공무원 정치고시, 즉 공무원 정치고시는 후보자의 이념적 진보, 선량한 도덕성, 단정한 스타일, 강력한 조직 규율, 강력한 법적 개념을 주로 강조한다. 공무원에 대한 정치심사는 신체검사를 통과한 뒤 실시된다. 현재 정치심사에는 대면심사와 서신심사의 두 가지 방식이 있다.

두 가지 방법

정치적 검토에는 대면 검토와 서신 검토라는 두 가지 방법이 있습니다. 대면면접은 채용단위의 인사부서나 시·군인사국 또는 조직부서에서 인력을 채용할 부서에 전문가를 파견하여 현장점검 및 면접을 실시하는 것을 말한다. 인사 파일을 통해 채용할 인력의 부서장, 직속 상사, 인사 감독관과 인터뷰합니다. 다른 방법을 통해 상황을 파악하고 최종적으로 정치 검토 보고서를 작성하는 것은 모집 단위의 인사 부서 또는 시 또는 군 인사국 또는 조직 부서는 공문을 발행하여 채용할 후보자의 파일을 입수하고, 위의 두 가지 양식을 통해 파일을 통해 정치적 검토를 완료합니다. 후보자는 미혼 신분 증명서(가족 계획 증명서)를 제출해야 합니다. 범죄경력증명서 및 기타 증빙자료는 없습니다.

내용

국가공무원정치심사는 주로 후보자의 이념적 진보, 탁월한 도덕성, 단정한 스타일, 강력한 조직 규율, 강력한 법적 개념을 강조합니다. 일반적으로 다음 중 하나에 해당하는 사람은 정치적 심사에서 탈락합니다. 4가지 기본 원칙을 위반한 사람, 폭력 행위, 절도 등 나쁜 행위에 가담한 사람, 범죄 혐의가 있는 사람, 아직 신원이 확인되지 않은 직계혈족이거나 본인에게 상당한 영향력을 행사하고 있는 사람. 본인에게 중대한 영향을 미치는 방계 혈족이 사형을 선고받았거나 형을 선고받고 복역 중인 경우, 고용 평가의 원활한 진행을 보장하기 위해 현지에서는 필요에 따라 조직에 대한 구체적인 책임을 맡을 임시 평가 팀을 구성할 수 있습니다. 고용 평가 조정.

채용평가는 평가와 신체검사에 합격한 자를 대상으로 한다.

취업평가에는 도덕성, 능력, 근면, 성과 등 4가지 측면이 포함된다. 도덕성은 주로 정치적, 사상적 표현, 직업 윤리 및 도덕적 함양을 의미하며, 근면함은 주로 업무 수행을 의미하며, 성과는 주로 업무 수행을 의미합니다. 완료 수량, 품질, 효율성 및 작업 효율성을 포함합니다. 평가의 초점은 추가될 직위와 관련된 피평가자의 업무 성과와 실무 경험입니다.

평가 결과는 적격과 무적격으로 구분됩니다.

채용평가에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것으로 판명된 사람은 부적격자로 간주됩니다.

1. 당의 노선, 원칙, 정책 ​​및 국내법을 위반한 경우;

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2. 형사처벌을 받은 자

3. 당내에서 경고 또는 중경고 처분을 받지 아니한 자. 1년 이내, 당내 직책에서 제외된 자

4. 폭력, 절도, 부패, 도박, 사기 등의 불법 행위에 가담한 자;

5. 조직 규율이 느슨하고 부서 규칙 및 규정을 자주 위반하는 경우

6. 1년에 2개월 이상 병가를 누적하는 경우

7. 계획;

8. 사무실에서 일하는 것을 부적절하게 만드는 다른 문제가 있습니다.

평가 절차:

1. 구성 및 준비. 관련 정부 인사 부서는 고용주와 함께 평가 업무를 기반으로 평가 팀을 구성하고 평가 구현 계획을 연구 및 수립하며 인력을 구현하고 여러 평가 팀을 구성합니다. 평가팀은 2명 이상으로 구성되어야 하며 필요한 교육을 받아야 합니다.

