인재 강현 전략을 더욱 추진하기 위해, 보리현 경제사회 발전에 필요한 고위급 인재를 끊임없이 영입하고, 현재의 업무 필요와 결합해, 보리현은 사회와 고교를 대상으로 우수 인재 56 명을 공개적으로 영입했다. "보리현 위원회 사무실 보리현 인민정부 사무실" 및 관련 규정에 따라 이번 인재 도입 업무를 잘 하기 위해 특별히 이 공고를 제정했다.
첫째, 도입 대상 및 등록 조건
(a) 소개 대상
본과 이상 학력 (중급 이상 직함을 가진 개별 직위는 본과 학력), 만 30 세 이하 (199 1 7 월 1 일 이후 출생), 만 35 세 이하 (1 일 이후 출생) 중급 직함을 가진 개별 직위는 40 세 (198 1 일 이후 출생) 로 완화될 수 있고, 고급 직함을 가진 사람은 45 세까지 완화될 수 있다 (이 중 졸업생은 2022 년 7 월 1 이전에 학력을 취득해야 함).
(b) 도입 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하다.
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 직무를 사랑하고, 직업에 충실하며, 몸이 건강하다.
3. 직무 요구 사항을 충족하는 업무 능력, 종합적인 자질, 전문 수준을 갖추고 조직 배치에 복종한다.
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 자격 조건;
5. 위법 행위는 없습니다.
(3) 다음 상황 중 하나인 사람은 이번 인재의 도입 대상이 될 수 없습니다.
1. 형사처벌, 노동교양 또는 위법 조사를 받고 있는 사람;
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
3. 공무원 채용과 사업 단위 공개 채용 시험에서 허위 등 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 것으로 인정된 인원.
4. 국내법 및 규정을 위반하는 기타 행위 및 채용 단위 관련 요구 사항을 충족하지 못하는 기타 행위가 있습니다.
5. 도입 과정에서 사기, 규율 위반, 불량기록, 부정직 행위가 발견되었다.
6. 법률 및 규정은 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
7. 보리현 행정 및 사업 편성자는 응시할 수 없다.
둘째, 일자리와 인원수를 도입한다
직위, 인원, 자격 조건은 2022 년 보리현에서 전문가 도입 프로그램 (첨부 1) 이 절실히 필요하다. 관련 전공요구 사항은 2020 년 개정된' 흑룡장성 공무원 전문설정 지도 카탈로그' (첨부 4) 를 참조하십시오.
셋째, 소개 방법 및 절차
(a) 등록 시간 및 방법
등록 시간 및 방식: 온라인 등록 또는 현장 등록 방식을 채택합니다. 본 공고가 발표된 날부터 등록을 시작할 수 있으며, 신청 마감일은 2022 년 6 월 17 일입니다.
신청에 필요한 자료:' 보리현 2022 년 어려운 전문가 소개 프로그램 신청서' (첨부 2), 졸업증, 학위증, 설신 스캔서. Com 교육부 학력증서 전자등록기록표 (학생은' 학생상태 온라인 사찰 보고서' 를 제공할 수 있음), 2 세대 주민등록증, 고교신입생 입학목록 (배치 증명서) 등이 도입조건에 부합한다는 것을 증명할 수 있는 직업자격증 및 자료 전자스캔판; 보고 된 게시물은 근무 경험이 필요한 경우 노동 계약 스캔, 재직 사회 보장 납부 상세내역 (사회 보장 부서 도장), 기관에서 발급한 업무 증명서 (단위 도장) 를 제공해야 합니다. 다른 도시에 등록한 사람은 단위 승인 인증서 스캔 (첨부 3) 을 제공하거나, 상술한 지원서를 지정된 사서함으로 보내거나, 상술한 자료를 가지고 고용주에게 연락하여 현장 등록을 해야 한다.
(b) 자격 심사
고용인 단위 주관 부서가 공포한 신청자 자격 기준에 따라 현 인재 업무 지도팀 사무실에서 초심 합격자를 심사한다. 합격자가 면접 절차에 들어가 면접 통지를 받지 못한 사람은 자격 심사에 불합격한 것으로 간주된다. 지원자 수와 도입 예정 인원의 비율이 1: 1 인 경우 면접 합격 점수선은 70 점으로, 70 점 이하는 입학하지 않습니다.
(3) 면접
현인재는 통일조직 면접을 하고, 현기위 감찰국은 감독에 참여한다. 단위 특성에 따라 면접은 구조화 면접 (시험 강의) 방식으로 진행되며 즉석에서 성적을 발표한다. 면접 시간과 장소는 고용주가 별도로 통지한다. 면접관의 점수가 같으면 면접 문제에서 전문 문제의 점수에 따라 결정된다. 단일 직위자격심사는 30 명 이상 합격해 필기시험을 늘리고 필기시험 과목은 직위에 필요한 전문지식이다.
