친애하는 인사 분쟁 중재 당사자:
시 인사 분쟁 중재 기관에 오신 것을 환영합니다. 우리는 인사분쟁 중재 정책 및 관련 업무에 대한 컨설팅 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. 인사분쟁 중재는 사법성과 행정성을 겸비한 준사법행정행위로 인사분쟁이 사법재판에 진입하기 위한 선행 절차다. 중재위원회는 재판 조건과 규정에 부합하는 인사 분쟁 사건을 접수하고, 법률 법규를 기준으로 사실을 근거로 증거를 뒷받침하며, 적법, 정의, 시기적절한 원칙을 고수하고, 선조정, 후결된 재판 절차에 따라 양측 당사자 관련 인사 논란을 중재하거나 판결한다.
당신의 인사 논란이 제때에 우리 위원회의 중재 절차에 순조롭게 들어갈 수 있도록, 아래의 인사 분쟁 중재 지식을 자세히 읽고 이해하십시오.
첫째, 중재 및 인사 분쟁 중재
중재는' 중재' 라고도 한다. 중재기관이 독립 제 3 자로서 양측 당사자가 조율할 수 없고 중재를 통해 합의에 도달할 수 없을 때 쌍방 당사자의 논란에 대해 판결을 내리는 법률제도를 말한다. 인사 분쟁 중재란 정부가 지정한 제 3 자, 즉 인사 분쟁 중재 기관이 분쟁 당사자 신청에 따라 관련 법률, 규정, 규정 및 법정 절차에 따라 관련 인사 분쟁을 중재하거나 판결하는 것을 말합니다.
둘째, 인사 분쟁 중재의 적용 범위와 불접수 규정
중재위원회가 수락 한 인사 분쟁 사건은 구체적으로 다음을 포함한다.
(1) 공무원법을 시행하는 기관과 임명된 공무원 사이,' 중화인민공화국 공무원법' 에 따라 관리하는 기관 (단위) 과 임명된 직원 사이에 고용계약 이행으로 인한 논란.
(b) 인사 관계 해제 및 고용 계약 이행으로 인해 사업 단위와 직원 간의 논란.
(3) 대중단체와 직원들이 인사관계 해제와 고용계약 이행으로 인한 논란.
(4) 군 고용인 단위와 문직 인원이 고용계약 이행으로 인한 논란.
(5) 법률 법규가 중재할 수 있는 기타 인사 논란을 규정하고 있다.
중재위원회는 다음과 같은 인사 분쟁을 수락하지 않습니다.
(a) 시간 제한을 초과하는 인사 분쟁;
(b) 평가, 직무 임용, 직함 평가로 인한 분쟁
(3) 사법부가 이미 접수하거나 심사한 논란;
(4) 중재위원회가 이미 심리한 사건은 당사자가 새로운 사실과 증거가 없어 원래의 중재 결론을 바꾸지 않고 같은 표지물에 대해 중재 신청을 한 것이다.
(5) 법률, 규정, 규정 및 규정이 받아들여서는 안 되는 논란.
셋. 중재 관할권에 관한 규정
인사 분쟁 사건의 접수는 행정 구역에 따라 관할한다. 현 () 인사 분쟁 사건은 현 () 중재위원회가 접수한다. 현 () 간 인사 논란, 시직단위와 주편단위의 인사 분쟁 사건은 시 중재위원회가 접수한다.
넷. 중재자
(a) 국가 행정기관, 사업 단위, 대중단체 및 공무원, 군 용인 단위, 문직자는 인사 분쟁 사건의 당사자이다. 법인은 법정 대리인으로 대표되고, 불법인 단체는 주요 책임자로 대표된다. 중재 과정에서 법정 대표인이나 주요 책임자가 변경되는 경우, 새로운 법정 대표인이나 주요 책임자가 계속 중재 활동에 참여하고 중재위원회에 새로운 법정 대표인이나 주요 책임자의 신분증을 제출한다. 원래 법정 대표인이나 주요 책임자가 중재 활동에 참여하는 것이 유효하다.
(2) 당사자는 민사행위능력자나 민사행위능력자를 제한하며 보호자가 중재활동에 참여한다. 당사자가 사망한 사람은 법정 대리인이나 이해관계자가 중재활동에 참가한다. 보호자, 법정대리인, 이해관계자가 모호하거나 책임을 회피하는 경우 중재위원회가 대리인을 지정합니다.
(3) 당사자는 1 ~ 2 명의 대리인에게 중재 활동에 참여하도록 의뢰할 수 있다. 그러나 중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임장을 제출해야 한다.
위임장은 위임권한과 위탁사항이 총허가대리인인지 특별허가대리인인지를 분명히 해야 한다. 일반 허가 대리인 (이하 일반 대리인) 은 대리인은 신청권, 고소권, 신청회피권, 증명권, 변론권 등과 같은 일반 중재권만 대표한다는 뜻이다. 특별허가대리인은 실체 권리와 밀접한 관련이 있는 중재권의 대리인으로 인정, 포기, 증가, 대리인의 중재 요청 변경, 화해, 반소 제기 등이 있다.
