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# 고용 계약 템플릿 (1)#
당사자 a (고용 단위):
을측 (직원):
갑을 쌍방은 국가와 본 시의 관련 법규에 근거하여 자발적 평등 협상의 원칙에 근거하여 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가와 본 시에는 정년퇴직 연령 (시간) 을 연장 (연기) 할 수 있는 별도의 규정이 있으며, 을측이 법정 퇴직 연령에 이르면 규정된 조건에 따라 노동계약을 갱신할 수 있다.
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 업무
1. 갑은 업무임무의 필요와 을측의 일자리 의향에 따라 을측과 일자리 고용 계약을 체결하여 을측의 구체적인 직위와 책임을 명확히 한다.
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1. 갑은 일주일에 40 시간, 하루 8 시간 일한다.
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
제 4 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑은 매월 을측에 인민폐를 지급한다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, _ _ _ _ _ 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 5 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 아래와 같은 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 직원들에게 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. .....
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료기간 내에 있습니다 (본 실시 의견 제 3 조 제 5 항에 부합하는 경우는 제외).
(2) 임신, 출산, 수유기의 여직원 ('시행 의견' 제 3 조 제 5 항에 부합하는 것은 제외)
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 고용기관에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9. 을측이 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지하는 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제보상금.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
6. "고용단위가 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았다" 고 을측이 갑측에 통보해 고용계약을 해지한 경우 갑측은 본 계약에 따라 고용계약을 청산하고 해지하는 동시에 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생할 경우 먼저 법에 따라 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
(서명 됨) 대표
계약 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
# 고용 계약 템플릿 (2 장) #
갑측:
파티 b:
병방:
국가 법규를 준수하면서 자신의 합법적 권익을 침해로부터 보호하기 위해 각 당사자는 자발적으로 본 계약을 체결하고 자각적으로 준수합니다.
첫째, 서비스 내용
을측은 갑의 생활을 돌보고, 채소를 사고, 하루 세 끼 (아침저녁으로), 이불을 씻고, 청소하고, 집안일을 한다.
둘. 병측의 권리와 책임
갑을 위해 가내 도우미를 제공하다 .. 가정종업원 배송 기지를 세우고 정기적인 연락을 유지하여 가정종업원의 출처가 분명하고 신분이 분명하며 수속이 완전하며 건강이 좋다는 것을 확보한다. 갑에게 일회성 사용료와 수수료를 부과하다. ***400 원 전체 (* * 반달 내에 갑을 위해 세 차례의 가사 직원을 초빙할 수 있으며, 유료는 받지 않는다.)
셋. 갑의 권리와 책임
1. 매월 국내 종업원에게 위안화 전체 수습 기간 임금을 지급하는데, 수습 기간은 한 달 (한 달 동안 을측의 일에 만족하지 않을 경우, 계약 해지를 요구하고, 을측에 위안화 전체 수습기간 임금만 지급할 수 있다), 수습 기간이 끝나면 월 위안화로 늘릴 수 있다. 가정부는 한 달에 이틀을 쉰다 (국가가 규정한 공휴일 포함). 가내 도우미의 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다.
2. 하인에게 무료 정상 식사를 제공한다. 사람을 동등하게 대하고 차별하거나 학대해서는 안 되며, 가사 종업원이 봉사 기간 동안 인신과 재산의 안전을 보장할 수 있다. 가사 종업원의 가사 서비스 업무를 지도할 의무가 있다. 만약 당신이 가사 종업원의 서비스에 만족하지 않는다면, 언제든지 종업원을 해고하고 본 계약을 해지할 수 있습니다. 너는 반드시 한 달 전에 을측에 통지해야 하고, 월급을 지불해야 한다.
파티 b 는 국내 웨이터에게 신체 검사를 요청하고 준비 할 권리가 있습니다. 신체검사에 불합격하고 비용은 가사 종업원이 부담한다. 그렇지 않으면 갑이 부담한다.
4. 가정부가 고향, 친척, 친구를 집으로 데려오는 것을 거부할 권리가 있다. 가내 도우미가 집에서 장거리 전화를 사용하는 것을 거부할 권리가 있다.
5. 갑의 집 액세서리, 액세서리, 현금 등 귀중품은 스스로 잘 보관해야 합니다. 가사 종업원의 업무 실수로 인한 경제적 손실에 대해 가사 종업원에게 배상을 요구할 권리가 있다.
