2. 노동청(보통 해당 사업장이 소재한 지역의 근로감독대)에 보고합니다.

회사가 직원에게 임금을 기한 내에 지급하지 않을 경우, 직원은 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으며, 즉시 회사에 체불된 임금과 임금의 25%를 지급하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 보상으로 체납됩니다.

3. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.

우선 소속 부서와의 노사관계 사실을 확인해야 합니다. 둘째, 노동관계가 확정된 후, 사용자는 사회보험료와 임금을 상환하도록 요구받을 수 있습니다. 셋째, 사용자는 노동계약을 해지할 경우 한 달 전에 근로자에게 통지해야 하며, 그렇지 않을 경우 대체 수당으로 한 달치의 경제보상금을 지급해야 합니다. 넷째, 서면으로 근로계약을 체결하고 2배의 임금을 지급하는 것이 아니라, 채용일로부터 1개월 이내에 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. 다섯째, 회사가 불법적으로 근로계약을 해지한 경우 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 경제적 보상액은 경제적 보상액의 2배로 한다. 적시에 관련 증거를 수집하고, 법에 따라 현지 노동중재 부서에 노동중재를 신청하고, 회사가 상기 의무를 이행하도록 요구하는 것이 좋습니다. 중재 결과에 만족하지 못하는 경우, 중재 편지를 받은 후 15일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 일반적으로 사장은 직원과 노동관계를 맺고, 직원이 일정량의 업무를 수행한 후, 사장은 합의된 시간 내에 임금을 지급합니다. 그리고 일부 상사는 자신의 사업이 수익성이 없거나 단순히 직원이 무보수로 일하고 혜택을 받기를 원하기 때문에 항상 임금을 지연시킬 변명을 찾고 직원의 노동권을 심각하게 손상시킵니다. 따라서 일부 직원은 경찰에 신고하고 싶어했습니다. 실제로 살인, 강도 등의 형사사건은 , 또는 도박, 싸움 모임 등 불법적인 치안 관리. , 개인 이익, 국가 이익 및 공익에 대한 손실을 피하기 위해 적극적으로 경찰에 신고할 수 있습니다.

근로자는 임금 미지급 시 자신의 권리를 보호하는 데 주의를 기울여야 합니다.

1. 급여명세서, 근무기록, 문서기록 등 해당 단위와의 노동관계 사실을 확인합니다. 근무기간 등

2. 노사관계를 확인한 후, 단위의 임금 체불 행위에 근거하여 해당 단위에 임금 지급을 요구하도록 상사와 협의할 수 있습니다.

3. 협상이 실패할 경우 관련 자료를 노동국에 가져가서 항의하거나 해당 사업장이 위치한 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출하십시오.

4. 체불임금 금액이 상대적으로 클 경우 변호사에게 직접 소송을 제기하고, 소송을 통해 체불임금을 회수할 수 있습니다.

법적 근거:

임금 지불에 대한 임시 조항

9조

근로 관계 당사자 쌍방이 노동을 종료하거나 종료하는 경우 법에 따라 계약을 체결하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자에게 일괄적으로 임금을 지급해야 합니다.