근로감독부에 신고할 수 있습니다. 이것에는 전혀 문제가 없습니다.

이로 인해 회사가 퇴사할 경우 금전적 보상을 지급해야 합니다.

중화인민공화국 노동계약법

제38조 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 이를 이행하지 않는 경우, 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 근로 조건을 제공하지 않는 경우,

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,

(3) 다음 사항을 이행하지 않는 경우 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 지불합니다.

제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 직원은 본 법 제38조를 준수해야 합니다. 노동 계약은 제38조의 규정에 따라 종료됩니다.