첫째, 지도 사상과 원칙
과학 발전관을 전면적으로 시행하고,' 덕재겸비' 의 기준과' 공개, 평등, 경쟁, 우우' 의 원칙을 고수하고, 시험과 심사가 결합된 방식을 통해 우수한 인재를 채용하여 우리 현 향진 업무를 충실히 하고, 우리 현 향진 직원의 전반적인 자질을 높이다.
둘째, 채용 계획
이 계획은 향진 노동자 50 명을 채용할 계획이다.
셋째, 채용 대상 및 조건
(1) 채용 목표
20 13 -20 15 졸업의 1 차 학력은 전일제 일반대학 본과 이상 학력이다.
(b) 채용 조건
1. 정치적 자질이 좋고, 사회주의 조국을 사랑하고, 당의 방침 정책을 옹호하며, 강한 사업심과 책임감, 품행이 단정하고, 규율과 법을 준수한다.
2. 일자리 요구에 적응하는 신체조건.
(c) 다음 상황 중 하나인 인원은 응시할 수 없다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 공직에서 제명된 사람
3. 공무원 채용 시험, 사업 단위 공개 채용 시험에서 징계 위반으로 처리되었습니다.
4. 현직 특근 교사;
법에 따라 적용되지 않는 기타 상황.
넷째, 채용 정보 발표
채용 정보는 란코인재망, 란코현 정부망, 란저우, 란코폰 신문에 7 일 (영업일 기준) 동안 발표될 예정이다.
동사 (verb 의 약어) 등록 및 자격 시험
이번 등록은 현장 등록 방식으로 진행한다.
(1) 등록 시간
20 15 3 월 10 부터 3 월 15 까지.
(b) 등록 장소
란코현 인적자원과 사회보장국 (원란코현 성관진 중원로 44 호 노십중원 서쪽 1 층 인재교류센터).
(c) 등록 방법
1. 본인의 유효 신분증, 졸업장, 신고증 및 신분증 원본 1 부, 사본 1 부 (그 중 20 15 졸업생은 양방향 취업협정 및 등록 및 시험 참가는 반드시 신분증 사용과 일치해야 한다.
2. 등록시' 란코현 사업단위 공개 채용인원 등록표' 를 작성하며 1 인당 등록비, 시험비, 정보 수집비 150 원을 납부하고, 최근 동판 1 인치 컬러 면관사진 3 장을 납부하며 신분증 현장 사진을 찍는다.
3. 이 채용과 자격 심사 작업은 시험 채용의 전 과정을 관통한다. 신청인이 제출한 자료 및 제공된 관련 정보는 반드시 진실되고 유효해야 하며, 신청할 때 성실한 약정서에 서명해야 합니다. 응시자가 필요한 자격 조건과 일치하지 않고 허위 자료를 제공하고 관련 자료가 부족하다는 것을 발견한 사람은 시험과 채용 자격을 취소함으로써 발생하는 손실과 책임은 본인이 부담합니다.
4. 지원자 수와 채용 예정 인원의 최소 비율은 3:1입니다. 이 비율에 미치지 못하면 채용 인원을 줄이다.
(d) 수험증을 받다
수험증 수령시간은 별도로 통지하니, 란코인재망에 주목해 주십시오.
여섯째, 시험
필기 시험 (a)
1. 필기시험은 수험생이 문제를 분석하고 문제를 해결하는 능력과 기본기 테스트에 초점을 맞추고 있다. 내용은 공무 기초지식과 행정능력 테스트 두 과목이다.
2. 통일명제, 통일조직, 통일평점, 폐권시험. 시험 시간과 장소는 수험증을 받을 때 통지할 것이다.
3. 공공기초지식시험지 만점은 100 이고 행정능력시험지 만점은 100 입니다.
4. 필기시험 성적 = 공개 * * * 기초지식점수 평균+행정능력시험 점수.
(2) 면접
면접 시간은 별도로 통지한다.
1. 필기시험 성적에 따라 예상 채용 인원수 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 후보를 확정했다.
2. 모든 면접관의 면접 순서는 추첨으로 결정되며 1 인당 면접 시간은 10- 15 분입니다.
3. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 언어표현능력, 조직조정능력, 응변능력, 행동표현, 논리사고능력, 만점 100 을 주로 고찰한다.
4. 면접은 전문가 채점제를 실시합니다. 외지 전문가를 초빙하여 심사위원회를 구성하고, 현장에서 점수를 매기고, 현장에서 요점을 강조하다.
(3) 총 시험 점수 = 필기 시험 점수 ×60%+ 면접 점수 ×40%
일곱째, 신체 검사 및 평가
(1) 신체검사
1. 총 시험 성적에 따라 예상 채용 인원수 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사원을 확정한다.
2. 신체검사는 "인사부, 보건부" (인사부 발행 [2005] 1 호, 보건부 발행 [2005]/Kloc-0 인적자원 및 사회보장부에서 발급한 [20 10] 19). 신체검사는 현 채용 지도팀이 조직해 2 급 이상 자격을 갖춘 병원, 신체검사 시간, 장소를 별도로 배정해 달라고 요구하고 있다. 신체검사 불합격자는 임용 자격을 취소하고 면접관 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(2) 평가
신체검사 합격자가 심사 대상으로 확정된 것은 주로 정치사상 성과와 도덕적 자질, 학교 (단위, 행정촌, 거리 등) 가 인증한다는 것이다. ) 및 공공 보안 부서; 둘째, 졸업장, 서류의 완전성과 진실성을 재검토하고, 신청서와 다시 대조하여 허위, 위조를 방지한다. 시험에 불합격한 사람은 실격될 것이다.
여덟. 고용 심사 및 승인
(a) 심사 합격자가 의채용 인원으로 확정돼 7 일 (영업일 기준) 을 통일적으로 공시했다. 공시 기간에 대중이 반영한 문제에 대해서는, 진지하게 조사하여 처리해야 한다.
(2) 공시가 끝난 후' 란코현 사업 단위 공개 채용인원 심사표' 등 관련 양식을 작성해 현 정부의 비준을 보고하고 관련 수속을 밟는다. 신규 고용인은 고용인과 고용계약을 체결하여 인적자원 및 사회보장국 소속 인재 교류 서비스 센터에서 인사대리 수속을 밟는다.
(3) 고용인 수습 기간 1 년. 시용 기간이 만료된 후, 심사를 거쳐 합격한 후, 관리권한과 관련 규정에 따라 임용 수속을 처리하고, 계약서에 서명하며, 3 년 동안 일해야 전근할 수 있다. 불합격, 채용 실격. 채용이 취소된 사람은 현 인재 교류 서비스 센터에서 취업이나 자영업을 추천한다.
(4) 초빙인원은 국가가 규정한 임금 복지 대우를 누리며 사업 편성 관리에 포함된다.
아홉. 규율감독
관련 통지를 받지 않고, 요구에 따라 관련 자료를 제공하지 않고, 정해진 시간 내에 필기시험, 면접, 신체검사를 제때 받지 못한 사람은 자동으로 응시자격을 포기하는 것으로 간주된다.
채용은 기검감찰부에서 감독하고, 자격심사는 채용 전 과정을 관통한다. 채용 과정에서 지원자가 요구에 맞지 않는 것을 발견하면, 지원 자격을 취소한다. 전체 채용 과정에 위법 행위가 있을 경우 관련자의 책임을 추궁하고 엄숙히 처리해야 한다.
연락처 전화: 0371-26971179.
신고 전화: 037 1-2699469 1