2065438-2009 Benxi 시 산업재해 보험 시행 방법

Benxi 시 산업 재해 보험 시행 방법

제 1 장 총칙

첫째, 산업재해직자가 의료치료와 경제보상을 받을 수 있도록 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위의 산업재해위험을 분산시키기 위해 국무원' 산업재해보험 조례' 와' 랴오닝 () 성 산업재해보험 시행 방법' 에 따라 우리 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.

제 2 조 우리 시의 행정 구역 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 국무원' 산업재해보험 조례' 와' 랴오닝 () 성 산업재해보험 시행 방법' 에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다. 본 부서의 모든 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

탄광 기업이 산업재해보험료를 납부하는 방법은 별도로 제정한다.

고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 고용인이 본 방법으로 규정한 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.

고용주가 산업재해보험료를 납부하지 않았고, 분담금 전 근로자의 산업재해보험 대우는 이미 산업재해보험기금에서 지급했고, 직원이 납부하지 않은 기간의 산업재해보험 대우는 고용주가 지불하고, 지불 후 산업재해보험기금으로 보충했다. 단, 자용단위에 산업재해가 발생한 날부터 선후처리가 끝나는 날까지 기간 지불된 비용은 제외한다.

제 3 조 산업상해보험료의 징수는' 랴오닝 () 성 사회보험료징수규정' 에 따라 집행된다. ~24. 제 4 조 고용인 단위는 본 단위 내에서 산업재해보험에 가입하는 관련 정보를 공시해야 한다.

고용주와 근로자는 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수하고, 안전위생법규와 기준을 집행하고, 산업재해를 예방하고, 직업위험을 피하고 줄여야 한다.

근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다.

제 5 조 시, 현 (구) 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당하고 있으며, 구체적인 업무는 사회보험관리기관이 부담한다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 6 조 산업재해보험기금은 고용주가 납부한 산업재해보험료, 산업재해보험기금 이자 및 법에 따라 산업재해보험기금에 포함된 기타 자금으로 구성된다.

제 7 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다. 고용인 단위는' 본계시 산업재해보험업계 위험분류 기준분담금 요율표' 에 따라 결정된 1 종, 2 종, 3 종 업계 기준분담금 요율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.

(1) 위험이 적은 업계 기준 분담금 비율은 0.8% 입니다.

(2) 위험 중 2 차 산업 기준 분담금 비율은 1.5% 입니다.

(3) 고위험 3 개 업종의 기준 분담률은 2.2% 이다.

제 8 조 고용인 단위는 제 1 종 업종에 속하며 요율 변동을 실시하지 않는다.

고용주가 2 ~ 3 개 업종에 속할 경우 비율이 변동됩니다. 요율 변동 폭은 사회보험 경영기관이 고용인 단위 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생률, 직업병 피해 정도 등에 따라 기준 분담금 비율에 따라 결정된다. 변동률은 고용인 단위 산업재해보험기금 납부액을 기준으로 1 년에 한 번 변동한다.

(1) 분담금 총액이 기업 동기 분담금 총액의 200% 를 초과하고, 분담금 비율이 기준 분담금 비율의150% 로 올라갔다.

(2) 분담금 총액이 기업 동기 분담금 총액의 150%-200% 에 달하고, 분담금 비율이 기준 분담금 비율의120% 로 인상된다.

(3) 분담금 총액은 기업 동기 분담금 총액의 50 ~ 30% 이며, 분담금 비율은 기준 분담금 비율의 80% 로 인하된다.

(4) 분담금 총액은 기업 동기 분담금 총액의 30% 미만이며, 분담금 비율은 기준 분담금 비율의 50% 로 떨어졌다.

제 9 조 고용 단위는 다음과 같은 규정에 따라 산업재해 보험 조정에 참가해야 한다.

(a) 고용 단위는 공상영업허가증을 수령한 날부터 사회보험 기관에 가서 산업재해보험 등록을 하는데, 그 절차와 방식은 연금 의료보험과 일치한다.

(b) 고용 기관이 산업재해보험 등록을 할 때 산업재해보험에 가입한 근로자 명단을 작성하고, 보험직원을 등록하고, 보험 가입자는 노동과 사회보장행정부에서 발행한 산업재해인정 결론통지서에 따라 등록해야 한다.

