임금 체불이 있는 경우 노동국에 직접 신고할 수 있다.
기업이 노동국이 발부한 서류를 무시하고 장기간 체납하면 현지 인민법원에 직접 소송 중재를 신청할 수 있다! 이렇게 해결하는 효율은 매우 높을 것이다!
동영 12345 가 임금 체불 문제를 해결할 수 있습니까? 12345 도 임금 체불 문제를 해결하는 방법 중 하나이다. 너는 시도해 볼 수 있다. 임금 체납은 현지 노동부가 관리한다. 근로자는 12333 에 신고하거나 노동국 감찰대대에 신고할 수 있다. 노동감사대대는 고용인 기관에 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않으며, 배상금도 지급해야 한다.
베이징의 임금 체불 문제를 어떻게 해결할 것인가,
현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체불을 요구할 것을 건의합니다.
체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.
노동계약법' 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은
(b) 근로자의 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
1 10 이 체불 임금 문제를 해결할 수 있습니까? 아니요, 논란이 있으면 1 10 이 당신의 문제를 해결할 수 있고 현지 노동중재부서가 해결할 것입니다.
베이징에서 요리사가 임금을 체납당하면 어떡하지? 1. 임금 체납은 불법입니다. 노동감찰부에 이런 위법 행위를 고소할 것을 건의합니다. 불만 전화는 12333 입니다.
2. 법적 근거:
1) 노동분쟁조정중재법 제 9 조 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 산업보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동보장감찰조례 제 17 조: 노동보장행정부에서 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사는 입안일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
임금을 체불한 근로자는 12333 에 신고할 수 있는데, 이는 인적자원과 사회보장국의 전화입니다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.
회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 근로자들은 사직을 제기하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 단위로 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 판정 집행을 거부한 사람은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
노동법 제 50 조: 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 임금은 반드시 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
사장이 임금을 체불하면 1 10 을 칠 수 있습니까? 사장이 임금을 체불하면 1 10 을 칠 수 없다. 고용주가 임금을 체납하는 것에 대해 근로자는 노동 중재를 신청하여 고용주가 빚을 지불하도록 요구할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음).
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 276 조 중 하나는 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 지급되지 않은 근로자의 노동 보수 액수가 비교적 크며, * * * 관련 부서에서 지불을 명령한 후 지불을 거부한 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
첫째, 노동감찰부에 불만을 제기하는 이 위법 행위를 건의한다.
둘째,' 노동쟁의조정중재법' 제 9 조 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 산업보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동보장감찰조례 제 17 조는 입건일로부터 0 일 (영업일 기준) 이내에 결산해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
넷째, 관련 법률 및 규정을 첨부하십시오.
최고인민법원은 노동보수 지불을 거부하는 형사사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해명을 거부했다.
(20 13 65438+ 10 월 23 일)
법에 따라 노동 보수 지급 거부 범죄를 처벌하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 중화인민공화국형법' 관련 규정에 따라 이런 형사사건 적용 법률을 처리하는 몇 가지 문제는 다음과 같이 해석된다.
제 1 조' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 근로자에게 지급해야 할 노동보상, 임금, 상여금, 수당, 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금과 특수한 상황에서 지급되는 임금은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 근로자의 노동보상' 으로 인정되어야 한다.
제 2 조. 근로자 노동 보수 지불을 피하기 위해 다음과 같은 상황 중 하나가' 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것' 으로 인정되어야 한다. 형법 제 276 조-1제 1 항은 다음과 같이 규정하고있다.
(1) 재산을 숨기거나, 악의적으로 청산하거나, 허구 채무, 허위 파산 또는 허위 폐쇄를 하거나, 다른 방법으로 재산을 이전하거나 처분하는 것;
(2) 도망가거나 숨는다.
(3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다.
(4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다.
제 3 조는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 액수가 크다' 고 판단해야 한다.
(1) 3 개월 이상 근로자 보수를 지급하지 않고, 금액은 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다.
(2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.
각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원은 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 집행된 구체적인 액수 기준을 조사하여 최고인민법원에 신고할 수 있다.
제 4 조. 인적자원사회보장부 또는 기타 관련 부처가 근로자의 근로보수를 기한 내에 지급하라는 명령을 받은 후 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 지급 후 미지급' 으로 인정되어야 한다. 단, 행위자가 명령을 받았거나 근로보수를 제때 지급하지 않았다는 증거가 있다.
행위자 탈출, 본인, 함께 사는 성인 가족, 혹은 그 직장이 돈을 받는 책임자에게 지급 명령을 전달할 수 없는 경우, 관련 부서는 행인의 거처, 생산경영장소를 통해 지급령을 게시하고 사진이나 비디오 등을 찍거나 녹화하는 방식으로 기록하는 것을' × × 관련 부서가 지불을 명령한다' 고 볼 수 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
제 5 조 근로자 보수 지불을 거부하는 것은 본 해석 제 3 조의 규정에 부합하며, 다음 상황 중 하나를 가지고 있는 사람은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 심각한 결과 발생' 으로 인정되어야 한다.
(1) 근로자 또는 그 부양 가족, 부양 가족 및 부양 가족의 기본 생활에 심각한 영향을 미치며, 주요 질병은 제 시간에 치료하거나 중퇴할 수 없습니다.
(2) 노동 보수를 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력으로 위협한다.
(c) 다른 심각한 결과를 초래합니다.
제 6 조 근로자 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 형사입건 전에 근로자 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 것은 줄거리가 뚜렷하고 피해가 크지 않아 범죄로 인정되지 않는다고 판단할 수 있다. 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 배상 책임을 지는 사람은 형사처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. 1 심 선고 전에 근로자 보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 가벼운 처벌을 받을 수 있다.
형사처벌을 면제하는 사람은 사건에 따라 훈계하거나, 구결에 뉘우치거나, 사과하도록 명령할 수 있다.
근로자 보수를 지불하지 않는 것은 심각한 결과를 초래하지만, 양형 전에 근로자 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 재량에 따라 가벼운 처벌을 받을 수 있다.
제 7 조 취업주체 자격을 갖추지 못한 기관이나 개인이 불법적으로 근로자를 모집하고, 노동보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수가 크며, * * * * * 관련 부서의 명령을 받은 후에도 여전히 지불을 거부한다. 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 노동보상을 지급하지 않는 것을 거부하고 형사책임을 추궁한다.
제 8 조 고용인 단위의 실제 통제인은 노동 보수를 지불하지 않고 범죄를 구성하는 것을 거부하고 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 9 조 단위는 노동 보수를 지급하지 않고 범죄를 구성하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 본 해석에 규정된 개별 범죄 유죄 판결 양형 기준에 따라 유죄 판결을 내리고, 부서에 벌금을 부과한다.
마을위원회가 사장의 임금 체불 문제를 해결할 수 있습니까? 조정은 가능하지만 일반적으로 효과가 없습니다. 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 고용주가 임금을 공제하거나 체납하면 근로자는 노동보장부 (노동감사대대) 에 신고할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수도 있다.
사영 사장이 임금을 체불하다. 장소가 베이징에 없다. 북경에서 그를 고소할 수 있을까요? 소송을 하면 회사가 소재지가 베이징에 있다면 베이징 법원에서 기소할 수 있다. 그렇지 않다면, 구체적인 등록지법원에 가서 기소하다.
중재하면 근무지와 등록지 모두 중재를 신청할 수 있다.