(1) 1 년 연속 근무;
(2) 여직원 결혼은 중화인민공화국 결혼법의 규정에 부합한다.
(3) 여성 근로자의 출산은' 강서성 가족계획 조례' 규정에 부합하며 현지 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서가 있다.
2. 치료 신고 절차
여직원이 출산한 후, 고용인 단위는 제때에 사회보험기관에 연락하여 대우신고, 비준 및 발급 수속을 밟아야 한다. 신고할 때 고용인은 작성한 출산보험 대우승인표, 출생증명서, 유아출생증명서나 사망증명서, 유산증명서, 임금명부, 출산의료비 인보이스 원본 및 관련 증명서를 소지해야 한다.
현재, 우리 지방의 출산 보험 대우에 대한 지불 항목과 기준
(1) 출산 수당. 여직원 출산이나 유산은 가족계획에 부합하며 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 출산 수당은 규정된 출산 휴가와 작년 말 여직자의 월 평균 분담금 임금 기준에 따라 지급된다. 본인은 전년도 월평균 분담금 임금이 전년도 근로자의 월평균 분담금 임금보다 낮았으며, 전년도 근로자의 월평균 분담금 임금에 따라 지급됩니다.
(2) 출산 의료비. 출산 의료비에는 임신부터 출산까지 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함됩니다. 출산 의료비를 효과적으로 통제하기 위해 각지에서 현지 출산 의료비 지불 상황에 따라 정액 상환 방법을 실시할 수 있다. 한도 기준은 의료비 증가 상황에 따라 2 년마다 조정해야 한다.
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