중요한 리더십 책임을 지고 있는 사람에게 경고, 심각한 경고 또는 당내 직무 처분을 철회합니다. 직접책임자에게 당내 직무를 철회하거나, 유당을 살피거나, 당적 처분을 제명하다.
리더십을 담당하는 처리 방법은 다음과 같습니다.
1, 행정 책임. 구체적인 방식은 비판 통보, 손해배상 책임, 행정처분 수락 등을 포함한다.
2. 당기 책임. 구체적인 방법에는 경고, 심각한 경고, 기록, 과량 기록, 면직, 강등, 면직, 제명 등과 같은 징계 처분이 포함됩니다.
형사 책임. 직무 태만, 직권 남용 등 독직 범죄 혐의도 형사책임을 적당히 추궁해야 한다.
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법적 근거: 공직자 행정처벌법 제 32 조.
다음 행위 중 하나가 있는 사람은 경고, 기록 또는 과태처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 선임 임용, 고용, 채용, 심사, 승진, 선발 등 간부 인사 업무에서 관련 규정을 위반한 것이다.
(2) 거짓을 꾸며 직무, 직급, 직급, 등급, 직무 및 직원 등급, 직함, 대우, 자격, 학력, 학위, 명예, 보상 또는 기타 이익을 사취한다.
(3) 법에 따라 비판, 고소, 검거 등의 권리를 행사하는 행위를 억압하거나 보복하는 행위
(4) 모함, 타인을 명예훼손이나 책임 추궁과 같은 악영향을 입히려는 의도로 모함한 것이다.
(5) 폭력, 위협, 뇌물, 사기 등의 수단으로 선거를 파괴한다.