대리인의 권한 변경이나 철회를 위탁하는 당사자는 개정 3 일 (영업일 기준) 전에 중재위원회에 서면으로 통지해야 하며 중재위원회는 상대방 당사자에게 통지해야 한다.
(4) 당사자가 3 명이 넘고 중재를 신청할 이유가 있는 경우 대표인을 중재활동에 참여하도록 추천해야 한다. 대표 수는 중재위원회에서 결정한다.
(5) 인사논란과 이해관계가 있는 제 3 자는 비준을 신청하면 중재활동에 참가할 수 있고, 필요한 경우 중재위원회가 직접 중재활동에 참가할 것을 통지할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 는 인사 논란을 처리하는 절차와 형식이다.
(a) 조정 조직의 조정 절차
인사 분쟁이 발생한 후 당사자는 먼저 해당 부서의 인사 분쟁 조정 조직의 주재하에 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 단위 주관 부서의 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 실패하면 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
(2) 법원 구성의 형태와 방법
인사 분쟁 중재위원회는 인사 분쟁 사건을 처리하고 중재정 제도를 실시한다. 중재정은 인사 분쟁 중재위원회가 인사 분쟁 사건을 처리하는 기본 형식이다. 중재 판정 부는 일반적으로 3 명의 중재인으로 구성된다. 인사분쟁중재위원회는 중재원 한 명을 수석중재원으로 지정하여 중재정을 주재한다. 다른 두 중재인은 쌍방 당사자가 각각 선정하고 추천할 수도 있고, 쌍방 당사자가 위탁한 인사분쟁 중재위원회가 지정할 수도 있다. 간단한 인사 분쟁 사건은 양측 당사자의 동의를 거쳐 인사 분쟁 중재위원회가 중재원 한 명을 별도로 처리할 수 있도록 지정할 수 있다.
(c) 중재 사건을 다루는 중재 재판소의 형태
1, 서면 중재. 당사자가 개정하지 않기로 합의했거나, 중재정이 법정에 적합하지 않다고 생각하는 인사 분쟁 사건의 처리 형식이다.
2. 법원 중재. 수석 중재원이나 단독 중재원이 주재하여 법정 규칙에 따라 인사 논란을 심리하다.
(d) 중재 재판소 개정 절차
1, 시험 준비. 서기원은 중재 참가자의 출석 상황을 점검하고 중재정 규율을 낭독했다.
재판의 첫 번째 단계. 중재 참가자의 기본 상황을 확인하고, 재판 활동에서 당사자의 권리와 의무를 낭독하고, 회피를 처리한다.
재판의 두 번째 단계. 중재정은 조사를 진행했고, 쌍방 당사자는 중재 신청서를 낭독하고 답변, 증명, 질증을 진행했다.
4. 법정 토론. 중재정이 총결산한 분쟁의 초점에 근거하여 당사자는 자신의 의견에 대해 변론하여 최종 의견을 진술하였다.
5. 조정. 당사자는 스스로 조정 의견을 제시할 수도 있고, 중재정이 여러 가지 요소를 종합적으로 고려한 후 조정 의견을 제시할 수도 있다.
6. 판결. 판결을 발표할 때 관련 당사자들은 판결을 받아들였다.
6. 당사자가 중재정에 제출하고 검사해야 할 자료.
당사자가 개인인 경우 개인 신분증 원본과 1 신분증 사본 (보관) 을 제출합니다. 당사자는 개인이 아니며 법인 등록증서 원본과 사본 (1 부), 법정 대표인 또는 주요 책임자 신분증 (임용 또는 고용 통지), 원본 및 사본 (1 부) 을 제출합니다.
당사자가 대리인이 있는 경우 중재위원회에 통일적으로 인쇄한 승인 위탁서 1 부, 대리인 공서 1 부, 변호사 집업증 또는 기타 신분증 (보유) 을 제출한다.
일곱. 중재 신청 기한
(1) 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 60 일 이내에 관할권이 있는 인사분쟁 중재위원회에 서면으로 중재를 신청해야 한다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 중재 신청 기한을 초과하여 인사분쟁중재위원회 조사를 통해 확인한 인사분쟁중재위원회는 응당 접수해야 한다.
(2) 중재기관이 중재신청을 받은 후에는 예비심사를 실시하고, 신청자료가 미비하거나 상황이 불분명한 경우, 신청인에게 중재신청을 보충하도록 명령해야 한다. 예비 심사는 중재 신청을 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 완료되어야 한다.
(3) 자격을 갖춘 중재신청에 대해 중재기관은 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건 여부를 결정할 것이다.
