쌍방이 의견이 다르다. 언어 충돌 속에서 이 교육기관 책임자인 오씨는 의자로 위 여사를 구타하며 "의료비는 내가 낼 수 있다" 고 말했다. 그의 폭력행위는 위 여사의 온몸에 여러 군데의 연조직 부상을 초래하고 지골 개방골절을 동반했다. 사건 발생 후 오씨는 현지 경찰에 의해 행정구금되어 7 일 벌금 200 원을 부과했다. 웨이 여사는 지금까지 당사자의 사과를 받지 못했다고 말했다.
현지 경찰은 위 여사의 부상 감정에 따라 오씨의 형사책임을 더 추궁할 것이라고 통보했다. 부상 감정 결과는 아직 기다리고 있다.
위 여사가 사직할 생각이 있는 것은 직장이 임금을 낮춰야 하기 때문이다. 그러나 그녀는 법에 따라 노동중재를 신청하지 않고 회사에서 직접 사직했다. 이것은 불가능하지는 않지만, 위 여사를 무방비 상태로 만들 것이다. 위 여사의 의도를 알게 된 후, 회사는 그녀를 제명하고 그녀의 거의 모든 월급을 공제해야 했다. 웨이 여사가 사사로이 학생을 데리고 회사를 사사로이 전근하는 이유도 조작했는데, 이는 의심할 여지 없이 위 여사의 다음 일에 지장을 주었다.
회사가 위 여사와 협의하지 않은 상태에서 난폭하게 심사 통지서를 꺼내서 위 여사에게 서명하게 하는 것도 불법이다.
관련 규정에 따르면 고용주가 사원 임금을 조정하려면 사원과 협의해야 한다. 직장이 직원들에게 임금 인하의 원인과 범위를 설명하고 상대방의 인정을 받으면 임금 인하도 안 되는 것은 아니다. 쌍방이 합의한 후에 서면 확인이 있어야만 임금을 조정할 수 있다. 양측이 합의에 이르지 못하고 기업이 일방적으로 직원 임금을 강제로 낮추면 직원들은 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
동시에 고용 단위는 이유 없이 근로자를 해고해서는 안 되며, 한 달 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 하며, 근로자를 해고할 합리적이고 합법적인 이유가 있어야 한다. 법률 관련 규정을 위반하여 직원을 해고하는 것은 직원들에게 상응하는 경제적 보상도 주어야 한다.
조직은 오히려 높은 곳에서 내려다보는 자세로 노동자 앞에 나타나 임금을 올리고 싶으면 직원을 해고하고, 법을 완전히 대수롭지 않게 여기고, 자신을 근로자의 하느님으로 여긴다. 기업 책임자로서 그는 노동법을 어겼을 뿐만 아니라 폭력적으로 사람을 다치게 했다.
피아노 선생님으로서 손가락의 유연성이 매우 높다. 손가락 부상은 그녀의 앞으로의 일에 영향을 줄 수 있고, 손가락이 잘 회복되지 않으면 그녀의 사업에 영향을 줄 수 있다. 현재 부상 검진은 아직 나오지 않았지만 병원 진단 결과를 보면 위 여사는 확실히 심각한 부상을 입었다. 위 여사의 부상 검진이 경상 이상에 이르면 오 씨는 민사배상뿐만 아니라 형사책임도 져야 한다.
일반 노동자로서, 위 여사는 다음 시간에 법률 무기를 들고 자신의 권리를 지켜야 한다. 이 교육기관에 대해 위 여사는 노동중재를 신청하여 기관이 마땅히 받아야 할 보수와 그에 상응하는 경제적 보상을 지급하도록 할 수 있다. 사람을 때리는 사람에게는 위 여사가 민사소송과 형사소송 두 방면에서 시작할 수 있다. 그녀는 한편으로는 의약비 관련 어음과 자신의 수입 증명서를 수집하여 상대에게 의약비, 오공비 등 민사배상을 요구했다. 이와 관련해서도 손가락 부상이 향후 경력에 미치는 영향을 충분히 고려해야 한다. 한편, 자신의 부상 감정에도 관계 부서를 기소해 형사입건해야 한다. 사람을 때리는 사람에게 응당한 처벌을 받게 하다.
모든 사람은 자신의 행동에 대해 책임을 져야 한다. 이것에 대해 어떻게 생각하세요?