만약 그에게 보낼 수 있다면, 그에게 계약 해지 통지를 보내라. 발송이 안되면 공장에서 공고하여 증거를 보류할 수 있습니다!
노동법' 제 25 조에 따르면, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. 그래서 직원들은 이미 형을 선고받았고, 당신 부서는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 신문이나 택배 등을 통해 해지를 선언하면 됩니다.
다만 신문에 공고를 내고 원인, 시간, 처리 결과에 대한 서면 설명을 해 재산권을 침해했다. 원래의 신문을 보존하다. 변호사를 교도소 기관에 파견하여 노동 계약 해지 수속을 직접 처리하다.
직접 취소하고 그에게 통지하다
노동국에 신고한 후 임금을 정지하고 노동계약 해지 통지서를 발급하다.
해지 절차' 노동계약법' 제 50 조 규정: 나는 노동계약의 해지를 모른다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지하는 동시에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 구금자 해산 절차. 고용주가 노동 계약을 해지하면 마땅히 서면으로 본인에게 통지해야 한다. 2. 고용인 단위는 노동자를 위해 서류이전, 사회보험중단, 당 조직 이전 등의 수속을 처리하고 본인에게 서면으로 통지해야 한다. 3. 고용인 단위는 노동자에게 노동계약 해지 증명서를 제공하거나 노동계약 해지 증명서를 제공한다. (참고: 상술한 서류는 한 양식에 두 부씩, 구금자 본인 서명 증명서로 접수하고, 단위는 서명을 남기고 공동으로 기록한다. ) 을 참조하십시오