202 1 7 월 3 1 이전에 졸업하고 석사 이상 학위를 취득한 전대 고교 졸업생. 국외에서 획득한 석사 이상 학위는 교육부 유학 서비스 센터의 인증을 받아야 한다. 인재 학력이 급히 필요하다면 본과로 완화될 수 있다.

둘째, 채용 조건

(1) 기본 조건:

1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.

헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.

3. 나이는 보통 18 세 이상 35 세 이하인 사람 (1985165438+ 10 월/kloc 에서 태어났다

4. 건강이 좋고 업무 요구에 부합한다.

5. 채용 직무 자격 요건이 요구하는 학력, 전공 등의 조건을 갖추고 있다. 전공은 국가교육행정부가 발표한 전문목록을 기준으로 한다.

채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있습니다. 이 중 호적 제한이 있는 채용직은 2021111(포함) 이전에 정식으로 정착해야 한다.

채용 직책에 필요한 구체적인 조건은' 202 1 상로시 사업 단위 2 차 고위층 인재 도입 및 인재 부족 필요' 요구 사항을 기준으로 한다.

(b) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 공개 채용에 등록할 수 없습니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 제명되었습니다. 입건 심사 기간, 또는 당기 정기 처분이 아직 해제되지 않은 경우;

2. 최근 몇 년 동안 공무원, 사업 단위 모집 시험에 참가했는데, 위법 위법 행위가 있어 시험 금지 기간 내에 있었다.

3. 현역 군인과 비 202 1 일반 대학 졸업생 및 비 202 1 일반 대학 졸업생 이전 학력 등록

"공공 기관 공개 채용 규정" 은 회피해야합니다.

5. 근속 기간이 있고 근속 기간이 만료되지 않은 사업 단위 직원을 채용합니다.

Shangluo 기관 및 기관의 현직 직원;

7. 5 년 동안 상로사업단위에서 고위급 인재를 채용하고 급히 인재를 채용한 후 사직했다.

8. 부정직한 자는 사형을 집행한다.

9. 법률, 규정 및 관련 정책에 명시된 기타 상황.

셋째, 정책 대우

상로시 심화 인재 발전 체제 개혁 시행 방법 (시범) (상발 [20 16]22 호) 에 따르면 202 1 년 상로사업단위는 주로 다음과 같은 대우를 받게 된다.

1. 기관 설립

2. 국가가 규정한 사업 단위 직원의 임금과 수당을 누린다. 구체적인 우대 정책은' 상로시 심화 인재 발전 체제 메커니즘 개혁 시행 방법 (시범)' 의 관련 규정에 따라 집행된다.

넷. 채용 절차

이번 공개 채용은 공고, 온라인 등록 및 자격 심사, 면접 시찰, 신체검사, 공시, 채용 절차 등의 절차에 따라 실시한다.

(a) 발표

채용 공고 (/) 는 상로시 인적자원 및 사회보장국에서 발표한다. 자세한 내용은 "상로사업단위가 2 차 고위층 인재와 급히 부족한 인재 계획표 도입" 202 1 (액세서리 1) 을 참조하십시오.

(b) 등록 및 자격 심사

등록은 온라인 등록과 온라인 자격 심사 방식을 채택한다. 신청 사이트는 상로시 인적자원과 사회보장국 (/) 이다. 등록 시간: 202 1 년 1 12 월 08:00 ~ 202 1 년1/

신청할 때 응시자는 응시정보를 기입하고 신분증 스캔서 (앞면과 뒷면), 설신 등록 및 서류표를 업로드해야 한다. Com 본과 대학원생 유효 검증 기간 내 전자학력증명서 (유학귀국자는 유학귀국자 증명서, 교육부가 발급한 외국학력학위증명서 등을 제출해야 한다. ), 자격증 및 기타 자료. 수험생은 한 직위에만 응시할 수 있다. 등록 기간 동안 자격 심사가 통과되기 전에 등록 정보를 변경할 수 있으며, 자격 심사가 통과된 후에는 등록 정보를 변경할 수 없습니다. 전문심사는 국가교육행정부가 발표한 전문목록을 참고하여 진행한다. 전공 목록에 없는 것에 대해서는 배운 과정의 유사성에 따라 파악해야 한다.