6. 가사 종업원이 질병으로 가사 서비스를 감당할 수 없는 것을 발견하면 즉시 계약을 해지하고 실제 근무 일수에 따라 가사 종업원 임금 (하루 60 원) 을 지급할 수 있다. 가사 종업원은 직장에서 자신의 안전에 주의해야 한다. 안전사고가 발생하면 갑을 쌍방은 사고 책임에 따라 각자의 책임을 져야 한다.
넷. 을측의 권리와 책임
1. 을측은 갑측, 병측의 합법적인 권리를 존중하고 수호하며 본 계약서에 규정된 가사 서비스 항목을 자각적으로 이행하고 성실하게 서비스해야 합니다.
2. 을측은 제때에 월별로 근로임금을 받고 매월 이틀 (공휴일 포함) 쉴 권리가 있다. 초과 근무가 필요한 경우, 갑과 협의하여 임금을 인상할 권리가 있다.
3. 갑측의 모든 불합리한 요구를 거절할 권리가 있다 .. 자신의 인신과 재산권을 침해로부터 보호할 권리가 있다.
4. 가정 서비스를 안심하고 잘하다. 특별한 경우 (가족 병, 가족 돌발 등). ), 만약 집에 가서 치료해야 한다면, 먼저 갑의 동의를 얻어야지, 무단으로 직장을 떠나서는 안 되며, 그 달의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지불하는 것에 동의해야 한다.
5. 을측은 고용인 단위의 의뢰인을 존중해야 하고, 갑의 가사와 이웃 분쟁에 참여해서는 안 되며, 갑의 가정의 생활습관을 존중하고, 의뢰인을 모욕해서는 안 된다. 친지와 다른 사람을 제멋대로 데리고 갑의 집에 들어가지 말고 갑의 물건을 함부로 뒤져서는 안 된다.
6. 을측은 다른 가정서비스원들과 악의적으로 소통하여 쌍방의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
7. 을측은 사전에 계약을 해지하고, 한 달 전에 갑측에 통지해야 하며, 이달 임금은 실제 근무 일수에 따라 지급해야 한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측:
파티 b:
병방:
20__ _ _ _ _ _ _ _
# 고용 계약 템플릿 (제 3 장) #
파티 a (고용주) 와 파티 b (직원)
이름
거주지 성별
법정 대리인 신분증 (여권)
(주) 번호
연락처의 호적 주소
현재 주소
연락처 전화 번호
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약에 서명했다.
1. 갑을 쌍방은 아래와 같이 계약 기간을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간이 있습니다: 월 일부터 월 일까지입니다.
2. 고정 기간 없음: 년, 월, 일.
3. 기한은 일정 임무를 완수하는 것이다: 그 달의 어느 날부터 임무가 완료된 시간까지.
4. 수습 기간은 다음과 같습니다
둘. 을측의 업무 내용과 근무지
셋. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 설 연휴, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가 등의 휴가를 누린다. 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1, 표준 근무 시간제, 즉 일일 근무 시간과 주간 근무 시간.
2. 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
3. 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
넷. 갑은 매월 일에 임금을 지급해야 한다. 을측과의 협의를 거쳐 갑측은 아래와 같은 방식으로 을측의 임금을 지불하기로 동의했다.
1, 을측 정상 근무시간 월임금은 인민폐입니다. 수습 기간 중 정상 근무 시간의 월급은 인민폐이다.
쌍방은 을 측의 임금을 확정하기로 동의했다.
동사 (verb 의 약자) 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 사회보험료와 주택적립금을 납부해야 한다.
6. 갑은 노동보호의 관련 규정에 따라 국가안전위생기준에 부합하는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보호해야 한다. 을측 작업은 직업해를 초래할 수 있다.
