우리 현 제1고등학교와 허베이성 취양시 융닝중학교의 고급 인재 양성 요구를 충족시키기 위해 급히 필요한 교사와 현당위원회, 현정부는 취양현 제1고급학교를 모집하기로 결정했습니다. 허베이성 중학교와 2개 시범고등학교에 22명의 고급 인재가 투입되었습니다. 도입 작업의 원활한 실시를 보장하기 위해 "허베이성 공공 기관 직원 공개 모집에 대한 임시 조치" 및 "대학 취업 및 기업가 정신을 지원하기 위한 보정시 여러 조치의 시행 규칙"에 따라 졸업생 및 기능인재'.
1. 방법 및 원칙
(1) 방식
채용 방식을 채택하며, 시험은 적합성 평가와 면접으로 나누어 진행됩니다.
(2) 원칙
능력과 정치적 청렴성, 민주주의와 개방성, 경쟁과 능력 선택의 원칙을 준수하여 사회에 공개 채용을 주장합니다.
2. 직위 및 인원 소개
이번에 소개된 인재는 22명이다(자세한 내용은 취양현 2022년 인재소개표 참조).
3. 소개 범위
(1) 소개 범위
1. 허베이 사범대학교 교원학사학위 이상 소지자 전직 대학 졸업자, 모든 도(직할시)는 주요 일반대학에서 학사학위 이상을 취득한 자이어야 합니다.
2. 이중 일류' 건설대학은 이전에 대학을 졸업한 사람이어야 합니다.
3. 일반 대학에서 대학원 이상의 학위를 취득한 졸업생은 이전 대학을 졸업한 사람이어야 합니다(석사 학생은 일반 학사 학위를 소지해야 함).
(2) 관련 지침
대졸 채용에 관한 '중앙조직총국 및 인사사회보장총국'에 따르면 신형 코로나 바이러스 전염병의 영향을받는 공공 기관 "공지"(인사 사회 보장부 [2020] 제 27 호)에서 대학 졸업생에는 다음 사람이 포함됩니다.
1. , 일반대학에 입학하고, 졸업 후 일반대학 졸업증명서를 소지한 자 2022년 취업등록증을 소지한 대학 졸업자.
2. 2021년 채용기간 동안 소속 단위가 확정되지 않은 일반대졸자를 대상으로 한 2020년 전국 통일모집이다.
3. '풀뿌리 봉사 프로젝트'에 참여하고, 복무기간 만료 및 평가에 합격했으나 채용기간 중 근무단위를 확정하지 못한 경우.
4. 일반대학 재학생 또는 졸업년도에 징집된 자로서 퇴직 후 2년 이내에 근무단위가 확정되지 아니한 자(복학자 포함) 그리고 졸업).
IV. 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 18세 이상 35세 이하의 국적을 가진 자. 2004년 1987년 6월 ~ 1987년 6월 출생) 전국 '쌍일류' 건설대학 학사학위 이상 보유 연령을 40세로 완화해야 한다.
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 직무에 필요한 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
5. 해당 직책에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
6. 이 채용에는 교사 자격증이 필요하지 않지만 직위에 부합하는 고등학교 교사 자격증을 취득해야 합니다. 2년 이내에 신청하시기 바랍니다. 개인사정으로 취득하지 못한 경우에는 합격이 취소됩니다. 전문감사는 졸업증명서를 기준으로 합니다.
7. 중국어 교사 직위에 지원하려면 보통화 2A급 이상의 자격증도 있어야 합니다.
8. 2022년 신입생 등록 시 학교에서 졸업증명서를 발급하지 않는 경우, 학생 신분에 대한 온라인 확인 보고서를 제출해야 합니다.
(2) 본 채용은 다음 분의 지원을 받지 않습니다.
1. 현역군인, 수습기간 중인 공무원 및 공공기관 직원, 최소 복무연한 또는 합의된 최소 복무연한을 이수하지 아니한 자, 대학에 재학 중인 학생(단, 2022년 신입생의 경우)
2. 원래 단위 또는 업계 규정의 동의 없이는 정부 기관 및 기관의 공식 직원에 지원할 수 없습니다. 범죄로 형사처벌을 받은 자, 공직에서 해임된 자, 신뢰를 배반한 자, 피지배자 등으로 인해 당의 규율이나 정치규율에 의해 처벌을 받지 아니하고 조사를 받고 있는 자. 법령의 집행을 위해 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자를 말합니다.