자격 심사 시간: 202 1 년 08:00 1 12 월 08:00 ~ 202 1 년 06 월/kloc 자격 심사는 현인사국과 시직모집 단위 주관 부서가 책임진다. 등록 후 (165438+ 10 월 18:00 부터165438+/kloc-;

응시자 자격 심사가 통과된 후 상로시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트에서 인쇄신청서를 다운로드합니다 (마감일: 10 월 9 일 165438+ 18:00).

(c) 자격 심사

자격 재심은 현인사국과 시직모집 단위 주관 부서가 책임진다. 지원자가 정해진 기한 내에 자격 재심에 참가하지 않은 것은 지원자가 자동으로 채용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.

자격 재심에서 제출해야 할 자료: 등록 양식, 본인의 신분증, 본과 대학원 졸업장, 학위증, 도착증 원본과 사본 (원본과 사본 검사), 설신 등록서류. Com 의 전자학력 (유학귀국자는 유학귀국자 증명서, 교육부가 발급한 외국학력학위증서 등을 제출해야 한다. ) 및 직책에 필요한 기타 서류의 원본과 사본. 직위에 응시한 수험생은 대졸 졸업생과 취업 기간 동안 근무단위가 미실한 고교 졸업생으로 제한된다. 신청자는 본인의 호적, 기록, 조직관계가 여전히 원졸업학교에 보관되어 있다는 증명서를 제공하거나, 각급 졸업생 취업부문 (졸업생 취업지도 서비스 센터), 각급 인재 교류 서비스 기관, 각급 공공취업서비스 기관 (보관) 수첩 (증명서) 또는 고교 취업사무소 (서류관리 부서) 의 증명서를 보관해야 한다.

자격 재심에서 통과된 인원 명단은 간부 관리 권한에 따라 시당조직부, 시 인사국에 신고한 후 면접과 시찰 심사에 들어갔다. 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 허위, 고의로 관련 서류와 자료를 숨기거나 위조한 것이 발견되면 채용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.

자격 재심의 시간, 장소 등의 사항은 별도로 통지한다.

(4) 면접, 검사 및 평가

이번에 고위급 인재의 도입과 급히 필요한 인재는 주로 면접과 시찰을 결합하는 방식으로 진행된다. 같은 채용 직위 채용 인원과 지원자 수의 비율이 1:5 보다 큰 경우, 채용 단위 주관부 또는 현 인적자원 및 사회보장국은 실제 상황에 따라 필기시험 링크를 증설할 수 있으며, 채용 직책 계획 인원과 지원자 수의 비율 1:3 에 따라 면접관을 순차적으로 확정할 수 있다. 면접이 끝난 후 필기시험이 60%, 면접이 40% 를 차지하는 비율에 따라 전체 시험 성적 (필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적 계산 시 소수점 두 자리 유지, 반올림 안 함) 을 계산해 신체검사 인선을 확정했다. 1:5 보다 작거나 같은 면접, 시찰, 심사를 실시하여 신체검사 인선을 확정하다.

면접, 고찰, 심사는 모두 주관 부서와 현구 인사국 조직에 의해 실시되며, 시당조직부, 시인사국은 전 과정에 참여하여 감독에 참여한다. 각 채용 단위의 주관부와 현구 인사국이 형성한 면접, 고찰, 심사 방안은 간부 관리 권한에 따라 시당조직부, 시인사국이 서류를 승인한 후에야 조직 시행을 할 수 있다.

면접은 구조적인 방식으로 진행되며, 주로 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 테스트합니다. 검사 심사 방법은 주관 부서와 현인사회국이 확정한다.

면접과 시찰에 참가한 인원 명단, 시간, 장소 등의 사항은 별도로 통지한다.

채용 계획과 지원자 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사자를 결정합니다.

면접 성적이 60 점 이하인 사람은 신체검사에 들어갈 수 없다.

