같이 일하고 같이 일하다
(템플릿)
갑: 회사명
단위 재산
법정 대리인 또는 주요 책임자
단원 주택
을측: 사원명
주소
현거 주소
주민등록번호
기타 유효한 주민등록번호
하문시 인적 자원 사회 보장국 시스템
갑을 쌍방은 국가 노동법규에 따라 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용에 기초하여 본 계약을 체결한다.
1 .. 갑측의 업무요구에 따라 을측은 갑이 배정한 근무지 (직종) 에서 일하기로 동의했다 .. 계약 기간 동안 갑측은 생산수요에 따라 을직종을 조정해야 하므로 쌍방의 협의를 거쳐야 한다.
둘. 본 계약 조건은 다음 () 형식을 사용합니다.
1, 정기. 본 계약 기간은 1 년에서 1 년 사이이며, 그 중 수습 기간은 한 달입니다 (수습 기간은 필수가 아님).
2. 고정 기한이 없습니다. 본 계약 기간은 연월일부터 한 달 수습 기간을 포함한다 (수습 기간은 필수 조항이 아님). 본 계약은 법정 해지 시 종결됩니다.
3, 마감 기한으로 완료 (생산). 생산 작업이 완료된 후 쌍방은 노동 계약을 해지했다.
본 계약은 채용하기 전에 체결되었으며, 노동관계는 채용일로부터 건립되었다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가.
(a) a 국은 b 국의 직책에 대해 다음과 같은 근로 시간 제도를 시행한다. (제 2 및 제 3 근무 시간 제도의 시행은 법에 따라 노동행정부의 비준을 받아야 한다. ) 을 참조하십시오
1, 표준 근무 시간 시스템; 2, 근무 시간의 포괄적 인 계산; 3, 작업 시스템이 표준화되지 않았습니다.
(b) b 국은 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가, 유급 연가 등을 즐긴다. 법률에 따르면 갑은 법정 공휴일과 휴일에 근로자의 휴직을 배정해야 한다. 확실히 초과근무를 해야 하는 사람은 초과근무 임금을 지불하거나 법에 따라 보휴를 마련해야 한다.
(3) 을측은 업무 부상이나 직업병, 병 또는 비노동 부상으로 법에 따라 의료 대우를 받는다.
넷. 을측은 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하는 경우, 갑측은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. 노동계약에서 약속한 임금기준은 을측이 근무하는 행정구역인 그해 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을측의 보너스, 수당 및 보조금은 갑측이 법에 따라 제정한 노동보수와 분배제도의 규정에 따라 집행된다.
(1) 갑은 채용일로부터 을측 임금을 계산하고 지불하고, 임금은 화폐로 을측에 직접 지급한다.
(2) 임금 기준은 다음과 같은 () 형태를 취한다.
1, 시간당 임금제 시행. 수습 기간 월급은 인민폐이다. 수습 기간 이후의 월급은 인민폐이다. (수습기간 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 미만이 되어서는 안 되며, 정부가 규정한 을측이 근무하는 행정구역의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다. ) 을 참조하십시오
2, 조각 급여 시스템의 구현. 조각 임금 예; 성과급은 인민폐이거나 갑이 확정하고 을측에 미리 발표한 성과급과 성과급이다. 이를 바탕으로 계산한 월임금은 정부가 규정한 을측 업무가 있는 행정구역의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
쌍방은 별도로 임금을 형식으로 지급하기로 합의했다.
4. 쌍방이 합의한 초과근무 임금 계산 기준은 (초과근무 임금 계산 기준은 노동계약에서 약속한 임금 기준보다 낮아서는 안 된다) 입니다.
상술한 보수가 확정되면 갑은 을측의 기술 수준, 숙련도 향상, 공헌 및 생산 경영의 변화에 따라 을측의 임금 수준을 적시에 조정할 수 있다. 을측의 노동 보수는 근무지, 직종, 직위의 변화에 따라 달라질 것이다.
(3) 갑은 매월 (지난달/월) 부터 (지난달/월) 까지의 임금을 지급해야 한다. 을 측에 급여 한 부를 제공하다. 갑은 한 달에 한 번 이상 을측에 임금을 지급한다.
5. 계약 기간 동안 갑을 쌍방은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
6. 갑은 국가 규정에 따라 안전위생의 근무조건을 제공하고 을측에 노동안전위생교육을 실시하고 규정에 따라 여직원, 미성년자, 위험특종 작업자에게 노동보호를 제공해야 한다. 을측은 노동 과정에서 반드시 국가나 갑이 제정한 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
을 측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
7. 계약 기간 동안 쌍방은 국가법규와 갑이 제정한 노동법규에 부합하는 규칙과 제도를 준수해야 한다.
여덟. 갑을 쌍방은 노동 계약 해제를 협상할 수 있다.
9. 계약 기간 내에 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
X. 계약 기간 동안 갑측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.
(5) 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위독으로 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 무효로 확인됐다.
(6) 법률, 행정법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
갑이 폭력 위협 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
1 1. 을측은 수습기간 중 3 일 전에 갑측에 미리 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 본 계약 제 12 조, 제 13 조 제 1, 2 항에 규정된 경우를 제외하고 갑은 수습기간 내에 노동계약을 해지할 수 없습니다.
12. 다음 중 한 가지 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) b 국은 a 국의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 갑측은 을측이 사기, 협박의 수단으로 또는 인심을 위태롭게 하여 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 하고, 노동계약은 무효로 확인되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
열세 살. 다음과 같은 경우 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 월급을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않아 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
14. 갑은 법에 따라 을을 포함한 직원을 해고할 수 있다.
15. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약 제 13 조, 제 14 조에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 을측은 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 을측이 진단이나 의학관찰 중 직업병 환자로 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 상실되거나, 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
16. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
17. 본 계약서에 규정된 보충 및 첨부 파일, 양 당사자가 동의한 계약 변경 문서, 양 당사자가 체결한 교육 계약, 기밀 유지 계약 및 경쟁 제한 계약은 본 계약의 필수적인 부분입니다.
18. 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항