Q: 변호사들 안녕하세요! 대답: 20 10 직장에서 부상을 입었고, 그 해 저는 60 살이었습니다. 20 1 10 년 5 월 노동국 통지를 받고 6 급 장애로 정식 평가돼 신회시에서 근무한다. 기본급여 1200/ 월. 여러분, 조급하게 대답하도록 도와주세요. 이제 저는 1 입니다. 만약 내가 지금 고용단위와 함께 일할 것을 제안한다면, 또 어떤 부서에 클레임을 제기해야 한다면, 얼마를 지불해야 합니까? 2. 원래 단위와의 계약을 계속 유지하면 어떤 보상이나 보조금을 받을 수 있습니까? 급한 답변, 대단히 감사합니다! !

A: 아동 군사 법률 온라인 상담이 귀하의 질문에 답할 것입니다.

안녕하세요,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준으로 지급됩니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 언제든지 전화해서 법적 문제를 물어보세요. 내 개인 웹 사이트에 오신 것을 환영합니다. 더 많은 법률 지식을 알아보세요.