(3) 고용인 단위 산업재해 보험 등록 사항이 변경된 경우 변경일로부터 30 일 이내에 관련 서류와 자료를 가지고 사회보험 기관에 변경을 신청하거나 산업재해보험 등록을 취소해야 한다.

제 10 조 산업재해보험기금은 시급 조정을 실시해 사회보장기금 재정전문가에 예금해 산업재해보험 대우, 노동능력감정, 산업재해인정조사, 산업재해예방, 산업재해근로자 관리 등 관련 비용을 충당한다. 법에 의거하다. 산업재해보험 대우 외에 기타 비용은 매년 그해 산업재해보험기금의 실제 징수총액의 3% 이내로 지출예산을 편성해 시정부의 비준 후 집행한다.

제 11 조 본 시의 산업재해보험기금 잔액의 50% 비율에 따라 산업재해보험기금에서 예비금을 남겨 중대한 사고의 산업재해보험 대우를 지불하는 데 사용한다. 예비금이 부족한 것은 자치구 정부가 총괄적으로 지급한다. 적립금 누적액이 전년도 산업재해보험기금 수입의 50% 에 이르면 산업재해보험비율을 조정하여 준비금률을 낮춰야 한다.

예비비가 사용하는 구체적인 방법은 시청에서 별도로 제정한다.

제 3 장 산업재해 인정

제 12 조 고용 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족, 노조 조직은 국무원' 산업재해 보험 조례',' 랴오닝 성 산업재해 보험 시행 방법' 및 관련 규정에 따라 노동보장 행정부에 산업재해 인정 신청을 제출하고 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;

(2) 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 에 대한 유효한 증명 자료

(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).

(4) 종업원 또는 직계 친족의 신분 증명서;

(e) 제공해야 할 기타 자료.

제 13 조 직공이나 직계 친족은 산업재해로 간주되고, 고용인 단위는 산업재해로 간주되지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. 고용인 기관은 노동보장행정부의 증거통지서를 받은 날부터 15 일 이내에 증거를 거부하지 않는 것으로 노동보장행정부는 산업재해직원이 제공한 증거에 근거하여 산업재해인정 결론을 내릴 수 있다.

제 14 조 노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후, 조사 검증 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나가 산업재해확인을 중단할 수 있다.

(a) 법률, 규정, 규정 등으로 상급기관에 지시를 받아야 한다.

(2) 산업재해와 질병의 경계가 불분명하기 때문에 확인이 필요한 논란이 있다.

(3) 다른 불가항력적인 요인으로 인해 산업재해 인정 결론을 내리기가 어렵다.

산업재해인정을 중단하려면' 산업재해인정통지서 중단' 을 산업재해인정을 신청한 고용인 단위, 산업재해직공 또는 직계 친족, 노조조직에 전달해야 한다. 업무 관련 상해를 정지시키는 요인을 없애고, 업무 관련 상해를 회복하고, 업무 관련 상해를 인정하는 기한 전후 연속 계산을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 업무 관련 상해, 업무 관련 상해, 업무 관련 상해, 업무 관련 상해)

제 15 조 고용인 단위에서 산업재해가 발생하고 노동 및 사회보장행정부에서 산업재해조사를 실시하여 안전생산감독관리행정부가 협조해야 한다.

노동과 사회보장행정부는 산업재해인정 결론을 안전생산감독관리행정부에 베껴야 한다.

제 16 조 근로자가 사고상해를 당한 후, 고용인 단위는 24 시간 이내에 사회보험 기관에 보고해야 하며, 특수한 경우에는 늦어도 72 시간을 초과해서는 안 된다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 17 조 노동능력 감정이란 노동기능장애와 생활자율장애 정도의 등급평가를 말한다.

노동 기능 장애는 10 급 장애로 나뉜다. 가장 무거운 것은 1 등급이고, 가장 가벼운 것은 10 등급이다.

자기 관리 장애에는 세 가지 수준이 있다: 생활은 전혀 스스로 할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 일부 생활은 스스로 할 수 없다.

노동능력 감정 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 18 조 노동능력평가는 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 시 노동능력평가위원회에 신청하고 다음과 같은 자료를 제공한다.