또한 후보자는 회피 관계를 구성하는 채용 직위에 지원할 수 없습니다.
넷. 절차
(1) 기관 등록
1. 등록 방법: 온라인 등록.
2. 등록 시간: 2022년 6월 20일 9:00 ~ 2022년 6월 24일 17:00.
3. 등록 이메일: 인사사회보장국 이메일(quyrlzy@163.com) 및 교육스포츠국 이메일(qyxjyjrsg@163.com).
4. 등록 요건: 지원자는 다음 자료의 전자 버전 또는 스캔 사본을 이름 및 학교 제목별로 위의 두 우편함으로 보내야 합니다: 등록 양식(첨부 1), 상황 목록(첨부 2)) , 신분증, 호적부(홈페이지 및 개인페이지), 졸업증명서(2022학년도 졸업생이 제공하는 온라인 재학확인보고서), 학위증명서, 졸업증명서입니다.
5. 포지션 등록이 있는 경우, 남은 계획은 등록 상황에 따라 다른 포지션으로 조정될 수 있으며, 보충공지를 통해 안내드리겠습니다.
(2) 자격 심사
인사 및 사회 보장 부서는 고용주와 협력하여 후보자가 제공한 자료와 심사를 통과한 사람들에 대한 온라인 심사를 실시합니다. 이후 절차에 들어갑니다. 시험에 응시한 응시자에게는 전화로 통보됩니다. 연락처를 남겨주시고 반드시 소통을 열어두시기 바랍니다.
(3) 시험
시험은 적합성 평가와 면접 두 부분으로 나누어진다. 코로나19 전염병의 영향을 받아 검사 시간, 장소, 조직은 전염병 예방 및 통제 상황에 따라 달라집니다. 허베이사범대학 지원자는 허베이사범대학에서 면접을 치르며, 기타 학교 지원자는 별도로 시험을 치른다. 구체적인 시간과 장소는 추후 공지하겠습니다.
1. 직무 적합성 평가. 고용주는 카운티 인적 자원, 사회 보장, 교육 및 기타 부서와 함께 자격을 갖춘 인력의 전문 지식, 교육 능력, 업무 잠재력 및 기타 측면을 평가하기 위해 7명의 판사를 선택하여 평가 팀을 구성합니다. 평가는 적합과 부적합의 두 가지 수준으로 나누어집니다. 5명 이상의 심사위원이 후보자를 적합하다고 평가하면 해당 후보자는 면접 단계에 들어갑니다.
2. 인터뷰. 인터뷰는 제3자 시험 기관에 위탁되어 구성 및 실행됩니다. 면접방식은 시범강의입니다. 모의강의의 구체적인 주제는 응시자가 해당 과목의 현행 교과서를 바탕으로 결정하며, 자필로 작성한 수업안 2부를 작성하여 면접 전 심사관에게 제출한다. 시간은 15분 이내로 조절됩니다. 면접점수는 100점, 최소 합격통제점수는 60점입니다.
(4) 신체검사 및 평가
개인 면접 점수에 따라 신체검사에 응시하는 인원은 다음과 같은 비율로 균등하게 결정됩니다. 1:1. 동점일 경우 신체검사 입학 우선순위는 학력이 높고 해당 직위의 전문적 요건을 충족한 사람, 조기 졸업하고 해당 직위의 전문적 요건을 충족한 사람, 그보다 어린 사람입니다. .
신체검사 기준은 '공무원 신체검사 일반검사 기준(재판)'을 참조하며, 비용은 본인 부담입니다. 1차 신체검사에서 불합격한 사람은 재검사를 받을 수 있습니다. 그래도 재시험에 불합격한 자는 취업이 취소됩니다. 신체검사 시간은 추후 공지됩니다.
사용자는 소관부서와 연계하여 평가지도반을 구성하여 다음 사항에 해당하는 자의 정치사상적 성과, 도덕성, 사업능력, 업무능력 등을 종합적으로 점검하여야 한다. 면접과 신체검사를 통과하여 자격 여부를 판단합니다. 평가에 불합격한 자는 실격 처리됩니다. 평가 통지를 받은 지원자는 고용주의 요구 사항에 따라 근무일 5일 이내에 인사 파일, 졸업 증명서를 제출해야 합니다. (2022년 졸업생 등록 시 학교에서 졸업장을 발급하지 않는 경우, 온라인 확인 보고서를 제출해야 합니다. 학생 신분), 학위 증명서, 신분증, 기타 원본 및 증빙 자료. 정당한 사유 없이 지원서를 기재하지 않거나 기한 내에 지원하지 아니하는 경우에는 자동으로 포기된 것으로 간주되어 취업자격이 취소됩니다.
