국가법과 노동법에 따르면 고용인 단위는 어떤 형태로든 근로자의 임금 (예: 훈련비, 의류비 등 보증금) 을 압류해서는 안 된다. 너의 현재 상황으로 볼 때, 먼저 현지 중재기관에 연락해서 그들이 나서서 너의 협조를 돕게 하는 것이 가장 좋다.

보증금을 돌려받을지 말지, 주로 200 원짜리 훈련비와 300 원짜리 의류비 영수증, 그 KTV 에서 일한 증명서 (당신의 이름이 있는 술표, 회사명이 있는 직원 카드, 서명카드 등) 와 같은 증거가 있는지에 따라 달라진다. ). 이런 증거가 많을수록 상세할수록 좋다.

솔직히 말해서, 비정규직 근로자가 이런 문제에 부딪히는 것은 상당히 이치에 맞는다.

첫째, 휴가가 만료된 후에 너는 일하러 돌아가지 않았다.

둘째, 너는 중간에 휴가를 연장하여 회사의 동의를 얻지 못했다.

그러나 서면 계약의 제한이 없어 이런 것들은 모호하다. 너는 계약직을 하지 않는 것이 좋겠다.

이런 상황에서 임금을 회수하는 것은 쉽지 않다. 중재를 요구하여 조율할 수 있을 뿐, 가능한 한 많이 쟁취할 수 있다. 많을수록 좋다.

중재가 해결되지 않으면 소송만 할 수 있고, 사람을 낭비하고 돈을 낭비할 뿐, 돌아오고 싶은 돈은 변호사 비용을 충분히 지불하지 못할 수도 있다. 따라서 중재가 해결 될 수 있는 경우에, 해결 하는 것을 시도 하 게 하십시오. 결국 우리는 평범한 사람일 뿐이다.