(a) 노동 능력 평가 신청서;

(2) 노동보장행정부에서 발행한 산업재해인정 결론통지서

(3) 진단서, 질병기록, 직업병 기록, 진단증명서 (또는 직업병 진단감정) 등 근로자의 산업재해에 대한 모든 실제 의료 정보

(4) 실무자의 신분증과 사진;

(e) 제공해야 할 기타 자료.

고용인 기관이나 근로자는 노동보장행정부에서 낸 산업재해인정 결론에 불복하고 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기하는 경우, 시 노동능력감정위원회는 일시적으로 노동능력감정신청을 접수하지 않을 수 있다.

제 19 조 시 노동능력평가위원회는 시 노동보장행정부, 인사행정부, 위생행정부, 노조조직, 경영기관, 고용인 단위의 대표로 구성돼 있으며, 그 사무실은 시 노동보장행정부에 설치돼 있다.

시 노동능력평가위원회는 의료위생 전문가 은행을 설립했다. 전문가 창고에 포함된 의료 보건 전문 기술자는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 의료 및 건강 고급 전문 기술직 보유;

(2) 노동 능력 평가에 관한 지식을 습득한다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 20 조 근로자는 업무로 사고 상해나 직업병을 앓고 있는 사람은 산업재해 의료 대우를 받는다.

산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해 보험 진료 프로그램 목록, 산업재해 보험 약품 목록 및 산업재해 보험 입원 서비스 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

근로자가 산업재해로 입원한 경우, 고용인이 본 기관의 공무출장 급식보조금 기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관은 증명서를 발급하고 사회보험 경영기관의 승인을 받아 산업재해직자가 본 시 밖에서 치료를 받으러 가는 데 필요한 교통비, 숙식비는 고용인 기관이 공무출장 기준에 따라 상환한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 음식명언)

산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다.

산업재해직자가 서비스협정에 서명한 의료기관에 가서 재활치료를 하는 비용은 본 조 제 3 항의 규정에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.

제 21 조 산업재해 근로자는 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치해야 하며, 사회보험 기관과의 협의를 체결한 의료기관에 신청해야 한다. 진단의견을 내고 시 노동능력감정위원회를 통해 확인한 후, 약속한 의료기관이나 보조기구 구성기관에 배치를 설치해야 한다.

보조 장비 설치, 구성 표준 및 결제 방법 등 , 관련 국가 규정에 따라 시행하십시오.

제 22 조 근로자는 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있다. 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 한다. 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 중상을 입거나 특수한 경우 시 노동능력평가위원회가 확인한 결과 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 방법의 관련 규정에 따라 장애 대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 간호가 필요한 것을 스스로 돌볼 수 없으며, 고용인이 책임진다.

제 23 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 시 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.

생활관리비는 생활에 따라 완전히 스스로 처리할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 기준은 전년도 이 시 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 였다.

제 24 조 노동으로 불구가 된 근로자는 1 급에서 4 급까지 불구가 된 것으로 확인되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 누리며 기본연금보험 대우에 따라 조정한다. 승인된 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

산업재해보험조례가 시행되기 전에 정년퇴직 연령에 도달하고 정년퇴직 수속을 밟는 1 급에서 4 급 장애직으로, 원래 정기장애연금을 받은 사람은 원래 대우에 따라 기본연금보험기금으로 전입해 기본연금대우에 따라 조정한다.

근로자는 노동으로 불구가 되어 1 ~ 4 급 장애로 판정되며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 규정된 비율에 따라 기본 의료보험료를 납부한다.

제 25 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애 14 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하면서 산업재해보험관계를 해지할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금의 지급기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 그 중 5 개는 16 개월, 6 개는 14 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금은 근로자의 월급에 따라 계산되며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 그 중 5 급은 28 개월, 6 급은 24 개월이다.

제 26 조 노동으로 불구가 된 직공은 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다.

(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급하고 산업재해 보험 관계를 중단해야 한다. 일회성 산업재해의료보조금의 지급기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 그 중 7 급은 12 개월, 8 급은 10 개월, 9 급은 8 개월, 10 급은 6 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 지급 기준은 산업재해 근로자의 월급에 따라 계산되며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 그 중 7 급은 20 개월, 8 급은 16 개월, 9 급은 12 개월, 10 급은 8 개월이다.