일곱. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
여덟. 본 계약의 미해결 사항은 현행 법규에 따라 집행한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인 (주요 책임자)
년, 월, 년, 월, 년
취사 산업 단순 노동 계약 모델
파티 a (고용주) 이름:
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인:
등록 주소:
연락처 전화 번호:
파티 b (노동자) 이름:
주민등록번호:
호적 소재지: 성 (시), 구 (현) 의 향진
우편 번호:
현재 주소:
연락처 전화 번호:
# 고용 계약 모델 (제 4 장) #
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 로펌
직원: _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
규칙 1. 계약 기반:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 본 계약은 "_ _ _ _ _ _ _ 로펌 고용 계약 관리 방법", "고용 계약 표준 형식 및 필수 조건" 및 본 _ _ _ _ _ _ _ _ 헌장에 따라 제정됩니다. ) 을 참조하십시오
규칙 2. 직원은 고용주에게 다음 직업을 신청합니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 내용은 전임 변호사, 시간제 변호사, 초청 변호사, 연수생 변호사, 변호사 보좌관, 행정보좌관으로 제한된다. ) 을 참조하십시오
규칙 3. 고용인은 직원의 신청에 동의하고, 직원을 위해 변호사 집업증, 변호사 보조근무증, 연수 변호사증을 처리한다. 직원이 관련 개인 정보를 진실하게 제공하지 못하거나 사실을 숨기지 못해 직원들이 정부 관련 부서의 취업 허가를 신청할 수 없는 경우 본 계약은 종료됩니다. 계약자는 이에 따른 법적 책임을 추궁할 권리를 보유한다. (참고: 직원이 원하는 작업이 법률 또는 정책 변경으로 인해 정부 관련 부서의 승인을 받지 못할 경우 본 계약은 종료됩니다. 그러나 직원들이 행정보조직을 신청하고 직원들이 자발적으로 고용인을 위해 계속 일하지만 정부 관련 부서에서 발급한 행정보조근무증이 없는 경우 계약은 여전히 유효하다. ) 을 참조하십시오
제 4 조? 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 유효합니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다. 수습 기간은 계약 기간에 포함됩니다. (참고: 계약 기간은 1 년 이상이어야 합니다. 수습 기간에 동의할 필요가 없습니다. 그러나 시용 기간을 약속한 사람은 최장 6 개월을 초과할 수 없다.)
제 5 조? 직원의 업무 내용:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 구체적인 내용은 법률 회사가 결정합니다. ) 을 참조하십시오
제 6 조? 직원이 당사에서 근무하는 동안 지불하고 계산하는 보수는 다음과 같습니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (주: 지급 및 계산 방법을 설명해야 합니다. 월별, 연도별로 고정 임금을 받는 경우 업무 소득의 일정 비율이나 기타 계산 방법에 따라 보수를 받는다. 고정 임금 플러스 수수료; 고정 임금과 보너스; 설날 저녁 식사, 전화비 등을 기다리다. 로펌이 결정하다.
제 7 조? 로펌은 직원들을 위해 다음과 같은 보험이나 사회 조정 보험 기금을 설립했다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 의료보험과 연금보험을 제외한 다른 보험은 로펌이 결정한다. 이 가운데 시간제 변호사와 초청 변호사는 보험 조항을 설치해서는 안 된다. 각종 인증서 신청 기간을 감안하면 로펌은 보험조항의 유효기간을 정할 수 있다. ) 을 참조하십시오
제 8 조? 로펌 직원이 전출될 때의 보험 처리 방법:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 법률 회사가 결정합니다. ) 을 참조하십시오
제 9 조? 직원이 준수해야 할 업무 규율:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 법률 회사가 결정합니다. ) 을 참조하십시오
제 10 조? 계약에 따른 보상 외에 사원이 받는 복리후생:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 법률 회사가 결정합니다. ) 을 참조하십시오
제 11 조? 계약 해지 조건:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: "도시 로펌 고용 계약 관리 방법" 제 10 조, 제 11 조, 제 12 조, 제 13 조. 로펌은 다른 내용을 보충할 수 있다. ) 을 참조하십시오
제 12 조? 로펌 종업원이 경제적 손실을 초래한 보상 방법:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. (참고: 로펌이 결정하지만' 변호사법' 규정에 부합해야 한다. ) 을 참조하십시오
제 13 조 본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다.
고용주 (도장): _ _ _ _ _ _ _ 로펌 직원 (서명): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _
# 고용 계약 모델 (제 5 장) #
당사자 a (법정 대리인): 전화: 주민등록번호:
주소:
파티 b: 성별, 나이, 출생지, 전화, 주민등록번호, 거주지:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 갑을 쌍방은 자발성, 호혜, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 조건 및 작업
1. 이 계약은 식사에 적용되며 월별 커미션 기간은 1 년입니다.
2. 을측의 직위
둘째, 근무시간과 휴식 시간
외식 작업의 특수성을 감안해 본 계약은 종합타이밍제를 실시한다. 즉, 쌍방은 매일 근무시간을 시간 (두 끼 포함) 으로 하고, 을측은 매월 하루를 쉬기로 합의했다.
셋째, 임금과 복지
파티 b 임금: 월 인민폐 위안 (위안). 임금이 월별로 지급되다.