입건을 결정한 사람은 중재 신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 중재정을 구성하고 신청인에게 서면으로 통지해야 한다. 동시에 신청인에게 신청서 사본을 보내며, 신청인은 답변 통지를 받은 후 10 일 이내에 답변서, 사본 및 관련 증거를 제출해야 합니다. 피청구인은 회신 기간 동안 반요청을 할 수 있으며 중재위원회는 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 답변을 수락할지 여부에 대한 답변을 해야 한다. 중재정은 답변서를 받은 날부터 10 일 이내에 예심 조정을 해야 합니다 (일반적으로 예심 조정 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 개정해야 합니다).
입건하지 않기로 결정하거나 초보적 심사가 입건 조건에 맞지 않는 경우 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 기각통지서를 만들어 신청인에게 전달해야 합니다.
(4) 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
(5) 법정에서 판결을 내리는 경우, 판결은 공고 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 내려져야 한다. 상들이 정기적으로 발표되면, 상들이 발표되는 즉시 상들을 수여한다.
(6) 중재정은 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 심리를 연기해야 하는 사람은 비준을 거쳐 심리를 연기할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. (재판 시한에는 산업재해 인정, 검사 또는 사법감정 승인의 중단기간이 포함되지 않습니다.)
(7) 당사자가 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
여덟. 중재 신청과 관련된 사항
당사자가 중재를 신청할 때, 통일적으로 인쇄한' 개봉시 인사분쟁 중재 신청서' 를 작성하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 신청자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지. 신청자가 회사인 경우 회사의 이름, 주소, 우편 주소, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무를 명시해야 합니다.
(2) 피지원자는 단위이며, 단위의 이름, 주소, 통신주소, 법정대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무를 명시해야 한다.
(3) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유.
(d) 증거와 그 출처, 증인의 이름, 거주지 및 연락처 정보.
참고: 중재 요청 (주제) 은 명확하고 정확해야합니다. 임금 지급을 요청하는 사람은 임금 지급을 요청한 년, 월, 년, 월, 매월 지급해야 할 금액, 총액을 명시해야 한다.
아홉. 중재 서면 답변과 관련된 사항
피청구인은 일률적으로 인쇄한 중재 답변서를 작성하고 신청인의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 답변에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 피청구인의 이름 또는 단위명, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 성별, 나이, 국적, 직위, 연락전화, 주소 등.
(2) 신청인의 중재 요청에 따라 자신의 답변 의견을 하나씩 설명하고 자신의 답변 의견을 설명하는 사실과 이유를 증명할 수 있는 증거를 제공한다.
(c) 증거와 증거의 출처, 증인의 이름, 거주지 및 연락처 정보.
(4) 응답자가 회신 기간 동안 반요청을 한 경우 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
X. 관련 당사자의 권리와 의무
(1) 누려야 할 권리
1. 신청자는 인사 중재, 변경, 취소 (또는 포기) 중재 신청을 신청할 권리가 있습니다. 피신청인은 항변, 반요청 및 중재 요청을 인정할 권리가 있다.
2. 대리인을 위탁하거나 대리인을 추천하여 중재활동에 참가할 권리가 있다.
중재인 회피를 신청할 권리가 있습니다.
4. 증거를 제공하고, 변론을 진행하고, 재검증, 조사 및 검사를 요구할 권리가 있다.
5. 조정 종결을 요청할 권리가 있다.
6. 규정된 기한 내에 중재판결에 대해 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
(2) 부담해야 할 의무
1. 중재 판정부의 규율과 재판 절차를 준수해야 할 의무가 있다.
2. 사건을 사실대로 진술하고, 실사구시적으로 증거를 제공하고, 자신의 언행에 대해 법적 책임을 져야 할 의무가 있다.
상대 당사자 및 기타 중재 참가자를 존중할 의무가 있습니다.
4. 법적 효력이 발생한 중재 판결, 조정서, 판결서를 자각적으로 이행할 의무가 있다.
XI. 관련 비용
중재위원회가 인사 논란을 처리하는 데는 비용이 들지 않는다. 사건 심리 과정에서 관련 증거에 대한 검사, 감정, 검사, 검증을 요청하는 쪽은 먼저 사실대로 예납해야 하며, 재판이 끝난 후 패소 한 쪽이나 쌍방이 공동으로 책임을 지는 쪽이 부담해야 한다. ) 을 참조하십시오
12, 당사자의 법적 책임
당사자와 관련 인원이 중재 활동에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우 중재위원회는 교육을 비판하고 시정을 명령할 수 있다. 시정을 거부하면 당사자의 주관기관이나 행정감찰부에 행정처분을 건의할 수 있다. 중화인민공화국 치안관리처벌법 위반은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(1) 중재 활동을 방해하고 중재인의 공무 집행을 방해한다.
(2) 관련 문서, 자료 및 기타 증빙 자료의 제공을 거부한다.
(3) 거짓 정보를 제공한다.
(4) 중재 직원, 중재 참가자 및 증인에 대한 보복
(5) 발효조정서, 판결서 또는 법정의무를 이행하지 않는 것을 거부한다.
이상은 중재 업무의 기초 지식이다. 질문이 있으시면 직원에게 연락하십시오.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.