제 27 조. 5 급에서 10 급까지 장애인 근로자와 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 퇴직연령이 5 년 미만이고, 4 년, 3 년, 2 년, 1 년, 고용기관과 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 일회성 장애인 고용보조금은 그에 따라 1 개월, 2 개월, 2 개월

제 28 조 산업재해 근로자의 산업재해 재발이 치료가 필요한 경우, 합의된 의료기관에 산업재해 치료 신청을 제출하고, 진단증명서가 발급되고 사회보험기관의 동의를 받은 후 합의된 의료기관이 치료해야 한다. 확실히 시외로 옮겨서 치료를 받아야 하는데, 본인이 제시한 바와 같이, 합의의료기관은 사회보험 기관의 승인을 받은 후에야 다른 곳으로 가서 진료를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) 승인 없이 외지로 옮겨서 의료를 하는 데 드는 비용은 산업재해보험기금이 지불하지 않는다. (존 F. 케네디, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 29 조 직공 사망, 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

(1) 장례보조비는 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금인 6 개월이다.

(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 노동자 사망 직공 공양 친족이 양로 대우를 받을 자격이 있기 때문에 사회보험 관리 기관은' 인공으로 사망한 직공 공양 친족 범위 규정' 에 따라 승인한다.

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.

1 ~ 4 급 장애직자가 휴업 유급 만료 후 사망하면 직계 친족은 본 조 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있으며, 성 관련 규정에 따라 고용인이 지급한 일회성 구제금을 받을 수 있다. 정년퇴직 수속을 한 후 사망한 사람은 비인공 사망으로 누려야 할 대우에 따라 연금보험기금에서 지급한다. 연금보험기금이 지불하는 대우가 산업재해보험 대우보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

제 30 조 근로자는 업무 부상으로 용인 기관이나 산업재해 보험 기금이 실제 발생한 비용에 따라 지급한다.

이 가운데 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활보호비는 시 노동보장행정부에서 본 시 근로자의 평균 임금 인상과 생활비 변화에 따라 시정부의 승인 후 실시를 보고하고 성노동보장행정부에 신고해 등록한다.

제 31 조 1 급 ~ 4 급 장애농민공, 단기 취업공상근로자는 정기적으로 지급해야 하는 산업재해보험 대우를 받아야 하며, 일회성 지불이나 장기 지불의 두 가지 방식을 실시할 수 있다. 본인은 일회성 클레임을 제기한 후, 고용인과 노동관계를 해지하거나 종료하고 사회보험 경영기구와 협의한 후 산업재해보험 관계를 종료했습니다.

1 ~ 4 급 장애인 농민노동자와 단기 산업재해인원은 일회성 정기지불이 필요한 산업재해보험 대우 기준을 누린다. 고용인 단위의 생산 경영 장소는 본 시의 직공 연평균 임금을 배상 기준으로 하고, 그 중 1 급 장애는 보상 기준의 14 배이다. 2 차 장애는 보상 기준의 12 배입니다. 3 급 장애는 보상 기준의 10 배입니다. 보상 기준의 8 배인 4 단계 장애; 공사로 사망한 사람은 배상 기수의 10 배에 따라 일회성 배상금을 지급한다.

제 6 장 법적 책임

제 32 조 고용주가 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령에 따라 시정하고 임금 총액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다.

고용인 단위, 산업재해 직원 또는 직계 친족이 산업재해 보험 대우를 사취하고, 의료기관, 보조기구 구성기관이 산업재해 보험 기금 지출을 사취하는 경우 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 33 조 고용인 단위는 본 방법 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 1 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다.

제 7 장 부칙

제 34 조이 조치에서 언급 된 "직원" 은 고용주와 다양한 고용 형태 및 다양한 고용 기간을 가진 노사 관계 (실제 노사 관계 포함) 를 가진 직원을 의미합니다.

본 조치에서 말하는 임금 총액은 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)

본 조치에서 본인의 임금이란 산업재해직자가 사고상해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높으며, 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 계산됩니다. 본인의 임금은 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만이며, 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

제 35 조 본 방법은 2007 년 6 월 65 일 +0 일부터 시행된다. 1994+0 1 년 8 월부터 시행된' 본계시 기업노동상해보험 잠행방법' 은 동시에 폐지됐다.