(5) 홍보
면접 점수, 평가, 신체검사 결과를 바탕으로 채용 후보자를 선정해 Quyang Education 공식 WeChat 계정과 고용주 웹사이트에 발표합니다. 근무일 기준 7일 동안. 공고기간 동안 채용에 영향을 미치는 사항을 신고하여 신체검사, 평가에 불합격한 경우 해당 기간 동안 채용자격이 취소되거나 자동포기되며, 면접 성적이 높은 순으로 채용됩니다. . 동점일 경우 신체검사 우선순위와 동일하게 우선순위가 부여됩니다. 문제점을 신고하였으나 확인이 곤란한 경우에는 확인 및 결론이 나올 때까지 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지합니다.
(6) 취업
1. 취업할 후보자는 취양현 인사사회보장국과 취양현 당위원회 기관설립위원회 사무실에서 처리하고 보정에 보고해야 합니다. 인적 자원 및 사회 보장국 제출. 공개채용 인력의 최소 근무기간은 5년이며, 관련 정책 및 규정에 따라 사용자와 고용계약을 체결하고 수습기간을 실시한다.
신입사원의 수습기간은 12개월이며, 기타 근로자의 수습기간은 고용계약기간에 합산됩니다. 수습기간 이후 평가에 합격한 사람은 정식 채용되며, 불합격자는 해고된다.
2. 2022년 대학 졸업자는 먼저 근로계약을 체결한 후, 2022년 8월 31일 이전에 졸업증명서 및 학위증서를 취득한 후 취업 및 관련 절차를 진행하게 됩니다. 2022년 8월 31일 이전에 취득하지 못할 경우 취업자격이 취소됩니다.
3. 치료. 모든 부서에서 새로 고용된 직원의 임금과 복지 혜택은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
동사(동사의 약어) 규율 및 감독
(1) 선발 작업에는 회피 시스템을 구현해야 합니다. 직원을 선발하는 과정에서 부부관계, 직계혈연, 방계혈족, 3대 이내의 가까운 혼인관계에 있는 사람이나 그 밖에 선발의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 사람은 적극적으로 피해야 합니다. 그것.
(2) 전체 채용 과정은 정보, 절차, 결과에 공개되어야 하며 학회 및 관련 부서의 감독을 받아야 합니다.
(3) 엄격한 선발 및 임명 원칙. 선발 및 임용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "공공기관 채용 규율 위반 및 위반 처리 규정"(인적 자원부 명령 제35호)에 따라 엄격하게 처리됩니다. 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
신고 핫라인을 게시하고 사회적 감독을 수락하세요.
취양현 인적자원 사회보장국 전화: 0312-4290650
취양현 교육체육국 전화: 0312-4227826
자동사 및 기타 사항
(1) 조건 설정 및 상담
지원자는 직위 지원 시 교육부의 "박사 및 석사 학위 수여 과목 및 전공 목록과 대학원생 연수' 및 '일반대학 학부 과정' 전문 카탈로그' 및 '고등 직업 대학 참고 카탈로그(시험)'.
(2) 주의사항
1. 면접, 신체검사, 평가, 등록 등에 불참한 응시자 정해진 기한 내에 필수 제출을 하지 않을 경우, 채용 전 과정에서 지원 자격 심사가 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다. 어떠한 경우에도 채용조건을 충족하지 못하거나 부정행위를 한 사실이 확인될 경우, 문제가 심각한 경우 채용자격이 취소되며 그에 대한 책임을 지게 됩니다.
2. 본 발표 이후 전염병 예방 및 통제 상황이 갑자기 크게 변할 경우, 상위 지침의 정신에 따라 관련 업무 방식을 적절하게 조정하고 변경할 것입니다.
3. 이번에는 시험 과외 도서를 지정하지 않으며 어떤 기관이나 개인에게 시험 과외 교육 수업을 위탁하지 않습니다.
2022.1.취양현 인재소개 등록양식
2 취양현 소개 인재목록
2022.3.취양현 취업정보 양식(22명)