넷째, 임금 지급
1. 매월 일은 갑의 월급날이며, 갑은 월별로 현금 형태로 을측에 지불해야 하며, 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 국가 관련 규정에 따라 갑에게 경제보상금을 요구할 권리가 있다.
2. 을측이 본 계약을 정확히 이행하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하며, 위약 행위가 없으면 임금은 계약에 따라 지급됩니다.
파티 b 는 관련 주 규정에 따라 휴가 권리를 향유합니다. 구체적인 상황에 따라 호텔은 공휴일 휴가에 대해 노동절 휴가, 국경절 휴가, 설 휴가 등의 규정이 있다. 을측이 휴가 기간 동안 정상적으로 일하면 임금이 두 배가 된다. 을측이 이 휴가를 다른 시간으로 옮기면 휴가 기간 동안의 임금은 평상시 임금 기준에 따라 지급된다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
갑은 반드시 을측에 국가 규정에 부합하는 노동안전, 위생조건 및 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
자동사 사회보험과 복지
1. 쌍방의 동의를 거쳐 을측은 스스로 사회보험을 구매해야 한다.
파티 b 는 파티 a 에게 임금 보증금을 인출하도록 요청할 수 있습니다.
일곱째, 노동 규율
계약 기간 동안 b 국은 다음을 수행해야 합니다.
1. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수하다.
2, 안전 생산을 보장하기 위해 안전 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
3. 갑이 규정한 임무를 제때에 품질에 따라 완성한다.
4. 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업 비밀을 지켜줍니다.
5. 국가 및 지방 관련 _ _ _ _ _ _ _ 정책을 준수합니다.
여덟. 계약 변경, 해지, 재 작성 및 해지
(1) 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 법에 따라 변경할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, a 국은 언제든지 노동계약을 해지하고 b 국에 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다
1. 갑측은 을측이 일을 감당할 수 없다는 것을 발견했다.
파티 b 는 파티 a 의 노동 규율이나 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손실을 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(3) 아래와 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
1. 갑은 종종 파산 직전에 있거나 생산경영 부실로 심각한 어려움이 발생하여 감원이 필요하다.
2. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약 해지를 수시로 통지할 수 있다.
1. 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(5) 다음과 같은 경우 노동 계약은 스스로 해지된다.
1. 갑은 법에 따라 파산을 선언했다.
당사자 a 는 법에 따라 해산되거나 철회됩니다.
파티 b 의 실체는 존재하지 않습니다.
(6) 본 계약 제 8 조 (5) 항에 규정된 경우를 제외하고 을측은 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
(7) 계약을 재체결하다. 필요하다면, 쌍방이 다시 계약을 체결하기로 동의할 때 협상을 통해 다시 계약을 체결할 수 있다.
(8) 계약이 해지되고, 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나고, 계약이 자동으로 종결됩니다.
아홉. 기밀 유지 조항
1. 을측은 본 계약의 관련 법규를 즉시 준수하고 갑에 대한 영업 비밀을 지킬 의무를 이행해야 합니다. 본 계약에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 갑측에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 기술 및 비즈니스 정보 (관리 노하우, 고객 목록, 생산 및 마케팅 전략 등) 를 말합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 을측이 본 계약이나 갑의 비밀 요구 사항을 위반하고, 자신이 장악하고 있는 갑의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용하면 갑의 위약을 구성하고, 갑측은 을측의 위약 책임을 추궁하고, 을측의 행위 책임을 추궁할 때까지 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
X. 계약 위반에 대한 책임
(a) 당사자 a 의 계약 위반에 대한 법적 책임
만약 갑이 계약대로 을측에 임금을 지급하지 못한다면 을 측은 갑의 책임을 추궁할 수 있다.
(b) b 국의 계약 위반에 대한 법적 책임
을측은 본 계약 규정을 위반하고, 이유 없이 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 합니다.
2. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
노동 계약서에 규정 된 기타 보상 비용;
4. 기밀 유지 규정을 위반하여 쌍방이 체결한 기밀 유지 계약에 따라 집행한다.
5. 금지 조항을 위반한 경우 쌍방이 체결한 금지 조항에 따라 집행한다.
XI. 분쟁 해결
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 주관 부서에 처리를 신청할 수 있다. 12. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력을 발휘하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 파티 a 서명: 파티 a 서명:
대표 서명:
시간 및 날짜: 시간 및 날짜:
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