기본연금과 과도연금은 근속연수와 직결된다. 근로 연령이 길수록 연금 대우가 높아진다. 연금 복지는 근로연령에 비례한다.

그럼 우리 개인계좌연금은요? 우리의 개인 계좌 연금의 형성으로 볼 때, 사실 우리가 매년 납부하는 금액의 축적에서 비롯된다. 즉, 지불 시간이 길수록 개인 계좌 연금이 많아진다는 것이다. 그래서 우리의 근속연수도 개인 계좌 연금과 관련이 있다.

그러나 과도연금과 개인계좌연금은 사실상 상호 배타적이다. 과도기 연금의 개인 계좌 연금은 없을 것이라는 얘기다.

과도기 연금 자체도 개인 계좌 연금의 부족을 메우기 위해 퇴직자에게 연금 대우를 주는 부족이다.

근로연령이 우리의 퇴직 복지에 어떤 영향을 미치는지 알고, 근로연령이 우리의 퇴직 복지 증가에 어떤 영향을 미치는지 다시 한 번 살펴보자. (존 F. 케네디, 일명언)

우리 모두 알다시피, 우리의 국민연금은 이미 연속 14 증가했다. 최초의 700 위안에서 1 인당 2600 여 위안으로 증가했다.

실제로 우리나라는 매년 기초연금을 올릴 때 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기 세 가지 방식을 통해 조정한다.

연결고리의 조정 방식은 두 가지가 있다: 근속령과 연계되어 있고, 연간 연금과 보조를 맞추는 것이다.

근로연령이 길수록 연금이 많아질수록 이것이 바로 근로연령 고리이다.

마찬가지로 지난해 연금이 높을수록 연금이 많아졌다.

그래서 우리의 근로연수는 여전히 중요하다, 특히 우리 연금의 높낮이와 관련이 있다. 우리 연금의 기본 원칙은 많이 납부하고 장기적으로 많이 납부하는 것이다.

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연금 치료 수준을 결정하는 것은 당신의 근속연수입니까, 아니면 당신의 직위입니까? 원칙적으로 자격과 직위는 간접적으로 우리의 연금 복지에 영향을 줄 수 있다. 그러나 실제로 가장 큰 영향을 미치는 것은 역시 근로연수, 즉 근로연수이다. 당신이 정상적으로 일하고 직장과 전일제 노동계약을 맺은 사람은' 노동계약법' 규정에 따라 기본연금보험을 엄격하게 납부하기 때문이다.

그래서 당신의 근로연수, 즉 근로연수는 우리 연금보험에 해당하는 실제 분담금 연한입니다. 즉, 근로연령이 길수록 연금보험의 실제 분담금 연한이 길수록 그에 상응하는 결과는 연금 대우가 더 높아질 것이라는 것이다. 연금 계산 과정에서 중요한 계산 조건이 있기 때문이다. 바로 우리 연금보험의 보험 분담금 연한. (윌리엄 셰익스피어, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금) 당신의 분담금 연한이 길수록 연금 대우 수준이 높아지기 때문에 근로연령이 연금 대우에 미치는 영향도 더욱 직설적입니다.