2. 확인하세요. 각 평가팀은 해당 부서로 가서 피평가자를 검사합니다. 점검은 일반적으로 파일 검토, 단위 리더나 조직의 소개 듣기, 개별 인터뷰, 심포지엄 개최 등의 형태로 진행됩니다. 평가팀은 검사조건 및 평가기준에 따라 평가를 실시하고, 검사보고서를 작성하며, 검사결과에 대한 의견을 제시합니다. 조사보고서에는 평가대상자의 상황을 종합적이고 객관적으로 반영하고, 필요한 근거자료를 첨부하여야 합니다. 인증자료에는 증인의 서명이나 해당 기관의 직인이 필요합니다.

3. 검토. 평가팀은 평가보고서와 평가팀이 제안한 평가 결과를 검토하고, 집단 조사를 거쳐 평가 결과를 결정하게 되며, 이는 평가 대상자에게 통보할 책임이 있으며, 이는 평가 여부를 결정하는 중요한 근거로 활용됩니다. 고용하다. [2]

공무원 채용과 평가에는 회피제도를 시행해야 한다. 직원 중에 평가 대상자 중에 친척이 있는 경우 해당 직원은 해당 업무에서 물러나야 합니다.

정부 각급 인사부서와 유관 부서는 공무원 채용 및 평가에 대한 리더십을 강화해야 하며 당파성이 강하고 업무 방식이 품위 있고 공평한 인사를 선발해 평가에 참여해야 한다.

동시에 필요한 공공 조치를 취해야 하며 사회적 감독이 수용되어야 합니다. 편애와 과실을 실천하고 관시(guanxi) 및 백도어와 같은 건강에 해로운 경향을 종식시키는 것은 엄격히 금지됩니다.

규칙

제1조: "공안기관의 인민경찰 모집 방법"에 따라 공안기관의 인민경찰 채용을 더욱 표준화하기 위해 "와 "지방 공안기관의 성급 인민경찰 모집에 관한 조례"의견"을 참고하여 이 규정을 제정한다.

제2조: 이 규정은 공안기관이 채용한 인민경찰에 대한 평가와 정치적 심사에 적용된다.

제3조: 필기 시험, 면접, 신체 검사, 체력 및 심리 상태 평가에 합격한 사람은 성 공안 기관과 성 모집 기관이 계획된 채용 정원에 따라 결정합니다. 후보자에 대한 1:1 평가 및 정치적 검토 순서입니다. 부족한 부분은 종합점수에 따라 순차적으로 채워집니다.

제4조 평가 및 정치적 심의 내용에는 정치적, 사상적 성과, 도덕적 성품, 업무 능력, 업무 성과, 결점 및 부족함, 회피 관계, 중대한 직계 혈족 및 방계 혈족 등이 포함됩니다. 사람 등에 미치는 영향

제5조 평가 및 정치 심사 업무는 성 공안 기관이 통일적으로 지도하며 현급 이상 공안 기관은 규정에 따라 이를 조직하고 실시한다. 성 공안 기관.

제6조: 정치적 검토는 리더십 평가와 전체 평가를 결합하고, 조직 평가와 피평가자의 의견을 결합하며, 정성적 분석과 정량적 분석을 결합하여 객관적이 되도록 하는 원칙을 따라야 합니다. , 포괄적이고 공정합니다.

제7조: 공안 기관은 평가 및 정치 검토 작업을 수행하기 위해 여러 평가 및 정치 검토 작업 그룹을 설립해야 합니다. 각 실무그룹은 일반적으로 2명 이상으로 구성되며, 구성원은 공안기관 소속이다.

제8조: 정치 검토 실무 그룹 구성원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

* * *당원,

당의 원칙과 정책을 이해합니다. 당과 국가를 대표하고 공안 업무에 정통하며 3년 이상의 공안 업무 경험을 보유하고 있습니다.

개인 성취도가 높고 정신 건강이 양호하며 공정성과 품위가 있고 책임감이 강합니다.

제9조 평가 및 정치심사 대상과 관련된 평가 및 정치심사 담당자는 자퇴해야 한다.

