법적 분석: 일반 골절은 최소 10급으로 확인될 수 있다. 광저우 호적에 따르면 장해배상금은 6만 위안이 넘지만, 부상당한 상대의 가해자는 형사책임을 지게 된다. 형사소송에서는 범죄에 따른 민사배상 청구는 변호사에게 위탁하되, 의료비, 임금 손실 등 실제적인 경제적 손실에 대해서만 별도의 손해배상 청구를 변호사에게 위탁하는 것이 좋습니다. 민사 불법행위 사건으로 장애보상금과 정신적 피해 위로금을 청구할 수 있습니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되는 경우 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 상해에 따른 업무상상해보험기금 중 장해정도에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 11개월입니다. '급여, 장해 9급은 9개월분의 급여, 장해 1급은 9개월분의 급여입니다. (2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되거나 근로자가 해고를 원하는 경우. 노동 또는 고용 계약에 따라 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 성 장애 고용 혜택을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.