(4) 신체검사
용인 단위 주관 부서는 인재를 영입하여 신체검사를 실시할 것을 조직해야 한다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 조작 수첩' 을 참고하여 실시한다. 신체검사 비용은 도입 예정 인재가 부담한다. 신체검사 불합격자는 채용하지 않는다. 면접 성적에 따라 다시 기록하다. 복록인의 성적이 같으면 면접 문제에서 전공문제의 점수에 따라 결정된다.
(e) 조직 검사.
용인 단위의 주관 부서는 반드시 조사팀을 구성하여 도입할 인재를 조사해야 한다. 주로 대상이 있는 기관이나 학교에 깊이 들어가 파일 조회, 인터뷰, 좌담 등의 방법을 이용한다. , 소개 될 재능의 실제적인 성과, 이데올로기적이고 도덕적 인 특성, 정치적 성과, 지식 수준, 작업 능력 및 전문 기술, 불법적 인 위반이 있는지 여부에 대한 포괄적 인 조사. 불합격을 고찰하여 임용 자격을 취소하다. 면접 성적에 따라 다시 기록하다. 복록인의 성적이 같으면 면접 문제에서 전공문제의 점수에 따라 결정된다.
(6) 문서 검토
서류를 조사하여 신분, 학력 학위, 전문기술직, 업무경력과 실적, 상벌 상황 등을 확인하다. 전일제 고교 졸업생은 학교 성적과 학업 성적을 확인해야 하며, 서류심사자를 통과하지 못한 사람은 채용하지 않는다. 면접 결과에 근거하여 보충 기록하다. 보충 인원의 성적이 같으면 면접 문제 중 전문문제 총점에 따라 결정된다.
(7) 고용
서류심사가 통과된 후, 인재를 영입하고자 하는 것은 보리현 정부 홈페이지에 공시될 것이다. 공시 기간 내에 인재를 영입할 예정인데 문제가 있으면 관련 부서의 검증을 거쳐 채용 자격을 취소한다. 관련 부서의 검증을 거쳐 사실이 아닌 것을 확인한 후, 도입 절차에 따라 계속 채용하다. 공시 후 이의가 없는 경우 절차에 따라 채용 수속을 처리하고 수습기간 (임금 대우) 은 관련 규정에 따라 집행한다. 수습 기간 (수습기간 1 년) 이 만료된 후, 심사 합격자는 정정수속을 처리하고, 심사 불합격자는 실격 (처리) 한다.
넷째, 정책 대우
우수한 인재를 영입하고, 긴급한 전문 인재 영입 계획에 부합하고, 고용주와 고용계약을 체결한 현급 공립병원 (질주센터 포함) 은 인재를 영입해 인재수당 10 년, 다른 기관은 인재를 영입해 인재수당을 5 년, 기관의 최소 근속 기간은 5 년이다. 기업이 인재를 영입하여 4 년 인재수당, 최소 근속 연수 2 년을 준다. 계약 기간 동안 다음과 같은 우대 정책을 누리십시오.
(a) 공공 기관은 인재 수당 정책을 도입한다.
1. 박사대학원생과 정고급전문기술직함을 가진 전문가를 영입해 한 번에 5 만원 안가비, 매년 65438 만원 이상 인재수당을 지급한다.
2. 전일제 대학원생과 부고급전문기술직인원을 도입하여 일회성 안가비 3 만원, 연간 인재수당 4 만원을 준다.
3. 세계 일류 대학을 도입하여 전일제 학부 졸업생을 건설하고, 매년 인재수당 2 만원을 준다.
4. 다른 고교 전일제 학부 졸업생을 영입하여 매년 인재수당10.5 만원을 준다.
(b) 기업은 인재 수당 정책을 도입한다
1. 기업이 인재를 영입하는 동등한 조건으로 1, 2, 3, 4 사업 단위가 직접 인재를 영입하는 정책에 따라 시행한다.
2. 성부급 이상의 과학기술상을 받고 고급기술자 직업자격을 갖춘 인원을 도입하여 매년 1 만원의 인재수당을 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
본 공고의 미완은 보리현 인재 업무 지도팀 사무실에서 해석한다.
액세서리 1:2022 년 보리현 우수 인재 도입. Xls 다운로드
부속서 2: 보리현 2022 년 어려운 전문가 소개 프로그램 신청서. Xls 다운로드
부속서 3: 재직자는 시험에 응시하기로 동의했다. Xlsx 다운로드
부속서 4: 흑룡장성 공무원 전문 설치 지도 카탈로그 (2020 년 개정). Xls 다운로드