제10조 평가 및 정치 심사의 주요 방법:

정치 심사 대상자 자신과 그가 소재한 단위 및 학교의 보안 부서, 공안 부서에 통보 거주지 경찰서와 주민(마을) 위원회에서 상황을 파악하고,

반장, 동료, 인사부서, 마을(주민)위원회, 마을(주민) 대표로부터 상황을 파악한다. , 검토 대상자의 주요 직계 친족이 소재한 경찰서

기타 관련 인력에 대한 개별 방문

내 파일 및 관련 자료 확인

평가대상 목록을 공개합니다.

제11조 심사 및 정치 심사가 완료된 후 심사 및 정치 심사 실무그룹은 서명된 심사 및 정치 심사 보고서를 작성하고 심사 및 정치 심사에 대한 의견을 제시해야 합니다.

제12조 각급 공안기관은 상급 공안기관과 기율검사 감독 부서의 감독을 수용하고 대중과 후보자의 신고, 불만, 고발을 진지하게 받아들이고 이를 처리해야 한다. 규정된 관리권한에 의거합니다. 업무 규율을 위반한 자는 관련 규정에 따라 책임을 지게 됩니다.

제13조 이 규정은 공포일로부터 시행된다.

절차

보통 고용주의 인사부 담당자가 지원자의 원래 부서나 파일 관리 부서를 직접 방문하거나 파일을 직접 확인합니다. 일반적으로 공무원 채용에 대한 정치적 심사에는 다음과 같은 단계와 방법이 포함됩니다.

먼저 후보자는 '후보자 등록 양식'을 작성합니다.

조사 참여를 보장하기 위해 후보자는 인터넷에서 후보자 양식을 다운로드해야 합니다. 등록 양식은 채용 부서에 제출됩니다. 이 양식에는 정치심사담당자의 조사와 이해가 쉽도록 사상 및 정치, 학업 및 생활, 가족, 주요 사회적 관계 등의 기본정보를 사실대로 기재해야 합니다.

두 번째는 검사팀을 구성하여 후보자를 검사하는 것입니다.

모집단위 인사부 또는 해당 지자체 인사조직부에서는 후보자 소속 부서(학교)에 2인 이상으로 구성된 조사팀을 파견해 동료(동창), 간부() 등을 소환할 예정이다. 교사) 및 기타 관련 담당자 및 후보자 자신이 토론 또는 개별 인터뷰를 진행합니다. 사람들과의 대화를 통해 우리는 후보자의 실제 상황을 모든 측면에서 이해할 수 있고 후보자에 대한 모든 사람의 의견을 들을 수 있습니다.

최근 졸업생을 대상으로 한 조사에서는 소속기관의 학급, 학과, 졸업과제실 등의 의견을 수렴해야 한다. , 학생 파일을 확인하고 후보자 가족의 주요 구성원의 단위나 거리를 방문하여 실제 실적 및 역사적 상황을 파악하고 파일 검색을 통해 사회적 관계가 명확한지 확인하십시오.

기타 사회요원 조사를 위해서는 후보자 소속부서, 호적 소재지 경찰서, 주민위원회 등으로부터 상황을 파악하고 후보자 서류를 확인하는 것이 필요하다. , 후보자 소속 부서의 인사과는 경찰서에 가서 후보자와 그의 가족이 위법 또는 범죄 행위를 했는지, 해외 연루가 있는지를 확인하기 위해 개인 실적 증명 자료를 발급해야 합니다. 경찰서에서 증명서를 발급해 줍니다.

3. 검사 결과를 검토하고 검사 보고서를 작성합니다.

점검 이후 점검팀은 점검 상황과 점검 기준을 평가하고 점검 보고서를 작성하며 점검 결과에 대한 의견을 제시할 예정이다. 마지막으로 평가팀은 평가 결과를 검토하고 집단 조사를 거쳐 평가 결과를 결정합니다. 고용주는 평가 대상자에게 통지하고 고용 여부를 결정할 책임이 있습니다. 공무원 채용에 대한 감사 및 정치심사 기간은 일반적으로 감사 및 정치심사 대상자 명단이 발표된 날로부터 계산하여 60일이다.

지역별 정치 심의 내용은 기본적으로 동일하며 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 관할 당국은 귀하의 부서에 사람들을 파견하여 심포지엄을 개최합니다. 관련 상황

2. 처벌 및 형사처벌 기록이 있는지 파일을 확인하세요.