(1) 시나리오 시뮬레이션 방법 분류: 시나리오 시뮬레이션 테스트 내용에 따라 언어 표현 능력 테스트, 조직 능력 테스트 및 트랜잭션 능력 테스트로 나눌 수 있습니다. 언어 표현 능력 테스트는 언어 표현 능력 테스트, 소개 능력 테스트, 설득 능력 테스트, 의사 소통 능력 테스트 등 언어 표현 능력 검사에 중점을 두고 있습니다. 조직 능력 테스트는 회의 주관 능력 테스트, 부서 이익 조정 능력 테스트, 팀 구축 능력 테스트 등과 같은 조정 능력에 중점을 둡니다. 트랜잭션 능력 테스트는 문서 처리 능력 테스트, 충돌 처리 능력 테스트, 관리 작업 처리 능력 테스트 등과 같은 트랜잭션 능력에 중점을 둡니다. 이러한 자질은 또한 현대 관리자에게 필요한 요구 사항이다. (5 점)

(2) 상황 시뮬레이션법의 특징: 이 방법은 수험생을 시뮬레이션의 실제 환경에 배치하여 수험생이 어떤 문제를 해결할 수 있도록 하는 것이다. 현실? 질문을 할 것인가, 아니면 하나를 달성할 것인가? 현실? 객관적으로 지원자의 행동 과정과 행동 효과를 관찰함으로써 업무 능력, 인간관계 능력, 언어능력 등을 쉽게 식별할 수 있다. 채용 서비스 직원, 트랜잭션 직원, 관리자, 영업 사원에게 적합합니다. 그러나 복잡한 설계와 시간 소모로 인해 이 테스트 방법은 중급 고위 경영진의 채용에 널리 사용되고 있습니다. (5 점)