1, 우선 계약 이중 배상, 임금 계산 1 1 개월; 둘째, 단위는 보험 손실을 배상하지 못했다.

2. 계약 해지 1 개월 임금에 대한 경제적 보상을 주장할 수 있습니다.

3. 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 계산하며, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년에 따라 계산한다.

4. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

임금 계산 기수는 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

실제 근로 임금과 사회 보장을 제창하다.

(1) 근로자와 노동계약 의식이 약한 고용인 기관은 직원의 사회보장을 자주 납부하거나 납부하지 않는다.

(2) 근로자가 이직할 경우, 증거를 수집하여 현지 노동국에 불만을 제기하고, 근무한 달부터 사회보증을 보충할 것을 요구할 수 있다.

3. 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.

4. 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.

5, 고용주에 대한 사회 보장 기관의 행정 처벌:

(1) 사회보장기관은 사회보장등록을 하지 않은 고용주와 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.

(2) 사회 보장 기관은 사회 보험료를 제때에 납부하지 않은 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다. 고용인 단위가 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부하는 경우 사회보험료징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회하고 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청할 수 있다.

요약하자면, 파파파위급은 노동자들이 직장노동 논란을 해결할 수 있도록 도와주는 온라인 지능 노동 권익 도구이다. 우리는 일대일 서비스를 무료로 제공하고, 변호사는 기업과 직접 이야기하고, 권리 보호 보상을 성공적으로 받은 후 서비스 커미션을 지불한다. 우리는 사퇴, 불서명, 불속, 사회보장불준수, 임금 체납, 초과근무 무보조금 등의 위반 문제를 해결하여 당신의 합법적인 권익을 보장할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.