(5) 신체 검사 및 조사

신체검사는 시당조직부, 시인사회국, 현인사회국 조직이 실시한다. 업계의 특수한 요구 사항을 제외하고, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 관련 규정을 참고하여 집행한다. 신체검사가 끝나면 병원은 합격인지 여부에 대한 결론을 내릴 것이다.

검사는 고용인 단위의 주관 부서와 현인사국의 구체적인 조직에 의해 실시된다. 직무 요구 사항에 따라 조사 대상의 개인 기록, 규율 위반 상황을 심사하여 사상 정치적 자질, 도덕적 품질, 전문 기술 수준, 직무 적응성 등을 고찰하여 서면 고찰 자료를 형성하였다. 불합격자를 시찰하여 실격하다.

신체검사, 고찰에 공석이 있는 사람은 종합 성적과 면접 성적에 따라 차례로 보충한다.

(6) 홍보

면접, 시찰, 시험 결과에 근거하여 채용할 사람을 확정하다. 채용인원 명단은 주관부서와 현구 인사국이 심사하여 집계하고, 시당조직부와 시인사국에 신고하고, 시인사국에 공시한다. 공시 기간은 근무일 5 일입니다. 공시가 만료된 후 더 이상 제안 채용인원을 보충하지 않는다.

(7) 고용

공시가 만료되고, 문제가 없거나, 문제가 고용 결과에 영향을 미치지 않는 경우, 정식으로 직원으로 확정된다. 간부 관리 권한에 따르면, 신규 채용 인원은 시당조직부, 시인사국이' 산시 () 성 공개 채용 직원 심사 양식' 과' 산시 () 성 채용 직원 통지서' 에 의거하여 발급한다.

신규 채용 인원은 본 통지를 가지고 관련 부서에 보고하고 인사, 임금, 호적 이전 등 관련 수속을 처리하고 용인 기관과 사업 단위 고용 계약을 체결했다. 개인적인 이유나 고용과 무관한 다른 일로 인한 분쟁은 본인이 책임진다.

신입사원은 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은' 사업단위 인사관리조례' 와' 산시 () 성 사업단위 고용계약관리잠행조치' (섬서성 (2006)19 호) 에 따라 집행된다. 수습기간 만시험 합격자 정식 채용, 불합격자는 채용 자격을 취소한다. 수험생이 정해진 기한 내에 보고하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.

새로 채용한 현과 현 이하의 고위급 인재와 기층이 급히 부족한 인재의 최소 서비스 연한은 관련 규정에 따라 집행된다.

동사 (verb 의 약어) 관련 요구 사항

1. 이번 공개 채용의 각 부분 배치 및 관련 요구 사항은 상로시 인적자원 및 사회보장국에서 발표한다. 언제든지 사이트에 게시된 정보를 지켜봐 주세요.

2. 지원자는 가입 시 본인의 유효 전화번호를 사실대로 기입해야 후속 업무에서 제때에 본인과 연락할 수 있다. 신청자가 잘못된 전화, 가동 중지, 통화 제한, 연결 불가로 인해 지원자와 연락할 수 없게 된 결과는 지원자가 스스로 책임진다.

3. 현지 방역 요구에 따라 직원들과 함께 전염병 예방·통제 업무를 잘 해 주세요. 동시에, 고용 단위와 주관 부서는 밀접하게 협조하여, 엄밀하게 조직하여 공개 채용 작업이 질서 있게 진행되도록 해야 한다.

자동사 관리

이번 공개 채용은 주관 부문과 각 현구 인적자원 사회 부문이 조직하여 실시한다. 이번 공개 채용의 공정성과 공정성을 확보하기 위해 고용 단위 주관부 및 각 현구 인적자원 사회부문은 기검 감찰 부서, 사회 각계, 간부 군중의 감독을 자각적으로 받아들였다.

감독 전화: 12380, 09 14-295359 1, 09 14-2388593

09 14-23 18579, 0914-233508

기술 지원 전화: 0914-238592

1.202 1 년 상로사업단위가 두 번째 고위층 인재와 급히 부족한 인재 계획표를 도입하다.

2. 구직 상담 전화번호