재정, 인적자원, 사회보장부는 각자의 직무에 따라 보조인원의 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 5 조 보조 인원은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 만/KLOC-만 8 세 시민
(2) 품행이 좋다.
(3) 직무를 수행하는 데 필요한 신체 조건 및 작업 능력;
(4) 임직에 필요한 문화 수준과 전문 기술 자격 증명서. 제 6 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 조수를 고용 할 수 없다.
(1) 형사처벌을 받았거나 위법범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았다.
(b) 교육, 노동을 통한 재교육, 강제 해독 또는 행정 구금을 받고있다.
(3) 국가기관, 사업단위에 의해 공직에서 제명되었다.
(d) 보조 작업에 적합하지 않은 기타 상황. 제 7 조 경찰 보조인원은 공안기관과 인민경찰의 지휘와 감독하에 인민경찰이 다음과 같은 임무를 수행하도록 돕는다.
(1) 지역 사회에는 인구관리, 파출소 관할 구역 내 기업사업 단위 내부 안전관리, 공공장소 관리, 대중서비스가 있다.
(b) 보안 순찰, cakou 근무, 경찰 접수, 대규모 공공 활동 및 돌발 사건 (사건) 질서 유지, 현재 범죄 용의자의 항복, 사건으로 처리되지 않는 민사 분쟁 조정, 치안 예방 홍보 교육 등.
(c) 교통 정리, 교통 경찰 검사, 교통 안전 위반 수정, 교통 사고 현장 질서 유지, 교통 경찰 탐사 사고 현장 보호 또는 지원, 부상자 구조, 교통 안전 홍보 교육 및 창구 서비스 실시
(4) 소방 감독 관리 및 소방 구조를 지원한다.
(5) 마약 방지 홍보 교육, 마약 중독자 일상적인 관리 서비스, 공공장소 마약 조사를 실시한다.
(6) 정보 수집, 데이터 통계, 문자 기록, 비디오 순찰 등. 공안기관의
(7) 공안기관이 마련한 기타 경찰 지원 업무. 제 8 조 도시 관리 부서와 그 법 집행인의 지휘와 감독하에, 도시 관리 보조자는 도시 관리 법 집행관들이 다음과 같은 임무를 수행하도록 도와야 한다.
(a) 도시 관리에 관한 법률, 규정 및 규정을 홍보한다.
(2) 도시의 일상적인 관리에 참여하고 관리 지역을 동적으로 순찰한다.
(3) 도시 관리 규정 위반을 단념하고 제지하며 위법 행위를 시정할 것을 촉구하다.
(4) 관리 지역 내 단위와 개인의 도시 관리 행정법 집행에 대한 의견과 건의를 수집하고 적시에 반영한다.
(e) 정보 수집, 데이터 통계, 문자 기록, 비디오 검사 등. 도시 관리 부서
(6) 도시 관리 부서가 배정한 기타 도시 관리 지원 업무. 제 9 조 보조 인원은 다음 작업을 수행 할 수 없다.
(1) 이 부서의 허가없이 비밀 업무를 포함한다.
(b) 행정 허가, 행정 수수료, 행정 처벌, 행정 확인, 행정 강제 조치 및 기타 행정 법 집행 업무;
(3) 법률, 규정 및 규정은 인민경찰과 성관 법 집행인이 이행해야 할 기타 업무를 규정하고 있다.
보조경찰도 형사사건의 현장 탐사, 수사, 형사강제조치 집행, 범죄 용의자 심문 등에 종사해서는 안 된다. 제 10 조 보조 인원은 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(a) 의무를 이행하지 않고 일을 지연시킨다.
(2) 명령 집행을 거부한다.
(3) 국가 비밀과 작업 비밀을 누설한다.
(4) 체벌, 학대;
(5) 무기 및 경찰 장비의 사용;
(6) 뇌물을 요구하거나 받는다.
(7) 근무 시간 음주;
(8) 직무 수행과 관련된 업무 활동에 참여하거나 업무상의 편의를 이용하여 상품을 구입하고 서비스를 받습니다.
(9) 다른 개인이나 조직에 고용된다.
(10) 기타 위법 행위. 제 11 조 보조 인원은 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.
(2) 법에 따라 노동 보수를 받고 법정 복지와 사회보험 대우를 받는다.
(3) 직책에 필요한 비즈니스 지식 교육을 받는다.
(4) 법에 따라 항소와 고소를 제기한다.
(5) 법에 따라 노동 계약의 해지 또는 종료를 요구한다.
(6) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 권리. 제 12 조 보조인원은 본 방법에 따라 의무를 이행하여 법률의 보호를 받으며, 관련 시민, 법인 및 기타 조직은 협조해야 한다.