지했다. 상술한 조건을 충족하지 못하면, 위법으로 계약을 해지하는 것이다. 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며, 이 기간 동안 고용인 단위는 직원의 합격 여부를 평가하고, 직원도 고용인 단위가 자신의 요구에 부합하는지 평가하는 것은 상호 선택의 표현이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.